Perbedaan antara dasbor dan kartu skor

Di antara faktor -faktor utama yang harus dipantau secara ketat dalam suatu bisnis termasuk indikator kinerja. Ini mengukur kinerja organisasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, sementara juga mengidentifikasi bidang -bidang utama yang membutuhkan perbaikan. Alat analitik telah banyak diadopsi sebagai laporan berdasarkan angka harus didukung oleh jawaban mengapa dan bagaimana tujuan tertentu akan dicapai. Beberapa indikator kinerja utama yang paling banyak digunakan termasuk dasbor dan kartu skor. Terlepas dari perbedaan antara keduanya, beberapa keunggulan yang terkait dengan keduanya termasuk;

• Peningkatan akuntabilitas, komunikasi, dan prioritas dalam suatu organisasi
• Memastikan kinerja selaras dengan tujuan, target, dan tujuan
• Memastikan terkini dari data perusahaan
• Memudahkan proses pengambilan keputusan

Dasbor

Berasal dari dasbor mobil, dasbor adalah interphase pengguna grafis real-time yang menyediakan indikator kinerja utama dalam bisnis, proyek atau proses. Mereka digunakan dalam mengukur kinerja suatu organisasi serta departemen individu. Dasbor yang baik harus informatif, sederhana dan mudah diakses sehingga harus memperhitungkan berbagai praktik desain seperti:

• Media seperti seluler, desktop atau laptop.
• Visual termasuk grafik, bagan batang, dan bagan garis
• Penggunaan berbagai warna dan bentuk pada presentasi visual

Dasbor diklasifikasikan sesuai dengan peran yang dimainkan, dan termasuk:

• Dasbor Strategis- Ini memberikan gambaran cepat tentang kinerja organisasi.
• Dasbor Analitik- Ini mencakup lebih banyak data dalam hal sejarah, perbandingan, evaluator kinerja dan sejarah.
• Dasbor operasional
• Dasbor Informasi

Manfaat menggunakan dasbor sebagai indikator kinerja utama meliputi:

• Mengukur parameter organisasi
• Penentuan tujuan dan strategi organisasi
• Generasi Laporan Detail
• Ini memungkinkan tim manajemen untuk mendapatkan visibilitas lengkap dari semua sistem
• Identifikasi tren negatif
• Menyelaraskan tujuan dan strategi organisasi yang ditetapkan

Dasbor juga meningkatkan efisiensi karyawan dengan mengurangi jumlah laporan yang diperlukan, memungkinkan mereka untuk berkonsentrasi pada fakta yang bertentangan dengan norma serta memahami langkah -langkah strategi.

Kartu catatan angka

Ini adalah kerangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan strategi organisasi dengan tujuannya dengan memantau metrik utama berdasarkan informasi pelanggan, pertumbuhan yang diinginkan, informasi keuangan, dan proses bisnis. Penting dalam integrasi titik kontrol, revisi strategi serta proses penajaman.

Kartu skor sangat ideal dalam hal di mana organisasi perlu:

• Lacak kemajuan strategi yang ditetapkan
• Mengukur efektivitas departemen atau tim
• Detail snapshot yang sering dari berbagai laporan

Namun, kartu skor tidak ideal untuk pembaruan waktu nyata, analisis otomatis dan tingkat detail melihat.

Kesamaan antara dasbor dan kartu skor

• Keduanya digunakan sebagai ukuran kinerja bisnis

Perbedaan antara dasbor dan kartu skor

Definisi

Dasbor adalah interfase pengguna grafis real-time yang menyediakan indikator kinerja utama dalam bisnis, proyek atau proses. Di sisi lain, kartu skor adalah kerangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan strategi organisasi dengan tujuannya dengan memantau metrik utama berdasarkan informasi pelanggan, pertumbuhan yang diinginkan, informasi keuangan, dan proses bisnis.

Alat Pengukuran

Dasbor menggunakan metrik sebagai alat pengukuran. Di sisi lain, kartu skor menggunakan metrik dan target sebagai alat pengukuran.

Periode tujuan

Sementara dasbor berfokus pada tujuan jangka pendek, kartu skor berfokus pada tujuan jangka panjang.

Pengukuran

Dasbor mengukur kinerja. Di sisi lain, kartu skor mengukur kemajuan.

Sifat keputusan

Sementara dasbor menawarkan keputusan taktis, kartu skor menawarkan keputusan strategis.

Indikasi kinerja

Dasbor memberikan gambaran yang jelas tentang kinerja bisnis. Di sisi lain, kartu skor menunjukkan perubahan dan tren kegiatan bisnis selama periode tertentu.

Pengguna

Sementara dasbor biasanya digunakan untuk membuat keputusan oleh manajemen tingkat menengah dan rendah, kartu skor biasanya digunakan dalam membuat keputusan strategis oleh manajemen puncak.

Pembaruan informasi

Saat dasbor memperbarui data secara real-time, kartu skor memperbarui data secara berkala.

Dasbor vs. SCORECARD: Tabel perbandingan

Ringkasan Dasbor VS. Kartu catatan angka

Sementara dasbor dan kartu skor adalah alat bisnis yang mengukur kinerja dan kemajuan masing-masing, dasbor adalah interfase pengguna grafis real-time yang menyediakan indikator kinerja utama dalam bisnis, proyek atau proses sementara kartu skor adalah kerangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan dan Strategi organisasi dengan tujuannya dengan memantau metrik utama berdasarkan informasi pelanggan, pertumbuhan yang diinginkan, informasi keuangan, dan proses bisnis. Oleh karena itu penting untuk menganalisis dan memahami masalah dalam organisasi sebelum menyelesaikan salah satu dari dua pendekatan.