Perbedaan antara agen kepegawaian dan agen perekrut eksekutif

Agen kepegawaian vs agen perekrut eksekutif

Lembaga perekrut eksekutif, atau headhunter, dan lembaga kepegawaian adalah agensi yang bekerja sebagai perantara antara pengusaha dan karyawan. Kedua agensi memiliki kerangka kerja yang sama, tetapi fungsinya sedikit berbeda satu sama lain. Tujuan utama dari kedua lembaga ini adalah untuk mencocokkan persyaratan perusahaan dengan data tenaga kerja yang tersedia yang tersedia untuk direkrut. Ketika perusahaan mengharuskan kandidat untuk mengisi pos prospektif, persyaratan diteruskan ke lembaga -lembaga ini. Alih -alih mencari kandidat sendiri, dengan profil pekerjaan dan harapan perusahaan diberikan kepada agen kepegawaian dan agen rekrutmen eksekutif yang memiliki akses ke database besar orang dengan keterampilan yang diperlukan. Mereka dipilih dan keahlian mereka cocok dengan persyaratan perusahaan, dan kemudian calon kandidat dikirim untuk wawancara ke perusahaan yang membutuhkan kandidat.

Agen kepegawaian
Badan kepegawaian biasanya bekerja di tingkat menengah ke tingkat tingkat junior dan berdasarkan hasil saja atau pada kontingensi. Ketika sebuah perusahaan mencari banyak kandidat untuk diwawancarai dan salah satunya harus dipilih, maka sangat ideal untuk meneruskan persyaratan pekerjaan ke agen kepegawaian. Badan kepegawaian cocok dengan persyaratan dengan database pekerja terampil yang tersedia dan mengirim banyak kandidat dengan keahlian kerja yang diperlukan kepada perusahaan. Beberapa mungkin berspesialisasi dalam penempatan jangka panjang sementara yang lain dalam penempatan jangka pendek. Agen kepegawaian tidak eksklusif untuk satu perusahaan mana pun. Mereka selalu bekerja dengan kandidat aktif yang mencari pekerjaan.

Badan Perekrut Eksekutif
Lembaga Perekrut Eksekutif bekerja secara eksklusif dengan perusahaan. Mereka bekerja melintasi zona waktu dan wilayah geografis untuk menemukan kandidat yang tepat dengan set keterampilan yang tepat untuk perusahaan dalam kerangka waktu tertentu. Para kandidat yang dipilih untuk pekerjaan tertentu mungkin atau mungkin tidak dari industri yang sama. Mereka mungkin atau mungkin bukan kandidat aktif. Artinya mereka mungkin atau mungkin tidak benar -benar mencari perubahan tetapi didekati karena mereka memiliki keahlian yang diperlukan. Lembaga perekrut eksekutif membentuk ikatan yang kuat dengan perusahaan tempat mereka bekerja dan memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan.

Lembaga perekrut eksekutif terutama untuk manajemen pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sulit diisi dan sangat menantang. Data yang tersedia dengan agensi ini sangat besar. Mereka memiliki metodologi profesional, dan mereka melakukan riset dan memiliki akses ke sejumlah besar kandidat dengan berbagai set keterampilan.

Ringkasan:

1.Agen kepegawaian terutama bekerja pada kontingensi. Mereka bekerja di tingkat menengah ke tingkat tingkat junior dan berdasarkan hasil saja; Lembaga perekrut eksekutif memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan yang mempekerjakan layanan mereka dan menemukan kandidat untuk pekerjaan yang menantang atau sulit diisi.
2.Agen kepegawaian tidak eksklusif untuk perusahaan; Lembaga perekrut eksekutif eksklusif, dan mereka menemukan kandidat dalam kerangka waktu tertentu.
3.Agen kepegawaian biasanya bekerja dengan kandidat aktif, saya.e., kandidat yang telah melamar perubahan pekerjaan; Lembaga perekrut eksekutif bekerja dengan kandidat yang tidak aktif juga dan memiliki sumber daya untuk menemukan calon kandidat dari industri lain juga.