Perbedaan antara FMLA dan Disabilitas Jangka Pendek

FMLA vs Disabilitas Jangka Pendek

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara kecacatan jangka pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat merawat pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri. Namun, dalam penggunaan normal hari ke hari, istilah ini mengacu pada tunjangan kecacatan jangka pendek yang diberikan kepada karyawan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Tindakan ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar karena kecacatan jangka pendek dari diri sendiri atau anggota keluarga. Namun, undang -undang ini tidak memberi hak kepada karyawan untuk setiap manfaat moneter. Namun, tunjangan kecacatan jangka pendek adalah hak prerogatif dari pemberi kerja dan tidak wajib berdasarkan Undang -Undang Federal. Namun, beberapa negara bagian memberikan beberapa manfaat dasar.

Saat mengklaim manfaat kecacatan jangka pendek dari asuransi atau asuransi perusahaan, karyawan dapat diganti dengan persentase penuh atau sebagian dari pendapatannya tergantung pada jenis rencana asuransi. Namun, rencana ini tidak dapat benar -benar menjamin bahwa pekerjaan karyawan akan tetap tidak terpengaruh. FMLA menjamin bahwa setelah bergabung dengan pekerjaannya, karyawan dipulihkan pada posisi yang sama. Dalam hal posisi yang sama tidak tersedia, karyawan dapat diberikan posisi lain yang setara dalam gaji, tunjangan dan tanggung jawab. FMLA juga menyatakan bahwa karyawan akan melanjutkan semua manfaat kesehatan yang diberikan oleh pemberi kerja selama periode cuti.

FMLA hanya mencakup pengusaha dengan 50 karyawan atau lebih dan lembaga publik, sekolah dasar dan menengah swasta terlepas dari jumlah karyawan. Namun, kecacatan jangka pendek dapat dilanggar oleh majikan mana pun atau bahkan oleh karyawan organisasi.

Ringkasan
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara kecacatan jangka pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat merawat pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri.
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara kecacatan jangka pendek adalah keputusan pengusaha dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti karyawan yang belum dibayar 12 minggu, kecacatan jangka pendek memberikan karyawan kompensasi finansial.
4.FMLA termasuk menjamin karyawan pekerjaannya sekembalinya dari cuti.