Perbedaan antara magang dan magang

Dalam pelatihan di tempat kerja, pelatihan disediakan untuk peserta pelatihan, di lokasi kerja yang sebenarnya. Ada beberapa metode pelatihan di tempat kerja seperti orientasi, pembinaan, instruksi pekerjaan, magang, dan magang. Dari metode ini, magang dan magang sering disalahartikan, tetapi berbeda. Di dalam Magang, peserta pelatihan menjalani pelatihan di mana semua keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan atau perdagangan tertentu sedang diajarkan. Dalam hal ini, peserta pelatihan mendapat pengalaman langsung saat bekerja dengan pekerja yang terampil dan berpengalaman.

Di sisi lain, an magang adalah untuk mahasiswa sarjana di mana mereka belajar keterampilan khusus dan pengalaman kerja yang diperlukan dalam bidang atau pekerjaan tertentu, yang mungkin atau mungkin tidak dibayar. Orang -orang menjadi bingung ketika mereka diminta untuk membedakan keduanya, tetapi faktanya adalah bahwa ada garis perbedaan antara magang dan magang dan magang. Lihat.

Konten: magang vs magang

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi magang

Magang menyiratkan kursus pelatihan di tempat kerja di mana magang menjalani pelatihan untuk durasi tetap berdasarkan kontrak, di mana ia mempelajari keterampilan khusus yang diperlukan untuk perdagangan dan pekerjaan tertentu. Dalam pelatihan magang, peserta pelatihan belajar dan menghasilkan pada saat yang sama. Pelatihan dapat paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada ketentuan kontrak. Program orientasi dilakukan untuk karyawan baru.

Di India, pelatihan ini diatur oleh Magang Undang -Undang, 1961. Untuk mempertahankan sumber daya manusia yang terampil dalam industri yang ditentukan, Undang -Undang ini mewajibkan industri tertentu untuk memberikan pelatihan magang kepada mereka, yang memiliki sertifikat perdagangan nasional yang diberikan oleh Dewan Nasional untuk Pelatihan Kejuruan (NCVT). Ada empat jenis peserta magang, yaitu:

• Magang perdagangan
• Magang lulusan
• Magang teknisi
• Teknisi (kejuruan) magang

Definisi magang

Magang adalah metode pelatihan di tempat kerja di mana mahasiswa menjalani pelatihan, di mana mereka mendapatkan pengalaman langsung tentang pekerjaan tertentu. Pelatihan diberikan dalam industri tertentu yang berkaitan dengan aliran yang telah mereka pilih untuk studi mereka.

Pelatihan magang disediakan untuk segar, untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, membawa kepercayaan diri di dalamnya dan memberikan paparan dunia yang nyata di tempat kerja. Pelatihan berlangsung untuk jangka waktu singkat, biasanya satu hingga enam bulan dan bisa paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada kontrak dengan majikan.

Pelatihan dilakukan dengan tujuan di mana para kandidat, belajar menerapkan apa yang mereka pelajari di kelas mengajar di tempat kerja. Pelatihan dapat dibayar atau tidak dibayar. Pendidikan kreatif, teknis dan profesional diberikan dalam pelatihan. Selain itu, magang mendapatkan kesempatan untuk belajar tentang penjualan, administrasi, pengawasan dan pendidikan manajerial.

Perbedaan utama antara magang dan magang

Perbedaan terpenting antara magang dan magang disediakan di bawah ini:

1. Magang adalah program pelatihan yang dilakukan dalam industri atau melakukan di mana peserta pelatihan mendapat kesempatan untuk belajar dan mendapatkan penghasilan pada saat yang sama. Magang adalah sistem pelatihan di mana peserta pelatihan mendapat kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, yang diperlukan olehnya dalam mendapatkan pekerjaan.
2. Magang adalah pelatihan berbasis pekerjaan, sedangkan magang adalah pembelajaran berbasis pekerjaan.
3. Durasi waktu magang lebih lama dari pelatihan magang.
4. Pelatihan magang diberikan kepada calon karyawan, tetapi pelatihan magang diberikan kepada mahasiswa sarjana.
5. Pelatihan magang dianggap sebagai bagian dari pendidikan dan pelatihan kejuruan. Di sisi lain, magang mungkin atau mungkin tidak menjadi bagian dari pendidikan formal.
6. Pelatihan pelatihan magang dipanggil sebagai magang. Namun, peserta dikenal sebagai magang jika ada pelatihan magang.
7. Pelatihan magang diakhiri dengan pekerjaan di tangan peserta pelatihan saat pelatihan magang diakhiri dengan pengalaman kepada kandidat.
8. Pelatihan magang selalu dibayar. Tidak seperti magang yang mungkin atau mungkin tidak dibayar.
9. Dalam pelatihan magang, orientasi dan pelatihan induksi diberikan yang tidak dalam kasus pelatihan magang.

Kesimpulan

Saat ini, pengembangan keterampilan adalah persyaratan dasar dari setiap ekonomi. Metode pelatihan seperti itu tidak hanya membuat seseorang terampil tetapi juga membuat mereka lebih berkualitas, dengan memberikan pengalaman langsung selama sesi pelatihan. Ini meningkatkan seluruh resume kandidat, dan dia memenuhi syarat untuk mengeksplorasi peluang yang lebih baik di masa depan.