Perbedaan antara gaji dan gaji

Suatu organisasi terdiri dari anggota, yang mencakup pemilik, karyawan, pekerja dan peserta yang bekerja untuk kompensasi yang dapat dalam bentuk keuntungan, gaji, atau tunjangan. Selalu ada kebingungan tentang kapan kita berbicara tentang istilah gaji dan tunjangan. Gaji dibayarkan kepada karyawan, sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh mereka di organisasi.

Di sisi lain, tunjangan diberikan kepada magang atau magang, yang bekerja di organisasi untuk jangka pendek, dengan tujuan belajar dan mendapatkan pengalaman kehidupan kerja. Dalam artikel ini, kami telah memberi Anda perbedaan antara gaji dan tunjangan secara terperinci.

Konten: gaji vs gaji

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi gaji

Gaji menyinggung pembayaran atau pertimbangan tetap yang dilakukan oleh majikan kepada karyawannya, saya.e. pekerja kerah putih, atas kontribusinya pada organisasi sesuai dengan perjanjian kerja. Ini adalah tingkat pembayaran bulanan, terlepas dari jumlah jam yang dimasukkan oleh karyawan di dalam pekerjaan. Gaji seseorang tergantung pada penunjukan dan pentingnya dalam organisasi.

Dengan kata lain, gaji adalah biaya mempekerjakan dan mempertahankan tenaga kerja, untuk terus melakukan operasi bisnis.Ketika seorang karyawan ditunjuk berdasarkan skala pembayaran, gajinya tunduk pada kenaikan tahunan. Selanjutnya, variasi dalam gaji didasarkan pada sifat pekerjaan, organisasi pemberi kerja, jenis pekerjaan, industri, lokasi kerja dan sebagainya.

Gaji menempati tempat yang substansial dalam kehidupan kerja karyawan, karena standar hidupnya, produktivitas, efisiensi dan status dalam masyarakat tergantung padanya. Selain itu, pertumbuhan dan keberhasilan seorang karyawan dalam karirnya juga ditunjukkan oleh gaji yang diambil olehnya dari organisasi.

Definisi gaji

Istilah tunjangan didefinisikan sebagai bentuk pertimbangan yang dibayarkan kepada magang, peserta pelatihan atau magang, untuk memberikan layanan kepada organisasi dengan tujuan belajar. Tunjangan diberikan untuk mengimbangi biaya hidup dan tidak mengkompensasi pekerjaan yang dilakukan. Ini diberikan kepada mereka, yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji berkala, sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan atau peran yang dimainkan oleh mereka dalam organisasi, saya.e. magang.

Jumlah tunjangan sudah diperbaiki dan ditentukan sebelumnya oleh manajemen yang tetap sama untuk semua magang, yang mendapatkan pelatihan di tempat kerja di organisasi. Namun demikian, jumlah tunjangan didasarkan pada berbagai faktor seperti populasi di kota, jenis kota, i.e. metropolitan atau kosmopolitan, dll.

Perbedaan utama antara gaji dan gaji

Perbedaan antara gaji dan gaji dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Gaji adalah remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tugas yang ditugaskan kepadanya atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Tunjangan dapat digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dilakukan kepada magang dan rekan, sehingga memberikan dukungan finansial kepada mereka.
2. Gaji adalah pembayaran bulanan karyawan, untuk penyediaan layanan kepada organisasi. Sebagai lawan, tunjangan adalah pertimbangan yang dibayarkan kepada peserta pelatihan, saya.e. magang, atau peserta magang untuk menutupi biaya hidup.
3. Gaji dibayar ketika ada kontrak kerja antara para pihak, saya.e. Harus ada hubungan majikan dan karyawan. Sebaliknya, tunjangan dibayar ketika seseorang bergabung dengan organisasi sebagai peserta pelatihan, hubungan antara pengawas dan peserta pelatihan adalah mentor dan mahasiswa.
4. Gaji adalah penghasilan kena pajak, saya.e. Pajak harus dibayarkan atas gaji jika melintasi batas yang ditentukan yang tidak dikenakan pajak. Sebaliknya, biasanya, ketika gaji diberikan dalam bentuk beasiswa, saya.e. Untuk memajukan pendidikan penerima itu adalah penghasilan yang dikecualikan, sedangkan ketika seseorang bekerja sebagai karyawan penuh waktu, dan mendapat gaji, untuk pengetahuan dan pengalaman yang ia dapatkan dari pekerjaan, maka itu adalah penghasilan yang sepenuhnya dikenakan pajak yang sepenuhnya dikenakan pajak.
5. Gaji dikenakan kenaikan tahunan, yang dapat didasarkan pada kinerja atau kelebihan karyawan. Sebaliknya, tunjangan tetap diperbaiki, terlepas dari kinerja atau kelebihan peserta pelatihan.
6. Ketika orang tersebut bekerja sebagai karyawan, tujuannya adalah untuk mendapatkan uang dengan cara gaji. Di sisi lain, ketika seseorang bergabung dengan organisasi sebagai peserta pelatihan, tujuan utama adalah untuk meningkatkan basis pengetahuan dan memahami aplikasi praktis kursus yang dikejar.

Kesimpulan

Untuk meringkas diskusi, baik gaji dan tunjangan adalah istilah yang berbeda, karena mereka ditawarkan kepada orang yang berbeda. Ketika seseorang mendapatkan pekerjaan, ia diberi gaji untuk pekerjaan yang dilakukan di organisasi. Sebagai lawan, tunjangan diberikan kepada orang -orang yang memberikan pelatihan dalam organisasi, saya.e. magang, untuk menutup biaya hidup.

Jadi, jika kita membandingkan keduanya, jumlah tunjangan akan selalu lebih rendah dari jumlah gaji untuk pekerjaan yang sama. Namun, pengalaman dan pengetahuan yang didapat seseorang dari pekerjaan itu akan sama, tidak peduli apakah dia seorang karyawan atau peserta pelatihan.