Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan

Pembelajaran tidak ada habisnya, pada kenyataannya, tidak ada bilah usia untuk belajar. Kami mempelajari hal -hal baru setiap hari, tidak peduli apakah kami mengenalinya atau tidak. Mengajar dan pelatihan adalah dua metode pembelajaran yang sangat umum, yang sering disalahartikan oleh orang -orang, tetapi faktanya pengajaran terutama terkait dengan pembelajaran kelas, di mana pengetahuan teoretis dari berbagai mata pelajaran diberikan kepada siswa, sesuai dengan kursus yang dipilih.

sebaliknya, pelatihan adalah salah satu proses yang membantu dalam memberikan keterampilan khusus dalam peserta pelatihan, sehingga dapat mengkhususkannya dalam pekerjaan atau pekerjaan tertentu.

Saat ini, pelatihan adalah persyaratan wajib untuk setiap profesi, dan dengan demikian setiap siswa harus menjalani pelatihan, untuk mendapatkan pengetahuan menyeluruh tentang bagaimana pekerjaan dilakukan secara praktis dalam profesi tertentu. Ayo mari kita bergerak lebih jauh untuk memahami perbedaan antara pengajaran dan pelatihan.

Konten: Mengajar vs Pelatihan

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi pengajaran

Mengajar mengacu pada profesi di mana pengetahuan diberikan kepada siswa pada berbagai mata pelajaran, di tingkat dasar, sekunder, dan perguruan tinggi. Ini adalah pembagian informasi dan pengalaman yang direncanakan sebelumnya kepada para siswa, yang diberikan dalam disiplin tertentu, untuk menyebabkan pertumbuhan intelektual dan emosional para siswa. Oleh karena itu, seorang guru perlu dilatih dan berpengetahuan luas dalam mata pelajaran tertentu, untuk mengajar dengan benar.

Ini adalah kegiatan membentuk cara berpikir seseorang dan melakukan sesuatu dengan memberikan bimbingan dan instruksi yang diperlukan, kepada para siswa, sehingga menjadikan mereka manusia yang baik dan bertanggung jawab. Ini dapat dilakukan dalam beberapa cara, tergantung pada topik/subjek dan kemampuan menggenggam siswa.

Dalam mengajar, guru yang memberikan pendidikan kepada pikiran muda yang ingin tahu dari para siswa dan membantu mereka dalam memperoleh pengetahuan, nilai -nilai moral, etika dan kompetensi. Dia berusaha untuk membawa perubahan yang diinginkan dalam perilaku saya.e. berpikir, perasaan dan kegiatan, dari para siswa. Selanjutnya, guru juga membantu siswa dalam memilih jalan yang tepat untuk karier mereka dengan mengarahkan mereka dan bagaimana menghadapi tantangan hidup.

Definisi pelatihan

Pelatihan mengacu pada memberikan bimbingan, instruksi dan pembinaan kepada seseorang, untuk memberikan keterampilan dan pengetahuan pada tingkat yang dimaksudkan, untuk tujuan tertentu. Ini adalah kegiatan pembelajaran yang bersifat berkala dan disediakan dalam kerangka waktu tertentu. Dalam proses ini, pelatihan disediakan oleh seorang ahli di bidang masing -masing. Peserta pelatihan memperoleh pengetahuan, mempertajam keterampilan profesional mereka, meningkatkan sikap dan kompetensi mereka, untuk berkinerja baik dalam tugas -tugas yang ditugaskan.

Ini bertujuan untuk meningkatkan potensi, produktivitas, efisiensi, dan kompetensi seseorang dalam melakukan tugas atau untuk membantunya dalam mencapai tingkat pengetahuan yang diinginkan. Pelatihan juga membantu lulusan baru dalam mendapatkan pengetahuan dasar tentang kehidupan kerja, budaya kantor, lingkungan pabrik, dll.

Pelatihan adalah alat manajemen sumber daya manusia, yang dapat meningkatkan dasar -dasar karyawan dan mengembangkannya dengan cara tertentu, bahwa mereka dapat melakukan tugas dan tugas mereka secara efektif. Maka, departemen sumber daya manusia, pertama -tama, mengidentifikasi kebutuhan untuk pelatihan, bersama dengan area, di mana pelatihan sangat dibutuhkan. Setelah itu, serangkaian langkah harus diambil untuk memenuhi kebutuhan pelatihan, untuk kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.

Jadi, itu adalah persyaratan mendasar dari organisasi, yang diperlukan pada setiap tahap dan merupakan keharusan bagi setiap orang yang bekerja di organisasi. Ini hanya untuk membuat karyawan tetap up to date dengan kebutuhan bisnis yang berubah dan teknologi terbaru. Tidak hanya ini, tetapi pelatihan juga meningkatkan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Jenis pelatihan

• Pelatihan induksi
• Pelatihan kerja
• Pelatihan magang
• Pelatihan Magang
• Pelatihan promosi
• Pelatihan ulang
• Pelatihan keselamatan
• Pelatihan perbaikan

Perbedaan utama antara pengajaran dan pelatihan

Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Mengajar adalah profesi di mana seorang guru berbagi pengetahuan, pengalaman, dan kemampuannya kepada siswa yang amatir, dengan tujuan menyebabkan perubahan positif dalam perilaku mereka, yang penting untuk perkembangannya. Di sisi lain, pelatihan mengacu pada program yang melaluinya peserta dapat mempelajari keterampilan atau pengetahuan khusus untuk kursus atau pekerjaan, yang akan membantu dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas.
2. Poin dasar perbedaan antara pengajaran dan pelatihan adalah bahwa dalam pengajaran, pengetahuan teoretis diberikan, sedangkan pengetahuan praktis disediakan dalam kasus pelatihan, tentang bagaimana tugas tersebut dilakukan, bagaimana alat tersebut akan digunakan, apa instruksi tersebut Seseorang harus mengikuti dan sebagainya.
3. Dalam mengajar, pengetahuan tentang topik baru disediakan oleh guru kepada siswa. Sebaliknya, dalam pelatihan, seseorang datang untuk mengetahui aplikasi praktis dari apa yang sudah dia ketahui.
4. Mengajar menekankan pada pendidikan, pengetahuan dan kebijaksanaan, sedangkan pelatihan tekanan pada keterampilan dan kemampuan.
5. Saat mengajar menanamkan luas pengetahuan di berbagai bidang studi. Sebagai lawan, pengetahuan mendalam dalam bidang tertentu disediakan dalam pelatihan.
6. Mengajar sering dilakukan di lingkungan kelas, saya.e. sekolah, perguruan tinggi, lembaga penelitian, sekolah khusus, dll. Sebaliknya, pelatihan sebagian besar diberikan di kantor, saya.e. lingkungan kerja atau lingkungan kelas.
7. Seorang guru adalah seseorang yang memiliki tingkat pengetahuan dan pengalaman yang tinggi dalam mata pelajaran masing -masing. Sebaliknya, pelatih adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam keterampilan tertentu, di mana pelatihan disediakan.

Kesimpulan

Kita semua tahu bahwa mengajar adalah seni, yang memiliki kemampuan untuk mengubah pemikiran masyarakat dan mengatasi stereotip. Sering kali, tidak terbatas pada studi kelas, tetapi mengajar juga bisa juga. Namun, mengajar adalah profesi, yang membutuhkan pelatihan yang tepat.

Pelatihan adalah proses meningkatkan basis pengetahuan dan keterampilan seseorang, untuk mempersiapkannya untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan secara efisien. Ini adalah program yang terorganisir, untuk menambah keterampilan, pengetahuan, kompetensi dan kemampuan dan juga untuk membuat perubahan dalam sikap dan perilaku karyawan, untuk membantu mereka dalam melakukan dengan memuaskan.