Perbedaan antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur

Itu wawancara terstruktur menggunakan pertanyaan preset, yang diminta kepada semua kandidat. Di sisi lain, di wawancara tidak terstruktur, Pertanyaan yang diajukan tidak ditentukan sebelumnya, melainkan spontan.

Wawancara digambarkan sebagai percakapan mendalam antara dua orang atau lebih, dengan cara formal, untuk mencari tahu penerimaan kandidat untuk pekerjaan itu. Ini adalah salah satu alat yang paling efektif untuk pengumpulan dan pemilihan data. Ini adalah satu -satunya komunikasi antara pewawancara dan orang yang diwawancarai; dimana kedua belah pihak mendapatkan kesempatan untuk belajar tentang satu sama lain. Wawancara dapat disusun wawancara atau wawancara yang tidak terstruktur.

Lihatlah artikel yang diberikan untuk mengetahui perbedaan antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur.

Konten: Wawancara terstruktur vs wawancara tidak terstruktur

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi wawancara terstruktur

Wawancara terstruktur adalah jenis wawancara pribadi, di mana pewawancara menggunakan format tetap, di mana pertanyaan disiapkan terlebih dahulu. Itu menggunakan teknik perekaman yang sangat sistematis. Ini adalah metode penelitian kuantitatif yang digunakan untuk tujuan survei, yang bertujuan untuk menyajikan pertanyaan yang telah ditetapkan, dalam setiap wawancara, yang urutan yang sama. Ini juga dikenal sebagai wawancara berpola atau terencana.

Definisi wawancara tidak terstruktur

Wawancara tidak terstruktur adalah satu, yang tidak menggunakan format tetap, namun, pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang direncanakan sebelumnya. Ini adalah metode penelitian kualitatif, di mana pertanyaan disiapkan selama wawancara. Karena wawancara tidak direncanakan, ia memiliki pendekatan informal di mana percakapan yang bersahabat terjadi antara pewawancara dan orang yang diwawancarai.

Pewawancara memiliki kebebasan untuk mengajukan pertanyaan dan juga dapat mengubah urutan atau melewatkan beberapa pertanyaan yang direncanakan sebelumnya, namun, ia tidak memiliki keseragaman. Selanjutnya, pewawancara harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mendalam tentang masalah ini.

Perbedaan utama antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur

Perbedaan antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Wawancara terstruktur mengacu pada wawancara, di mana pertanyaan yang harus ditanyakan kepada para kandidat ditetapkan sebelumnya. Wawancara di mana pertanyaan yang akan diajukan kepada para kandidat jarang dan tidak disiapkan sebelumnya.
2. Karena wawancara terstruktur adalah rangkaian pertanyaan yang telah direncanakan dan sama dengan semua kandidat, maka data yang dikumpulkan bersifat kuantitatif. Berbeda dengan wawancara yang tidak terstruktur, di mana berbagai pertanyaan diajukan ke kandidat yang berbeda, dan data kualitatif dikumpulkan.
3. Dalam penelitian deskriptif, wawancara terstruktur digunakan untuk mengumpulkan informasi, karena relatif ekonomis dan kesimpulan dapat ditarik dengan mudah. Sebaliknya, dalam penelitian eksplorasi wawancara tidak terstruktur digunakan sebagai alat dasar untuk mengumpulkan informasi.
4. Dalam wawancara terstruktur, pertanyaan yang diajukan sebelum kandidat ditutup, yang menuntut informasi tertentu dari pelamar, atau pada kenyataannya, ia harus membuat pilihan di antara berbagai opsi yang disediakan. Sebagai menentang ini, wawancara yang tidak terstruktur, pertanyaannya terbuka, yang dapat dijawab dalam berbagai cara, saya.e. Kandidat bebas untuk memberikan jawaban yang bijaksana dan dengan demikian memengaruhi pewawancara.
5. Wawancara terstruktur digunakan oleh positivis sedangkan wawancara tidak terstruktur digunakan oleh interpretivists.
6. Wawancara terstruktur digunakan untuk memvalidasi hasil ketika jumlah kandidat cukup besar. Tidak seperti wawancara yang tidak terstruktur, yang digunakan untuk menyelidiki detail pribadi dari kandidat, sehingga menilai jika dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
7. Dalam wawancara terstruktur, karakteristik yang dievaluasi bersifat eksplisit yang di sisi lain tersirat dalam wawancara yang tidak terstruktur.

Kesimpulan

Oleh karena itu, ketika wawancara disusun, pertanyaan yang sama, diajukan ke hadapan kandidat, yang terkait dengan pekerjaan. Sebaliknya, ketika wawancara tidak terstruktur, pertanyaan mungkin berbeda dari orang yang diwawancarai ke yang diwawancarai, untuk pekerjaan yang sama, yang mungkin atau mungkin tidak terkait dengan pekerjaan.

Selain itu, dalam wawancara terstruktur, ada sistem atau panduan yang telah dikembangkan sebelumnya untuk memeriksa hasilnya. Berlawanan ini, tidak ada sistem atau panduan yang telah dikembangkan sebelumnya untuk memeriksa hasil wawancara.