Perbedaan antara paruh waktu dan pekerjaan santai

Pekerjaan paruh waktu vs kasual

Paruh waktu dan pekerjaan santai adalah dua jenis klasifikasi pekerjaan. Kedua jenis ditawarkan oleh banyak perusahaan, biasanya untuk mahasiswa atau lulusan sebagai sarana untuk mendapatkan uang.

Pekerjaan paruh waktu dan kasual menawarkan keuntungan yang sama yang memberikan pengalaman kerja dan pengetahuan industri. Namun, ada banyak perbedaan antara dua klasifikasi.

Pekerjaan paruh waktu seperti pekerjaan penuh waktu dalam banyak aspek. Mereka yang terlibat adalah karyawan reguler dengan jadwal reguler. Mereka sering bekerja kurang dari 40 jam (setara dengan minggu kerja penuh).  Di sisi lain, orang dengan pekerjaan santai memiliki kendali penuh atas jam dan waktu kerja mereka. Ini berarti mereka dapat bekerja selama satu jam atau lebih dari 12 jam untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.

Pekerja paruh waktu diidentifikasi dengan perusahaan atau organisasi dan memiliki kontrak yang mengikat dengan majikan atau perusahaan. Kontrak menetapkan status reguler pekerja paruh waktu. Dalam pekerjaan biasa, pekerja dan pengusaha tidak harus memiliki atau menandatangani dokumen resmi yang menyatakan perjanjian antara kedua pihak. Selain itu, pekerjaan santai seringkali bersifat sementara dan tidak dijamin.

Dokumen seperti pemberitahuan pemutusan atau sertifikat pekerjaan tidak ada untuk pekerjaan biasa. Untuk mengimbangi, pekerja kerja biasa dapat memperoleh rekomendasi untuk pekerjaan atau meminta mantan majikan untuk referensi karakter. Pekerjaan kasual sering tidak memiliki dokumentasi selama kerja.

Perbedaan lainnya adalah manfaat karyawan. Pekerja paruh waktu dapat menerima manfaat dalam bentuk daun, bonus, dan tunjangan lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Pekerjaan santai tidak menawarkan manfaat, selain dari fleksibilitas jam kerja.
Pekerjaan paruh waktu adalah klasifikasi pekerjaan resmi yang diakui secara hukum dan resmi. Pekerjaan santai, meskipun mereka tidak diakui secara hukum, ada.
Pekerjaan paruh waktu dan santai dapat berkembang menjadi pekerjaan penuh waktu. Namun, pekerjaan paruh waktu mungkin lebih mudah berkembang menjadi posisi penuh waktu atau promosi. Pekerjaan santai juga dapat mengarah pada skenario yang sama tetapi dengan pertimbangan yang lebih besar terhadap hubungan kerja antara pemberi kerja dan karyawan.

Ringkasan:

1. Pekerjaan paruh waktu seperti pekerjaan penuh waktu. Pekerjaan paruh waktu mencakup kontrak yang menawarkan stabilitas pekerjaan, dan jam kerja reguler atau jadwal. Di sisi lain, pekerjaan santai tidak memiliki batas atau ekstensi per jam.
2. Manfaat kerja dari karyawan penuh waktu dapat diperluas ke orang paruh waktu. Manfaat mungkin termasuk cuti sakit, cuti tahunan dan bonus. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau sertifikat pekerjaan dapat dikeluarkan atas permintaan pekerja. Tidak ada manfaat seperti itu bagi mereka yang bekerja kasual. Juga, tidak ada dokumen resmi.
3. Pekerjaan biasa bukanlah klasifikasi pekerjaan resmi. Namun, itu memang ada dan pekerja yang dipekerjakan sebagai kasual biasanya bekerja setiap jam atau harian.
4. Pekerjaan paruh waktu dapat membantu dengan mempertimbangkan pekerjaan penuh waktu untuk pekerjaan saat ini atau promosi ke posisi yang lebih tinggi. Pekerjaan santai juga dapat menyebabkan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada hubungan yang ada antara majikan dan karyawan.