Perbedaan antara teori motivasi Maslow dan Herzberg

Motivasi menyiratkan proses mendorong orang untuk bertindak untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Itu adalah sesuatu yang merangsang seseorang untuk terus melakukan tindakan yang sudah dimulai. Dalam hal ini, Abraham Maslow, Seorang psikolog terkenal, menyoroti unsur -unsur teori motivasi, dalam makalah klasik yang dirilis pada tahun 1943. Teorinya didasarkan pada kebutuhan manusia dan pemenuhannya.

Di samping itu, Frederick Herzberg adalah seorang psikolog Amerika, yang menciptakan konsep pengayaan pekerjaan dan teori dua faktor tentang motivasi berdasarkan hadiah dan insentif. Dia berusaha menjelaskan lebih banyak konsep motivasi kerja.

Lihat artikel ini untuk mengetahui perbedaan antara teori Maslow dan Herzberg tentang motivasi.

Konten: Teori Maslow vs Teori Herzberg

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi Teori Maslow

Abraham Maslow adalah seorang psikolog amerik, yang memperkenalkan 'teori hierarki kebutuhan' yang populer tentang motivasi. Teori ini menekankan keinginan untuk memenuhi kebutuhan orang yang bekerja di organisasi.

Teori ini dibagi menjadi dua kategori, saya.e. Kebutuhan pertumbuhan dan kekurangan kebutuhan, yang selanjutnya diklasifikasi menjadi lima kebutuhan, dalam setiap individu, diwakili dalam bentuk piramida. Teori ini didasarkan pada premis bahwa kebutuhan manusia berada dalam urutan yang tepat, di mana kebutuhan psikologis berada di bawah, dan kebutuhan aktualisasi diri berada di tingkat atas. Kebutuhan lain, saya.e. Kebutuhan keselamatan, kebutuhan sosial dan kebutuhan harga ada di tengah.

Itu menyimpulkan bahwa kebutuhan tingkat yang lebih tinggi tidak dapat berkembang sampai kebutuhan tingkat yang lebih rendah dipenuhi. Karena kebutuhan manusia tidak terbatas, setiap kali satu kebutuhan puas, kebutuhan lain menggantikannya. Selain itu, kebutuhan yang tidak puas adalah motivator yang mengatur perilaku individu.

Definisi teori Herzberg

Frederick Herzberg adalah seorang ilmuwan perilaku, yang mengembangkan teori pada tahun 1959 yang disebut 'teori dua faktor tentang motivasi atau motivasi-hygiene teori'.

Herzberg dan rekan -rekannya melakukan wawancara dengan 200 orang termasuk insinyur dan akuntan. Dalam survei itu, mereka ditanya tentang komponen pekerjaan yang membuat mereka bahagia atau tidak bahagia, dan jawaban mereka menjelaskan bahwa lingkungan kerja yang menyebabkan ketidakbahagiaan atau ketidakpuasan.

Sesuai teori, faktor kebersihan, sangat penting untuk menjaga tingkat kepuasan yang wajar di antara karyawan. Faktor -faktor seperti itu sebenarnya tidak mengakibatkan kepuasan, tetapi ketidakhadiran mereka menyebabkan ketidakpuasan, itulah sebabnya, mereka dikenal sebagai ketidakpuasan. Kedua, faktor motivasi melekat pada pekerjaan itu, sehingga peningkatan faktor -faktor ini akan menyebabkan peningkatan tingkat kepuasan, sementara penurunan tidak menyebabkan ketidakpuasan pada karyawan.

Perbedaan utama antara teori motivasi Maslow dan Herzberg

Poin -poin dasar perbedaan antara teori motivasi Maslow dan Herzberg dapat diringkas sebagai berikut:

1. Teori Maslow adalah teori umum motivasi yang mengungkapkan bahwa keinginan untuk memenuhi kebutuhan adalah variabel prinsip dalam motivasi. Sebaliknya, teori Herzberg tentang motivasi mengungkapkan bahwa ada beberapa variabel yang ada di tempat kerja yang menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan.
2. Teori Maslow adalah deskriptif, sedangkan teori yang diajukan oleh Herzberg sederhana dan preskriptif.
3. Dasar teori Maslow adalah kebutuhan manusia dan kepuasan mereka. Di sisi lain, teori Herzberg bergantung pada hadiah dan pengakuan.
4. Dalam teori Maslow, ada urutan kebutuhan yang tepat dari yang lebih rendah ke lebih tinggi. Sebaliknya, tidak ada urutan seperti itu dalam kasus teori Herzberg.
5. Teori Maslow menyatakan bahwa kebutuhan yang tidak puas dari seorang individu bertindak sebagai stimulator. Sebagai lawan, teori Herberg mengungkapkan bahwa kebutuhan yang memuaskan mengatur perilaku dan kinerja seorang individu.
6. Kebutuhan seseorang dibagi menjadi dua kategori i.e. Kebutuhan kelangsungan hidup/kekurangan dan kebutuhan pertumbuhan sesuai maslow. Sebaliknya, dalam model Herzberg, kebutuhan individu diklasifikasikan menjadi faktor kebersihan dan motivator.
7. Dalam teori Maslow, kebutuhan yang tidak puas dari seorang individu berfungsi sebagai motivator. Tidak seperti dalam kasus Herzberg, hanya kebutuhan tingkat yang lebih tinggi yang dihitung sebagai motivator.

Kesimpulan

Dua model yang dikembangkan oleh kedua ahli bertujuan untuk menyederhanakan proses motivasi yang membuktikan bahwa motivasi merupakan faktor penting untuk meningkatkan tingkat kinerja karyawan. Teori Herzberg adalah tambahan untuk teori Maslow. Ini tidak bertentangan tetapi saling melengkapi.