Perbedaan antara pemberhentian dan dipecat

Ketika seorang karyawan meninggalkan organisasi, situasinya dikenal sebagai pemisahan. Penyebab pemisahan bisa bersifat sukarela atau tidak disengaja. Di yang pertama, karyawan memutuskan untuk mengakhiri hubungannya dengan majikan, tetapi ketika majikan memulai pemisahan, itu adalah pemisahan yang tidak disengaja. Di-PHK dan dipecat adalah dua jenis pemisahan yang tidak disengaja, di mana di-PHK adalah karena ketidakmampuan majikan untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan.

Di sisi lain, penembakan seorang karyawan terjadi ketika karyawan diakhiri karena kesalahannya.

Ketika seorang karyawan di-PHK, itu hanya untuk waktu yang singkat, sedangkan ketika seorang karyawan dipecat, dia tidak akan pernah bisa bergabung dengan organisasi lagi. Artikel yang disajikan kepada Anda, menjelaskan perbedaan antara PHK dan dipecat, secara rinci.

Konten: pemberhentian vs dipecat

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesamaan
5. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi PHK

Istilah PHK digunakan untuk merujuk situasi ketika seorang karyawan atau sekelompok karyawan dipisahkan sementara, pada contoh pemberi kerja, karena alasan seperti perlambatan atau kemerosotan siklus dalam pendapatan. Ini adalah pengurangan yang tidak disengaja dalam angkatan kerja, karena kegagalan, penolakan atau ketidakmampuan majikan untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan, yang namanya ada di gulungan.

Situasi dapat dialami karena gangguan mesin, resesi ekonomi, kekurangan bahan baku, akumulasi stok dan sebagainya.

PHK terjadi untuk periode yang ditentukan, setelah kedaluwarsa di mana karyawan itu dipanggil kembali untuk bergabung dengan pekerjaan itu lagi. Namun, istilah PHK dapat diperluas ke waktu yang lama, dan dengan demikian majikan tidak dapat mengantisipasi, berapa lama situasi dapat berlanjut. Selama waktu ini, karyawan dibayar kompensasi, yang setara dengan 50% dari gaji pokok.

Definisi dipecat

Memecahkan cara untuk mengakhiri pekerjaan, diprakarsai oleh majikan di luar kehendak karyawan. Juga dikenal sebagai pemecatan atau pelepasan, ini adalah langkah drastis, diambil oleh majikan, setelah mempertimbangkan semua parameter, seperti kinerja, kompetensi, keterampilan, dll.

Keputusan untuk memecat seorang karyawan harus didukung oleh alasan 'adil dan adil' yang bisa berupa ketidakhadiran yang berlebihan, pencurian properti perusahaan, pelanggaran serius, ketidaktaatan, melecehkan rekan kerja, kinerja yang buruk, melaporkan ke kantor dalam keadaan mabuk, ketidakmampuan, dll.

Perbedaan utama antara pemberhentian dan dipecat

Poin -poin yang diberikan di bawah ini patut diperhatikan, sejauh perbedaan antara PHK dan dipecat:

1. Penangguhan sementara dari seorang karyawan atau sekelompok karyawan dari pekerjaan oleh majikan, karena ketidakmampuan perusahaan untuk menyediakan pekerjaan, disebut PHK-off. Pengurangan seorang karyawan dari pekerjaan oleh majikan, terhadap kehendak karyawan, karena kinerja yang kurang atau pelanggaran serius dikenal sebagai kebakaran.
2. PHK adalah situasi sementara, saya.e. Karyawan dapat dipanggil kembali oleh majikan untuk bertugas ketika masa PHK selesai. Sebaliknya, ketika seorang karyawan dipecat, tidak ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan kembali, saya.e. itu permanen.
3. Alasan PHK termasuk perampingan, restrukturisasi atau penurunan ekonomi. Berlawanan dengan ini, seseorang dapat dipecat karena kesalahannya sendiri, ketidakmampuan atau pembangkangan.
4. Ketika seorang karyawan diberhentikan oleh perusahaan, ia memenuhi syarat untuk menerima kompensasi. Sebaliknya, ketika karyawan dipecat, dia tidak berhak menerima kompensasi dari majikan.
5. Setelah penghentian, posisi seorang karyawan yang diberhentikan tetap kosong, sedangkan karyawan yang dipecat segera diganti dengan yang baru.
6. Ketika karyawan di-PHK, ia dapat dengan mudah menemukan pekerjaan baru, karena alasan pemberhentian berada di luar kendali siapa pun. Namun, ketika seorang karyawan dipecat, sulit untuk menemukan pekerjaan baru, karena dia diberhentikan dari pekerjaan itu karena kinerja atau perilakunya, yang berdampak buruk pada resume -nya.
7. Situasi pemberhentian kurang parah, dibandingkan dengan dipecat.

Kesamaan

Keduanya PHK dan dipecat, mengacu pada penghentian karyawan dari pekerjaan, saya.e. Dia tidak lagi dianggap dipekerjakan oleh perusahaan. Inisiatif penghentian diambil oleh majikan. Karyawan tidak lagi menerima upah atau manfaat lain dari perusahaan.

Kesimpulan

Sementara pemberhentian hak karyawan untuk kompensasi dan tunjangan pengangguran lainnya, ini bukan dalam kasus dipecat, karena, itu terjadi karena kesalahannya sendiri. Baik Penyundian dan Dipecat adalah hal terburuk yang dapat terjadi pada seorang karyawan, yang merupakan pencari roti tunggal di keluarganya, karena sangat sulit untuk segera menemukan pekerjaan baru. Perbedaan terpenting antara dua terminasi yang tidak disengaja ini adalah semantik.