Perbedaan antara PHK dan lock-out
- 3471
- 221
- Rodney Hegmann
Perselisihan industri, dapat didefinisikan sebagai konflik antara pemberi kerja dan karyawan, itu adalah hasil dari ketidaksepakatan dalam hubungan industrial mereka, yang disebabkan oleh bentrokan kepentingan, yang mengakibatkan ketidakpuasan, karena salah satu pihak yang bersangkutan. Perselisihan seperti itu mungkin mengambil bentuk yang berbeda seperti pemogokan, penguncian, pemecatan pekerja, protes dll. Penguncian adalah situasi, di mana ada penutupan sementara tempat kerja, sebagai akibat dari pemogokan yang dieksekusi oleh serikat pekerja atau karena alasan politik tertentu.
sebaliknya, PHK menyiratkan situasi sementara, di mana majikan gagal memberikan pekerjaan kepada sekelompok pekerja, karena kurangnya sumber daya.
Mengunci bisnis ditutup sementara, sementara ini tidak terjadi dengan PHK-Off. Dalam kutipan artikel ini, Anda dapat menemukan semua perbedaan substansial antara PHK dan penguncian.
Konten: PHK vs lock-out
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesamaan
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | PHK | Penguncian |
|---|---|---|
| Arti | PHK menyinggung pemisahan yang tidak disengaja dari karyawan suatu departemen atau unit, oleh majikan karena kegagalannya untuk menyediakan pekerjaan. | Penguncian, berarti penolakan majikan untuk terus mempekerjakan pekerja, meskipun ada niat untuk menutup unit. |
| Proses | Ini adalah proses di mana majikan menolak untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan untuk alasan tertentu. | Ini adalah proses di mana majikan secara sukarela menutup bisnis, bukan karena alasan yang ditentukan. |
| Pernyataan | Majikan menyatakan PHK dalam keadaan tertentu. | Majikan menyatakan penguncian, sebagai akibat dari perselisihan industri. |
| Penerapan | Hanya untuk sekelompok pekerja, itu mungkin pekerja dari shift, departemen atau unit, tergantung pada situasinya. | Ke seluruh pendirian dan terkadang industri. |
| Bisnis | Terus beroperasi | Ditutup untuk periode kunci. |
| Hasil dari | Ras dagang. | Senjata perundingan bersama. |
| Kompensasi | Kompensasi dibayarkan kepada pekerja yang di -PHK. | Kompensasi kunci dibayarkan kepada pekerja sesuai jenis kunci. |
Definisi PHK
PHK dapat didefinisikan sebagai pemisahan sementara karyawan atas kehendak majikan, karena ketidakmampuannya untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan yang namanya dimasukkan pada gulungan kerumunan, dari pendirian dan tidak dipastikan. Ini dapat disebabkan karena kekurangan sumber daya seperti batubara, listrik atau bahan baku, kerusakan mesin perlambatan ekonomi, akumulasi stok dan sebagainya.
PHK berlangsung untuk periode tertentu, yang ketika berakhir, karyawan akan dipanggil kembali oleh majikan untuk bergabung dengan kantor atau pabrik pada pekerjaan dan posisi yang sama. Namun, periode tersebut dapat diperpanjang hingga jangka waktu berapa pun. Karyawan memberikan kompensasi yang memadai oleh majikan, karena, PHK terjadi pada contoh pemberi kerja.
Definisi penguncian
Penguncian dapat dipahami sebagai pengecualian pekerja dari tempat kerja oleh majikan, yang berlangsung sampai persyaratan tertentu disepakati oleh majikan dan karyawan. Dalam situasi ini, majikan menahan pekerjaan dengan menolak untuk menempatkan karyawan di tempat kerja dan membatasi akses karyawan ke tempat kerja, tanpa niat untuk menutup divisi atau unit. Dalam hal ini, karyawan dilarang memasuki tempat perusahaan, yang disebabkan oleh gangguan internal dan eksternal.
Pada dasarnya, penguncian tidak lain adalah pemogokan manajemen selama perselisihan tenaga kerja, di mana para pekerja terpaksa menyelesaikan persyaratan yang menguntungkan bagi manajemen. Diumumkan oleh manajemen sebagai akibat dari bentrokan antara manajemen dan pekerja, karena tuntutan yang tidak dapat dibenarkan oleh pekerja atau perlakuan buruk terhadap pekerja oleh manajemen.
Perbedaan utama antara PHK dan penguncian
Poin-poin yang disajikan di bawah ini menjelaskan perbedaan antara PHK dan lock-out:
- Situasi di mana majikan gagal atau menolak untuk memberikan pekerjaan kepada sekelompok karyawan yang bertahan untuk jangka waktu tertentu dikenal sebagai PHK. Lock-out berkonotasi shutdown sementara dari perusahaan oleh pemberi kerja, yang disebabkan oleh kegagalan manajemen, sebagai akibat dari gangguan internal atau eksternal.
- PHK adalah proses di mana majikan menolak untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan untuk alasan tertentu. Di sisi lain, penguncian adalah di mana majikan secara sukarela menutup bisnis, karena konflik antara pekerja dan manajemen.
- PHK berlaku untuk sekelompok pekerja, yang mungkin merupakan pekerja dari shift, departemen atau unit, tergantung pada keadaannya. Sebaliknya, kunci untuk seluruh pendirian dan terkadang industri.
- Dalam PHK, bisnis terus beroperasi, sedangkan dalam penguncian bisnis ditutup untuk periode tertentu.
- PHK dapat terjadi karena alasan perdagangan seperti kurangnya sumber daya, penurunan ekonomi, gangguan mesin dll. Di sisi lain, penguncian dapat terjadi sebagai akibat dari pemogokan yang dilakukan oleh karyawan, untuk memaksa majikan untuk menyetujui tuntutan yang tidak dapat dibenarkan atau mengubah praktik perburuhan yang tidak adil.
- Ketika datang ke kompensasi, dalam PHK-off kompensasi diberikan kepada para pekerja yang di-PHK, sementara dalam kasus penguncian, tidak ada kompensasi seperti itu disediakan.
Kesamaan
Baik PHK dan lock-out adalah pemisahan sementara karyawan, atas contoh pemberi kerja, di mana tidak ada penghentian kontrak kerja, melainkan diakhiri untuk saat ini.
Kesimpulan
Sejauh ini, kedua situasi yang dibahas di atas tidak baik untuk perusahaan karena menyebabkan kerusakan pada reputasi dan niat baik. Lock-out disebabkan oleh alasan perbedaan seperti upah, campur tangan politik, praktik buruh yang tidak adil, perlambatan ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, PHK dapat disebabkan oleh alasan perdagangan.