Perbedaan antara gaji kotor dan CTC
- 3304
- 683
- Isaac Veum DDS
Gaji kotor mengacu pada total gaji yang diterima oleh karyawan selama tahun keuangan tertentu, untuk kontribusinya kepada organisasi. Ini bukan hanya gaji dasar tetapi juga termasuk insentif dan tunjangan pinggiran. Ada sejumlah contoh ketika gaji kotor disalahartikan dengan CTC, tetapi ada garis demarkasi yang tipis di tengah -tengah keduanya.
CTC memperluas biaya ke perusahaan, dapat dipahami sebagai jumlah yang dihabiskan perusahaan untuk karyawan selama tahun keuangan tertentu.
Kompensasi dapat digambarkan sebagai remunerasi yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ini memainkan peran penting dalam kehidupan karyawan mana pun karena ada banyak hal yang mengandalkannya, seperti standar hidup, kesetiaan, produktivitas, dll. Selain karyawan, kompensasi juga penting bagi pengusaha.
Dalam hal ini, di sini kita akan menjelaskan perbedaan antara gaji kotor dan CTC, untuk pemahaman yang lebih baik.
Konten: Gaji Kotor vs CTC
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | Gaji kotor | CTC |
|---|---|---|
| Arti | Gaji kotor berarti agregat gaji, tunjangan dan tunjangan tambahan yang diterima oleh karyawan setiap tahun. | CTC berarti biaya untuk perusahaan, yang menyiratkan biaya keseluruhan yang dikeluarkan oleh perusahaan pada karyawan tertentu, untuk mempekerjakan dan mempertahankan. |
| Menyimpan Kontribusi | Simpan Kontribusi Seperti Kontribusi untuk EPF dan ESI tidak termasuk dalam gaji kotor. | Kontribusi Menyimpan Seperti Kontribusi untuk EPF dan ESI termasuk dalam CTC. |
Definisi gaji kotor
Istilah gaji dapat digambarkan sebagai gaji bulanan yang diterima oleh seorang karyawan karena layanan yang diberikan olehnya kepada perusahaan. Gaji kotor mengacu pada jumlah aktual, yang diterima oleh seorang karyawan, sebelum dikurangi. Ini adalah penghasilan individu dalam satu tahun saat dia bekerja dengan majikan.
Gaji kotor mungkin berbeda dari karyawan ke karyawan, berdasarkan pita gaji mereka, sifat pekerjaan, jenis industri, prestasi dan senioritas.
Elemen utama gaji kotor adalah upah dasar, insentif, tunjangan, klaim, tunjangan pinggiran, perquisites, dll. Komponen -komponen ini dapat dikelompokkan sebagai komponen yang berulang (yang sering terjadi seperti gaji, tunjangan leat, tunjangan sewa rumah, tunjangan alat angkut, dll.) dan komponen yang tidak berulang (yang terjadi setiap tahun seperti bonus, insentif, dll.). Beberapa komponen sama untuk semua karyawan, sementara beberapa diberikan kepada beberapa karyawan saja.
Definisi CTC
CTC adalah singkatan dari biaya kepada perusahaan, yang berkonotasi dengan jumlah total yang dihabiskan oleh perusahaan untuk karyawan tertentu, selama tahun keuangan tertentu. Dengan kata lain, jumlah yang diinvestasikan oleh majikan untuk merekrut dan mempertahankan layanan karyawan disebut sebagai CTC.
Biaya untuk perusahaan tidak berarti gaji pokok tetapi merupakan seluruh paket gaji yang diterima karyawan. Ini adalah agregat dari berbagai insentif, tunjangan, pembakaran dan kontribusi pemberi kerja terhadap Dana Provident (PF) dan Asuransi Negara (ESI) karyawan.
CTC mencakup semua jenis manfaat langsung dan tidak langsung, bersama dengan kontribusi tabungan. Manfaat Langsung mencakup pembayaran langsung dari jumlah atau penggantian tertentu daripadanya, setiap tahun atau bulanan, yang dapat berupa gaji dasar, tunjangan leat, tunjangan sewa rumah, tunjangan medis, tunjangan pengangkutan, insentif, bonus, dll.
Manfaat tidak langsung menyiratkan jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja atas nama karyawan seperti kupon makanan, sewa akomodasi gratis, pinjaman bebas bunga, mobil perusahaan, dll. Terakhir, kontribusi tabungan menyinggung jumlah yang diinvestasikan oleh pemberi kerja pada skema tabungan, untuk kepentingan karyawan seperti persen, dana cadangan karyawan, dana superannuation.
Perbedaan utama antara gaji kotor dan CTC
Perbedaan antara gaji kotor dan CTC disajikan secara rinci di bawah ini:
- Gaji kotor menyiratkan total gaji yang diterima oleh seorang karyawan, pada tahun keuangan tertentu, yang mencakup pembayaran dasar, tunjangan dan manfaat tambahan. Di sisi lain ekstrem, CTC dapat didefinisikan sebagai biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia dan mempertahankannya untuk jangka panjang.
- Gaji kotor tidak mempertimbangkan kontribusi pemberi kerja terhadap persen, dana cadangan karyawan dan asuransi negara karyawan (ESI). Sebaliknya, biaya untuk perusahaan (CTC) termasuk hal yang sama.
Kesimpulan
Singkatnya, dapat dikatakan bahwa perbedaan antara kedua istilah ini terletak pada komponen yang dibahas. Saat ini, sebagian besar perusahaan meminta CTC sebelumnya kepada para kandidat sambil mempekerjakan mereka, sehingga mengetahui biaya keseluruhan yang dikeluarkan oleh perusahaan pada karyawan tersebut.