Perbedaan antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan

Analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan adalah dua fungsi penting dari manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui karakteristik posisi tertentu. Kedua tugas dilakukan oleh seorang ahli, untuk memberikan informasi terkait tentang keduanya. Analisis pekerjaan adalah proses yang menentukan persyaratan pekerjaan saat Evaluasi pekerjaan memastikan nilai pekerjaan dalam kaitannya dengan pekerjaan lain.

Analisis pekerjaan dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan fakta dan detail yang relevan yang terkait dengan pekerjaan. Di sisi lain, evaluasi pekerjaan bertujuan secara sistematis menilai berbagai pekerjaan, untuk mengidentifikasi nilai masing -masing dalam organisasi. Evaluasi pekerjaan didasarkan pada konten dan posisi pekerjaan sesuai kinerja mereka.

Mereka berkali -kali disandingkan satu sama lain, meskipun mereka benar -benar berbeda. Dalam artikel ini, Anda akan menemukan perbedaan antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan, dalam bentuk tabel.

Konten: Analisis Pekerjaan vs Evaluasi Pekerjaan

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi analisis pekerjaan

Istilah analisis pekerjaan mengacu pada pemeriksaan yang sangat mendalam yang dilakukan dengan cara yang terorganisir, untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan tertentu. Ini adalah proses yang bertujuan untuk mengeksplorasi informasi mengenai sifat dan persyaratan utama pekerjaan tertentu melalui pengamatan, penelitian dan, studi. Analisis pekerjaan memberikan jawaban untuk tiga pertanyaan utama yaitu:

• Apa tugas yang dilakukan oleh pekerjaan itu?
• Bagaimana mereka dilakukan?
• Apa kualitas yang diperlukan, dalam kinerja pekerjaan yang efektif?

Ini menentukan kondisi kerja, tugas, tanggung jawab, tugas, otoritas, keterampilan dan kemampuan pekerjaan yang bersangkutan.

Proses Analisis Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan adalah output dari analisis pekerjaan, yang secara tertulis dan membantu dalam mempersiapkan spesifikasi pekerjaan untuk menghitung spesifikasi karyawan sehubungan dengan pekerjaan. Teknik yang digunakan dalam analisis pekerjaan adalah kuesioner terbuka, daftar periksa, wawancara petahana dan pengawas, survei, insiden kritis, dll.

Video: Analisis Pekerjaan

Definisi evaluasi pekerjaan

Evaluasi pekerjaan adalah proses yang objektif dan logis, yang menentukan kegunaan komparatif dari masing -masing dan setiap pekerjaan organisasi. Tujuan dasar evaluasi pekerjaan adalah untuk mengetahui basis yang tepat untuk gaji, untuk menghapus perbedaan dalam sistem upah dan untuk menerapkan diferensial upah yang konsisten dan dibenarkan dalam organisasi.

Ada prasyarat tertentu dari evaluasi pekerjaan seperti:

• Itu menilai pekerjaan, bukan pemegang pekerjaan.
• Kriteria yang dipilih untuk peringkat harus dengan mudah dijelaskan.
• Kriteria itu harus mencakup aspek utama dari setiap pekerjaan untuk menghindari bentrokan.
• Partisipasi mandor dalam peringkat pekerjaan.
• Poin hanya harus dibahas dengan mandor, diskusi apa pun tentang uang harus dihindari.

Evaluasi pekerjaan dapat membantu dalam menetapkan struktur upah yang seragam dan rasional di industri, yang akan membantu dalam menghilangkan berbagai kekurangan manajemen upah dan administrasi dalam organisasi seperti memutuskan tingkat upah berdasarkan senioritas dan sepenuhnya mengabaikan prestasi, kenaikan dalam peningkatan Gaji orang -orang yang tidak membenarkannya, pembayaran upah yang tidak adil karena diskriminasi e.G. kasta, jenis kelamin, warna, dll.

Proses Evaluasi Pekerjaan

Ada dua metode evaluasi pekerjaan:

• Sistem non-analitik
  • Peringkat
  • Penilaian
• Sistem analitik
  • Peringkat titik
  • Perbandingan Faktor

Perbedaan utama antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan

Berikut ini adalah perbedaan utama antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan:

1. Proses di mana ujian mendalam dilakukan untuk mengumpulkan informasi tentang setiap detail menit tentang pekerjaan tertentu dikenal sebagai analisis pekerjaan. Evaluasi pekerjaan adalah proses menentukan pentingnya pekerjaan tertentu dalam kaitannya dengan pekerjaan lain dari organisasi.
2. Analisis pekerjaan adalah proses yang komprehensif sementara evaluasi pekerjaan adalah proses komparatif.
3. Analisis pekerjaan dilakukan untuk menyiapkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Sebaliknya, evaluasi pekerjaan bertujuan menerapkan sistem upah yang adil dan dibenarkan di suatu organisasi.
4. Analisis pekerjaan adalah langkah pertama untuk evaluasi pekerjaan.
5. Analisis pekerjaan membantu dalam perekrutan & seleksi, pelatihan & pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, dll. Di sisi lain, evaluasi pekerjaan membantu dalam peringkat pekerjaan dengan membandingkannya berdasarkan kepentingan mereka.

Kesimpulan

Evaluasi pekerjaan terdiri dari spektrum luas kegiatan yang dimulai dari analisis pekerjaan. Namun, analisis pekerjaan adalah proses besar dalam dirinya sendiri. Pengawasan lengkap pekerjaan dan peran mereka dalam organisasi dilakukan di kedua proses. Mereka tidak bertentangan secara alami, tetapi analisis pekerjaan memenuhi persyaratan evaluasi pekerjaan dan membantu dalam kinerjanya yang sukses.