Perbedaan antara induksi dan orientasi

Dalam manajemen sumber daya manusia, istilah tersebut induksi dapat didefinisikan sebagai pengenalan pendatang baru dalam pekerjaan mereka. Itu tidak persis sama dengan orientasi, yang memberikan informasi dasar tentang organisasi pemberi kerja kepada yang lebih segar.

Induksi dan orientasi adalah dua program yang dirancang untuk memberikan informasi baru dengan informasi yang mereka perlukan untuk berfungsi dengan nyaman dan efisien dalam organisasi.

Ketika program berlangsung di hari -hari awal, ketika karyawan baru bergabung dengan organisasi, cukup sulit bagi orang -orang, untuk membedakan keduanya. Namun, ada garis perbedaan antara induksi dan orientasi, yang dijelaskan dalam artikel ini secara terperinci.

Konten: Induksi vs Orientasi

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi induksi

Menyambut karyawan baru untuk perusahaan adalah induksi. Ini adalah program yang terencana dengan baik untuk mensosialisasikan gabungan baru dengan rekan kerja dan tempat kerja. Istilah induksi berasal dari istilah Latin 'inducere' yang mengacu 'untuk membawa atau memperkenalkan'. Dalam proses ini, seseorang secara resmi diterima di perusahaan sebagai karyawan, untuk mengambil alih pos tertentu.

Singkatnya, ini adalah proses memperkenalkan karyawan yang terjadi pada hari ketika ia bergabung dengan organisasi dan memberikan informasi dasar yang diperlukan untuk menyesuaikan sesegera mungkin dalam organisasi baru untuk mendapatkan efisiensi maksimal dalam waktu minimum. Proses ini membantu dalam membuat kesan pertama yang positif pada rekrutan baru yang menjadi milik perusahaan.

Di bawah proses ini, karyawan tersebut dibuat sadar akan hierarki organisasi dan ulasan diberikan dalam sejarah perusahaan. Tinjauan ini terkait dengan misi, visi, nilai, kebijakan, norma, norma, sejarah pemberi kerja, klien dan mitra, kode berpakaian, dan sebagainya, dan sebagainya.

Definisi orientasi

Orientasi adalah proses membantu pendatang baru, untuk mendapatkan dalam organisasi, dengan mudah dan cepat. Dalam proses ini, tinjauan praktis dari organisasi diberikan, di mana gabungan baru diperkenalkan kepada orang yang berbeda yang bekerja di organisasi, untuk membuatnya merasa 'di rumah' di lingkungan baru. Perusahaan menghabiskan beberapa minggu atau bahkan berbulan -bulan untuk orientasi rekrutan baru.

Tujuan dari program ini adalah untuk menghilangkan kecemasan dan ketakutan dari pikiran karyawan baru. Adalah fakta yang cukup diketahui bahwa karyawan merasa cemas saat bergabung dengan organisasi pertama, mereka khawatir tentang bagaimana mereka akan dapat melakukan pekerjaan baru. Banyak karyawan merasa tidak memadai karena mereka membandingkan diri mereka dengan karyawan yang lebih berpengalaman. Program orientasi bertujuan untuk mengurangi kecemasan karyawan baru dengan memberi mereka informasi yang diperlukan mengenai lingkungan kerja, dengan memperkenalkan mereka kepada karyawan lain.

Beberapa topik umum yang termasuk dalam program orientasi karyawan adalah:

• Masalah Organisasi: Periode Percobaan, Regulasi Disiplin, Tata Letak Fasilitas Fisik, Kebijakan dan Aturan Perusahaan, dll.
• Manfaat Karyawan: Skala Bayar dan Hari Bayar, Program Pensiun, Konseling, Liburan dan Liburan, dll.
• Pengantar: Pengawas, rekan kerja, pemimpin tim, manajer, dll.
• Tugas Pekerjaan: Lokasi Pekerjaan, Tujuan Pekerjaan, Persyaratan Keselamatan Pekerjaan, Gambaran Umum Pekerjaan, dll.

Perbedaan utama antara induksi dan orientasi

Perbedaan antara induksi dan orientasi dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Induksi adalah proses yang dilakukan untuk menyambut pendatang baru di organisasi, untuk membuat mereka siap untuk pekerjaan mereka. Suatu proses yang melibatkan asimilasi gabungan baru ke dalam organisasi untuk merehabilitasi dia di tempat kerja baru dan memberikan informasi dasar tentang perusahaan.
2. Induksi adalah proses satu arah, di mana pembicara saya.e. Manajer, Ceritakan Join Baru tentang Organisasi. Berlawanan, orientasi adalah proses dua arah di mana manajer dan joinees baru berinteraksi satu sama lain dan berpartisipasi dalam proses.
3. Induksi melibatkan rencana pengenalan karyawan dengan organisasi. Sebaliknya, orientasi adalah integrasi karyawan dalam organisasi.
4. Induksi adalah proses jangka pendek, sedangkan orientasi berlangsung untuk jangka waktu yang lebih lama.
5. Induksi dilakukan pada tahap pengantar, yang kemudian diikuti oleh orientasi.
6. Induksi dalam bentuk presentasi terperinci atau brosur aturan, kebijakan, dan manfaat karyawan perusahaan disediakan. Di sisi lain, orientasi mencakup interaksi karyawan untuk orang -orang organisasi yang berbeda.

Kesimpulan

Program induksi dan orientasi mungkin berbeda dari organisasi ke organisasi, tetapi tujuan keseluruhan mereka adalah hanya untuk memfasilitasi rehabilitasi yang lancar dari karyawan ke dalam organisasi baru. Program ini membantu membangun kepercayaan, kepercayaan diri, moral dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi. Jadi, dia akan memberikan yang terbaik kepada organisasi.