Perbedaan antara HCM dan HRMS

HCM vs. HRMS

"HCM" berarti "manajemen sumber daya manusia", sedangkan "HRM" adalah singkatan dari "Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia."

Ada banyak kesamaan antara manajemen sumber daya manusia dan sistem manajemen sumber daya manusia. Yang paling penting adalah bahwa keduanya berurusan dengan departemen sumber daya manusia, yang merupakan kantor khusus perusahaan atau bisnis yang berurusan dengan tenaga kerja atau karyawan dan semua masalah dan kekhawatiran terkait seperti pekerjaan, perekrutan, orientasi, pelatihan dan pengembangan, penggajian dan manfaat , penilaian dan analisis kinerja, dan layanan terkait pekerjaan lainnya kepada karyawan.

Karena tenaga kerja atau karyawan dianggap sebagai aset terbaik dari bisnis atau perusahaan apa pun, banyak perhatian dan upaya yang dikeluarkan untuk membuat karyawan puas sehingga mereka dapat melakukan lebih baik di pekerjaan mereka. Ini juga berfokus pada karyawan itu sendiri dan nilai yang mereka bawa ke perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia juga dapat merujuk pada program perangkat lunak, yang pada intinya adalah sistem manajemen sumber daya manusia. Perbedaan utama antara manajemen sumber daya manusia dan sistem manajemen sumber daya manusia adalah dalam definisi konsep. Sementara manajemen sumber daya manusia memiliki makna yang ambigu, itu telah dikaitkan dengan istilah -istilah seperti manajemen organisasi, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen perubahan personel. Ini juga berkaitan dengan pengembangan karyawan dan semua masalah kerja terkait yang akan berdampak pada tujuan strategis dan operasional perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia juga dapat dianggap sebagai pendekatan strategis yang berisi semua praktik, proses, dan sistem yang digunakan untuk manajemen dan pengembangan orang. Beberapa bahkan telah mengkategorikannya ke yang berikut:

Praktik kepemimpinan
Keterlibatan karyawan
Aksesibilitas Pengetahuan
Optimasi kerja
Kapasitas belajar

Di sisi lain, definisi sistem manajemen sumber daya manusia sangat spesifik; Ini adalah perangkat lunak komputer dan aplikasi program yang mengintegrasikan dan menggabungkan kegiatan dan praktik departemen sumber daya manusia dengan teknologi komputer. Dengan program semacam ini, perusahaan dapat membuat database yang mencakup semua informasi karyawannya dan masalah terkait pekerjaan lainnya.

Manfaat aplikasi atau program ini meliputi:

Pengurangan beban kerja serta dokumen departemen
Peningkatan efektivitas kerja
Kemudahan akses dan difasilitasi informasi pengambilan
Pengenalan standardisasi dalam hal efisiensi departemen
Sistemisasi, terintegrasi, dan terpusat data sistem

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Gunakan modul untuk menunjukkan kegiatan departemen sumber daya manusia seperti penggajian, waktu dan manajemen tenaga kerja, administrasi tunjangan, manajemen SDM, dan lainnya.

Sistem ini merupakan cara yang bagus untuk bisnis kecil dan menengah untuk menganalisis dan menciptakan potensi bagi pekerja mereka serta fungsi departemen sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Karena beberapa usaha kecil kurang dalam hal orang dan tenaga kerja, departemen sumber daya manusia sering ditinggalkan atau diabaikan. Situasi ini sering mengakibatkan manajemen orang miskin, yang dapat merusak perusahaan. Dengan HRM, skenario itu dapat dihindari dengan mempekerjakan departemen dengan biaya yang lebih rendah dan dengan hasil yang sama seperti di perusahaan besar.

Ringkasan:

1.Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki makna yang ambigu tetapi banyak asosiasi, sedangkan sistem manajemen sumber daya manusia memiliki makna yang pasti.
2.Manajemen Sumber Daya Manusia lebih merupakan pendekatan dan strategi dibandingkan dengan sistem manajemen sumber daya manusia, yang merupakan alat spesifik untuk manajemen sumber daya manusia.
3.Manajemen Sumber Daya Manusia dapat merujuk pada pendekatan serta alat (yang juga merupakan program komputer seperti HRMS), sedangkan sistem manajemen sumber daya manusia hanya mengacu pada alat yang digunakan.
4.Manajemen Sumber Daya Manusia lebih besar dan lebih terlibat dalam semua aspek sumber daya manusia dibandingkan dengan sistem manajemen sumber daya manusia.
5.Sistem manajemen sumber daya manusia lebih terkait dengan sisi komputer sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia lebih terkait dengan “bagaimana melakukan sesuatu."