Perbedaan antara FMLA dan cuti sakit

Fmla vs cuti sakit

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara cuti sakit atau cuti sakit berarti jumlah hari dari karyawan berhak mendapatkan gaji penuh dan tunjangan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Tindakan ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar karena penyakit diri yang serius atau anggota keluarga. Cuti sakit, bagaimanapun, adalah manfaat yang disediakan oleh majikan. Ini tidak dijamin berdasarkan hukum atau tindakan federal. Beberapa negara bagian di Amerika Serikat memiliki undang -undang yang menguraikan cuti sakit minimum yang akan disediakan tetapi sebagian besar negara bagian lain masih berupaya membawa undang -undang.

Perbedaan utama antara cuti sakit dan FMLA adalah bahwa cuti sakit dapat diambil oleh karyawan seperti dan bila diperlukan dan bisa untuk penyakit apa pun. FMLA di sisi lain hanya akan berlaku jika terjadi penyakit serius seperti kanker, dll. Itu tidak akan berlaku jika satu hari libur diperlukan untuk pulih dari flu atau flu.

Pengusaha bebas memiliki peraturan mereka sendiri untuk mengatur daun sakit yang diberikan oleh mereka kepada karyawan. Sementara beberapa organisasi yang lebih besar bahkan dapat memperpanjang cuti sakit ke seluruh durasi yang ditentukan oleh pusat perawatan kesehatan beberapa orang dapat membatasi hingga 10 hingga 12 daun setiap tahun. Namun, di mana pun disediakan, cuti sakit selalu merupakan cuti berbayar yang berarti bahwa seorang karyawan akan berhak atas gajinya penuh untuk hari itu. FMLA di sisi lain hanya menjamin cuti yang belum dibayar dan tidak memberikan gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan.

FMLA hanya mencakup majikan dengan minimal 50 karyawan dan lembaga publik, sekolah dasar dan menengah swasta terlepas dari jumlah karyawan dan akan mengharuskan karyawan telah bekerja dengan organisasi selama setidaknya 12 bulan dan 1250 jam dalam 12 bulan terakhir. Kebijakan cuti sakit umumnya hanya tergantung pada kebijakan perusahaan dan akan berlaku sebelum penyelesaian satu tahun dengan sebuah organisasi.

Ringkasan:
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara kecacatan jangka pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat merawat pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri.
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara kecacatan jangka pendek adalah keputusan pengusaha dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti karyawan yang belum dibayar 12 minggu, kecacatan jangka pendek memberikan karyawan kompensasi finansial.
4.FMLA termasuk menjamin karyawan pekerjaannya sekembalinya dari cuti.