Perbedaan antara FMLA dan PFL

FMLA vs PFL

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara PFL berarti tindakan cuti keluarga berbayar.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Tindakan ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan. PFL adalah undang -undang negara bagian California yang diberlakukan pada tahun 2002. Undang -undang ini memberikan cuti berbayar hingga 6 minggu dalam periode 12 bulan kepada karyawan yang mengambil cuti untuk memperhatikan persyaratan diri atau keluarga. Kompensasi yang disediakan sehingga bisa antara USD 50 hingga USD 880 per minggu. Kompensasi ini tergantung pada pendapatan masa lalu dari karyawan secara triwulanan.

Sementara FMLA menjamin karyawan yang 'memenuhi syarat' pergi untuk menghadiri penyakit medis yang serius terhadap diri sendiri, pasangan, anak atau orang tua, untuk merawat bayi yang baru lahir, urgensi keluarga lainnya. PFL tidak menjamin cuti tetapi hanya memberikan kompensasi. Cuti harus berada di bawah FMLA / CFRA atau kebijakan dan kebijaksanaan pemberi kerja.

Meskipun FMLA tidak memerlukan kontribusi atau komitmen dari pihak karyawan, di bawah PFL, karyawan diharuskan berpartisipasi dalam asuransi disabilitas negara bagian atau asuransi sukarela lainnya. PFL benar -benar didanai oleh kontribusi karyawan yang umumnya pada tingkat 0.08%. Kompensasi adalah 55% dari upah yang ditarik. Seorang karyawan tidak akan berhak menerima PFL jika dia sudah mendapatkan kompensasi pekerja, asuransi cacat negara atau asuransi kompensasi pengangguran.

Perbedaan lainnya adalah bahwa FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan, namun, PFL tidak memiliki batasan seperti itu. Namun, pengusaha yang tidak tercakup dalam FMLA / CFRA tidak diharuskan oleh hukum untuk memberikan cuti kepada karyawan atau memegang pekerjaannya.

Ringkasan
1. FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara PFL berarti tindakan cuti keluarga berbayar.
2. FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara PFL adalah tindakan negara yang berlaku di California.
3. Sementara FMLA menjamin cuti karyawan yang belum dibayar selama 12 minggu selama periode 12 bulan, PFL menyediakan hingga 6 minggu cuti berbayar dalam periode 12 bulan.
4. Namun, sementara PFL memberikan gaji parsial selama cuti, ia tidak menjamin cuti.
5. FMLA tidak memerlukan kontribusi dari karyawan yang memenuhi syarat, namun, PFL sepenuhnya didanai oleh kontribusi karyawan dan hanya karyawan yang berpartisipasi yang memenuhi syarat.
6. Sementara FMLA hanya mencakup pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan, PFL berlaku untuk semua karyawan yang berpartisipasi.