Perbedaan antara kompensasi dan manfaat

Kompensasi adalah istilah yang terkait erat dengan pasar tenaga kerja. Ketika pasokan kerja keras di pasar, kompensasi yang lebih baik dapat memenuhi kekurangan seperti itu. Itu berisi komponen langsung dan tidak langsung. Kompensasi mengacu pada remunerasi yang didapat seorang pekerja dari majikannya dengan imbalan pekerjaan dan kontribusi yang diberikan kepada organisasi.

Di sisi lain, manfaat menyiratkan hadiah non-moneter yang diperoleh seorang karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja, di samping pembayaran dasar. Ini juga dikenal sebagai tunjangan pinggiran, penggajian tersembunyi, suplemen upah, dll. Karena relaksasi dalam kebijakan pajak, tunjangan ditawarkan oleh sebagian besar perusahaan kepada karyawan mereka.

Ketika Anda ingin mengetahui CTC (biaya untuk perusahaan) yang sebenarnya dari seorang karyawan, Anda harus mengetahui total kompensasi dan tunjangan yang dibayarkan. Dalam artikel ini, Anda mungkin menemukan perbedaan antara kedua istilah ini.

Konten: Kompensasi vs Manfaat

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi kompensasi

Kompensasi dapat didefinisikan sebagai pertimbangan moneter dan non-moneter yang diterima oleh karyawan, dari majikannya, untuk pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi.

Kompensasi dibagi menjadi dua bagian, saya.e. Pembayaran langsung dan tidak langsung, di mana kompensasi langsung mewakili remunerasi keuangan, termasuk pembayaran dasar, tunjangan sayang, insentif, bonus, upah lembur, komisi, dll. Di sisi lain, kompensasi tidak langsung termasuk tunjangan seperti pensiun, dana provident, asuransi kesehatan, perquisites, kompensasi perjalanan, dll.

Ini memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan sambil menyesuaikan diri dengan persyaratan hukum. Lebih lanjut, ini adalah sistem penghargaan yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan tingkat kinerja mereka yang didasarkan pada sejumlah faktor seperti gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk peran, kinerja dan produktivitas yang sama, kualifikasi dan keterampilan karyawan, dll.

Definisi manfaat

Jika tidak disebut sebagai suplemen upah, tunjangan adalah kompensasi tidak langsung dan non-tunai yang dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ini dibayar selain upah reguler, yang membantu meningkatkan keamanan ekonomi karyawan. Selain itu, ini juga menghasilkan retensi pekerja.

Ini mencakup tunjangan undang-undang, non-statutory, berorientasi kesejahteraan dan jaminan sosial seperti akomodasi bebas sewa, mobil motor untuk penggunaan pribadi, makanan bersubsidi atau kupon makanan, minuman selama jam kerja, keanggotaan klub, bantuan domestik (pelayan), laptop, cuti keluarga, asuransi jiwa, asuransi kesehatan, tunjangan pendidikan, dll.

Perbedaan utama antara kompensasi dan manfaat

Perbedaan antara kompensasi dan manfaat dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Kompensasi digunakan untuk berarti hadiah keuangan dan non-finansial yang dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Sebaliknya, tunjangan mensyaratkan penghargaan non-moneter yang ditawarkan kepada karyawan sebagai bagian dari paket gaji mereka untuk kontribusinya kepada organisasi.
2. Kompensasi adalah bentuk remunerasi langsung, karena terkait dengan kinerja karyawan. Sebaliknya, manfaat adalah bagian dari remunerasi tidak langsung, yang ditawarkan sebagai kondisi pekerjaan.
3. Sementara kompensasi adalah pembayaran tunai atau jenis, manfaatnya adalah pertimbangan dalam bentuk barang, disediakan untuk layanan yang ditawarkan.
4. Elemen kompensasi sepenuhnya dikenakan pajak atau sebagian dibebaskan dari pajak. Tidak seperti, tunjangan yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan adalah bebas pajak atau sebagian dibebaskan dari pajak.
5. Kompensasi membantu dalam menarik dan mempertahankan personel yang berbakat dan berkualitas. Sebagai lawan, manfaat mendorong karyawan dalam meningkatkan standar kinerja mereka, untuk memanfaatkan pinggiran yang lebih baik.

Kesimpulan

Di industri buruh, tunjangan pekerjaan merupakan sekitar 20% dari total upah. Seorang majikan menawarkan pinggiran seperti itu untuk menarik personel berbakat, untuk mendorong rasa komitmen pada karyawan terhadap perusahaan, untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih baik dan juga untuk membantu menciptakan reputasi yang baik di pasar, dll.