Karier vs. Pekerjaan
- 4439
- 771
- Herbert Konopelski
Seseorang biasanya memegang beberapa pekerjaan di karier. Biasanya lebih mudah untuk mengubah pekerjaan di bidang pekerjaan yang sama yang menentukan karier seseorang. Namun, beralih karier lebih sulit dan mungkin mengharuskan orang tersebut untuk memulai dari bagian bawah tangga dalam karier baru.
Grafik perbandingan
| Karier | Pekerjaan | |
|---|---|---|
| Apa itu? | Karier adalah pengejaran ambisi seumur hidup atau kursus umum kemajuan menuju tujuan seumur hidup. | Pekerjaan adalah kegiatan yang melaluinya seseorang dapat memperoleh uang. Ini adalah aktivitas reguler dalam pertukaran pembayaran. |
| Persyaratan | Biasanya membutuhkan pembelajaran khusus yang mencakup komponen individual yang mengembangkan kemampuan di luar pelatihan mana yang mampu. | Pendidikan atau pelatihan khusus mungkin diperlukan atau tidak |
| Mengambil resiko | Karier mungkin tidak berarti stabilitas pekerjaan karena mendorong seseorang untuk mengambil risiko. Risikonya seringkali internal dan karenanya direncanakan. | Pekerjaan itu "aman", karena stabilitas pekerjaan dan pendapatan ada di sana. Betapapun pergeseran prioritas, terutama dalam pekerjaan sumber daya, secara tiba -tiba dapat mengubah permintaan dan membutuhkan relokasi yang merupakan faktor yang tidak stabil. Risiko mungkin sepenuhnya eksternal. |
| Waktu | Jangka panjang | Jangka pendek |
| Penghasilan | Bervariasi tergantung pada nilai bagi masyarakat atau beberapa entitas lain. Manfaat non-moneter mungkin lebih tinggi. Gaji lebih umum. | Bervariasi berdasarkan permintaan. Lebih mungkin untuk upah. |
| Kontribusi untuk masyarakat | Mungkin memiliki nilai tinggi karena perubahan sosial/kemajuan mungkin dimungkinkan. | Mungkin sebenarnya memiliki dampak negatif ketika praktik sosial kontraproduktif dilanjutkan atas nama melindungi pekerjaan. |
Definisi pekerjaan dan karier
"Pekerjaan" didefinisikan sebagai
- karya, khususnya. tugas khusus yang dilakukan sebagai bagian dari rutinitas pekerjaan seseorang atau dengan harga yang disepakati.
- pos pekerjaan; posisi penuh waktu atau paruh waktu.
- apa pun yang diharapkan atau wajib dilakukan seseorang; tugas; tanggung jawab. Biasanya dianggap berkaitan dengan pekerjaan upah (dan kadang -kadang juga pendidikan formal).
Pekerjaan didefinisikan sebagai apa pun yang diharapkan atau wajib dilakukan seseorang; Sepotong pekerjaan, terutama kegiatan khusus yang dilakukan sebagai bagian dari rutinitas pekerjaan seseorang atau dengan harga yang disepakati. Melalui pekerjaan yang dapat diperoleh seseorang untuk mendukung kebutuhan dasar dan keluarga atau temannya. Pekerjaan juga dapat dilihat sebagai kontrak antara majikan dan karyawan. Di perusahaan komersial, tujuan dasar suatu pekerjaan adalah untuk menciptakan keuntungan bagi pemberi kerja, dan karyawan menyumbang tenaga kerja kepada perusahaan, dengan imbalan pembayaran upah, atau opsi saham dll.
"Karier" didefinisikan sebagai
- pekerjaan atau profesi, khususnya. satu yang membutuhkan pelatihan khusus, diikuti sebagai pekerjaan hidup seseorang.
- kemajuan seseorang atau tindakan umum melalui kehidupan atau melalui fase kehidupan, seperti dalam beberapa profesi atau usaha
Bagaimana mengubah pekerjaan menjadi karier
Dalam video di bawah ini, Fanta Selman dari Monster Situs Pencarian Kerja.CA menjelaskan cara mengubah pekerjaan yang dicintai menjadi karier jangka panjang.
Contoh karir VS. Pekerjaan
Di Ayn Rand's Sumber asli, Protagonis utama, Howard Roark, mencari karier. Sementara itu, sahabatnya, Peter Keating, hanya mencari pekerjaan. Inilah sebabnya mengapa pada akhirnya Roark telah membangun beberapa bangunan terbaik menggunakan keterampilan, pengalaman, dan imajinasinya, sementara Peter Keating hanya bekerja pada arsitektur lama. Keating telah bekerja hanya untuk mendukung kebutuhan dasarnya.
Sejarah Pekerjaan Profesional
Di era sebelumnya, sebelum modernisme, banyak pekerja mengambil satu posisi seumur hidup (tempat atau peran) dalam angkatan kerja, dan konsep karir yang berkembang memiliki sedikit atau tidak ada makna. Tetapi dengan meningkatnya penggunaan teknologi dan internet, pola pikir ini telah berubah. Menjelang akhir abad ke -20, pilihan aliran pendidikan yang berbeda memungkinkan perencanaan karier dari tahap yang sangat awal dalam hidup.
Cakrawala Waktu Pekerjaan VS. Karier
“Karier” menurut definisi mengacu pada serangkaian pekerjaan yang dilakukan dalam jangka panjang, sedangkan pekerjaan adalah untuk jangka pendek. Seseorang mungkin mengambil pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hariannya tetapi mungkin bukan tindakan yang dia inginkan untuk hidupnya. Jadi pekerjaan adalah jangka pendek.
Ganda karier dan pekerjaan
Tren yang berkembang dalam pekerjaan dan pekerjaan adalah memiliki banyak karier. Ini terjadi ketika seorang pekerja memiliki dua atau lebih karier pada saat yang sama, atau beralih karier dengan berganti pekerjaan atau terlibat dalam berbagai proyek. Alasan tren karier berganda ini bervariasi dari penurunan umum dalam pekerjaan yang menjanjikan "30 tahun dan pensiun", hingga pencarian kemajuan ekonomi. Selain itu, pilihan pendidikan yang diperluas (termasuk pendidikan online) memungkinkan banyak orang untuk lebih fokus pada kepuasan pribadi, sehingga orang lebih cenderung mengubah karier untuk mengejar minat mereka atau mencari kepuasan daripada di masa lalu.
Berbagai pekerjaan, tren meningkat lainnya, memiliki dasar kebutuhan ekonomi, karena pekerjaan penuh waktu menurun dan struktur upah tidak menawarkan pendapatan yang cukup. Namun, banyak perusahaan mengerutkan kening pada praktik ini dan melarang karyawan penuh waktu mereka memiliki pekerjaan simultan lainnya. Tren pekerjaan berganda terlihat karena banyak orang akan bekerja untuk satu organisasi selama beberapa tahun, kemudian berubah menjadi pekerjaan lain di industri yang sama, atau yang berbeda. Mereka dapat melakukan ini untuk mencari kepuasan kerja yang lebih besar, untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, atau untuk meningkatkan prospek pekerjaan di masa depan untuk posisi yang lebih baik.