Karyawan vs. Kontraktor swasta

Sebuah karyawan Bekerja secara langsung untuk perusahaan atau orang lain dan jawaban untuk majikan/manajer. Sebuah Kontraktor swasta dapat bekerja untuk perusahaan atau orang lain (atau banyak perusahaan/orang) dan menerima arahan, tetapi pekerja ini pada akhirnya memiliki kontrol lebih besar atas pekerjaan yang ia terima dan bagaimana, kapan, dan di mana ia diproduksi. Karyawan sering tinggal dengan satu majikan untuk jangka waktu yang lama, sementara kontraktor independen biasanya hanya akan bekerja untuk perusahaan dalam satu proyek atau untuk waktu yang singkat, meskipun ada pengecualian. Di Amerika Serikat, freelancer, pemilik tunggal, dan kontraktor independen semuanya dianggap wiraswasta dan karenanya dikenakan pajak wirausaha sendiri. Pengusaha harus menahan sebagian dari gaji/upah karyawan mereka untuk pajak gaji.

Grafik perbandingan

Siapa seorang karyawan?

Yang dianggap sebagai karyawan dan yang dianggap sebagai kontraktor independen pada akhirnya datang ke hukum, khususnya hukum pajak. Bagi majikan, kadang -kadang sulit untuk menentukan apakah orang yang mereka sewa adalah karyawan atau kontraktor independen, dengan U.S. Departemen Tenaga Kerja mengatakan bahwa hampir 30% pengusaha salah mengklasifikasikan pekerja. Namun, sangat penting bagi pengusaha untuk mengetahui hal ini secara akurat, karena tidak melakukannya dapat menghasilkan pembayaran pajak kembali, denda, dan penggantian pekerja. Untuk pekerja, secara akurat mendefinisikan jenis pekerjaan mereka menentukan apakah mereka adalah karyawan yang dilindungi berdasarkan Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil atau kontraktor independen yang tidak berada di bawah perlindungan tersebut.

IRS memiliki daftar 20 poin untuk membantu pengusaha menentukan apakah seseorang yang bekerja dengan mereka adalah karyawan atau kontraktor independen. 20 poin ini berada di bawah tiga kategori utama aturan hukum umum:

• Perilaku: Jika perusahaan mengendalikan atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja dan Bagaimana Pekerja melakukan pekerjaan, pekerja mungkin seorang karyawan.
• Keuangan: Jika perusahaan sepenuhnya mengontrol sifat bagaimana dan kapan pekerja dibayar, apakah biaya diganti, apakah persediaan disediakan, dll., Ini menunjukkan bahwa pekerja juga seorang karyawan.
• Jenis hubungan: Jika ada kontrak tertulis dan manfaat karyawan terkait asuransi, rencana pensiun, pembayaran liburan dan waktu istirahat, dan ketentuan penghentian kontrak, ini juga menunjukkan pekerjaan, terutama jika ini adalah perjanjian kontrak jangka panjang yang sedang berlangsung.

Penting juga bagi pengusaha untuk mempelajari undang -undang negara bagian mereka tentang kontraktor independen, karena mereka dapat sedikit berbeda dari aturan federal. Ini akan penting untuk pajak negara bagian dan lokal, serta aturan keselamatan pekerja.

Biasanya, seorang karyawan akan memiliki karakteristik berikut:

• Tidak mengontrol apa atau bagaimana dia bekerja. Ini diatur oleh majikan.
• Mendapatkan jumlah jam kerja yang dijamin dan dibayar secara teratur untuk mereka (e.G. mingguan atau bulanan)
• Memiliki hubungan jangka panjang dengan majikan, bukan kontrak dengan tanggal akhir
• Biasanya mendapat gaji liburan (waktu libur yang dibayar)
• Biasanya mendapat manfaat seperti perlindungan asuransi kesehatan dan rencana pensiun

Freelancer, kontraktor, atau wiraswasta?

Di masa lalu, kadang-kadang ada perbedaan antara kontraktor independen, freelancer, dan mereka yang dianggap "wiraswasta," tetapi garis antara konsep-konsep telah kabur dari waktu ke waktu atau dihapus seluruhnya. Saat ini, label -label ini sering digunakan secara bergantian, dan IRS mengklasifikasikan semua sebagai wirausaha.

Siapa kontraktor independen?

Wirausaha telah menurun dalam beberapa dekade terakhir, terutama di industri pertanian/pertanian. Namun, wirausaha kadang-kadang meningkat di industri lain, terutama dengan adopsi internet yang meluas, yang sering kali menyediakan outlet bagi orang untuk memasarkan keterampilan mereka. Efek resesi global 2008-2009, seperti tingkat pengangguran yang tinggi dan penurunan jam/upah, juga membuat beberapa orang menjadi pekerja independen dalam upaya untuk mengambil keamanan pekerjaan ke tangan mereka sendiri. Tentu saja, tidak semua dapat secara teratur mengamankan pekerjaan sebagai kontraktor independen.

Seniman, programmer, tutor pribadi, konsultan, dan berbagai jenis pekerjaan lainnya sering diingat ketika memikirkan kontraktor independen, tetapi ada banyak jenis pekerjaan lain yang beberapa orang mungkin terkejut belajar memiliki tingkat wirausaha yang tinggi. Misalnya, hampir 40% psikolog adalah kontraktor independen (praktisi swasta). Penyelidik swasta dan anggota personel keamanan, petani, penerjemah, dan juru lelang adalah contoh lain dari pekerja yang sering menjadi kontraktor independen.

Karakteristik khas dari kontraktor independen meliputi:

• Hubungan dengan majikan bersifat sementara, biasanya ditentukan dalam kontrak. Namun, sementara karyawan bebas untuk berhenti bekerja, kontraktor independen mungkin diminta untuk memberikan pemberitahuan yang cukup sebagaimana diatur dalam perjanjian mereka.
• Mengontrol jam kerja dia bekerja, dan bagaimana pekerjaan dilakukan.
• Dibayar setelah menagih pemberi kerja untuk pekerjaan yang selesai
• Tidak ada tunjangan seperti cuti yang dibayar, asuransi kesehatan atau rencana 401 (k).

Membayar

Dalam kebanyakan kasus, pekerja wiraswasta menghasilkan lebih dari karyawan dalam posisi yang sebanding di tahun tertentu. Namun, kehidupan kerja mereka sangat berbeda, dan kontraktor harus menanggung banyak biaya yang tidak harus dipertimbangkan oleh karyawan, sehingga dengan mudah menjelaskan perbedaan dalam pendapatan ini. Sulit untuk menentukan siapa yang menghasilkan lebih banyak berdasarkan jenis pekerjaan dan karenanya lebih dapat diandalkan untuk melihat industri.

Kontraktor independen perlu mengenakan biaya lebih banyak per jam daripada karyawan dibayar per jam. Kontraktor harus mengenakan biaya lebih banyak untuk mengakomodasi fakta bahwa mereka membayar pajak penghasilan pribadi, serta pajak wirausaha; menutupi semua biaya asuransi mereka sendiri; dan mengelola rencana pensiun mereka sendiri.

Pengusaha mendapatkan kesepakatan yang lebih baik karena ini, karena kontraktor independen dapat dibayar berdasarkan per pekerjaan, bukan sebagai bagian dari gaji yang berkelanjutan dengan tunjangan. Kontraktor independen dapat mencapai 30% lebih murah untuk dipekerjakan daripada karyawan.

Pajak

Pengusaha mencakup pajak gaji dengan menahan persentase kecil dari pendapatan karyawan mereka, yang kemudian mereka gunakan untuk membayar U.S. pemerintah. Jumlah yang ditahan digunakan untuk mendanai Jaminan Sosial dan Medicare, serta asuransi pengangguran federal dan negara bagian, dan kadang-kadang layanan asuransi berbasis negara, seperti kompensasi pekerja.

Pekerja wiraswasta tidak hanya harus membayar pajak penghasilan, tetapi juga mencakup pajak gaji dengan jadwal SE (Formulir 1040). Ini dikenal sebagai pajak wirausaha. Beberapa orang salah percaya bahwa tarif pajak yang efektif untuk pekerja independen jauh lebih tinggi daripada untuk karyawan, tetapi setelah pengurangan mengurangi pendapatan kena pajak untuk wiraswasta, tarif pajak yang efektif dari wiraswasta dan yang dipekerjakan secara tradisional sebanding. Jumlah pekerja independen yang harus disisihkan untuk pajak bervariasi tergantung pada pendapatan dan pengeluaran terkait pekerjaan, tetapi mereka harus memperkirakan pajak mereka dan membayar setiap kuartal.

Audit

Kontraktor independen lebih cenderung diaudit daripada karyawan karena dapat lebih mudah bagi kontraktor untuk menipu sistem melalui pengeluaran dan pengurangan yang dilaporkan sendiri. Peluang untuk diaudit masih ramping secara keseluruhan, meskipun - peluang kurang dari satu persen. Penghasil penghasilan menengah paling tidak mungkin diaudit, yang berarti pelari rendah dan mereka yang menghasilkan lebih dari satu juta pada umumnya di bawah pengawasan lebih dekat.

Perbedaan gaya hidup

Jam

Mitos umum adalah bahwa pekerjaan wiraswasta lebih sedikit jam karena mereka menetapkan jadwal mereka sendiri, tetapi kebenarannya lebih rumit. Misalnya, jajak pendapat Gallup 2009 menemukan bahwa minoritas pekerja wiraswasta yang cukup besar, 21%, mengatakan mereka bekerja kurang dari 35 jam seminggu. Namun, jajak pendapat yang sama juga menemukan 26% pekerja wiraswasta mengatakan mereka bekerja lebih dari 60 jam seminggu. Karyawan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk melaporkan berjam -jam seperti itu.

Waktu liburan sangat berbeda untuk karyawan dan kontraktor independen. Di Amerika Serikat, yang merupakan satu-satunya negara di dunia tanpa waktu liburan yang diamanatkan secara federal, wiraswasta mungkin memiliki kebebasan yang lebih besar untuk mengambil cuti ketika sakit atau melakukan perjalanan ke suatu tempat. Namun, ini bukan cuti yang dibayar, dan banyak pekerja independen mungkin merasakan tekanan untuk tetap bekerja sebanyak mungkin.

Untuk karyawan, jam bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan kadang-kadang dalam pekerjaan itu sendiri, tetapi mereka umumnya lebih stabil untuk dipekerjakan penuh waktu. Perusahaan yang lebih besar dapat memberikan cuti berbayar dan/atau waktu liburan berbayar atau waktu libur yang belum dibayar.

Kepuasan kerja

Karyawan memiliki kehidupan dan perlindungan yang lebih mudah diprediksi, dan terkadang bekerja lebih sedikit, daripada kontraktor independen. Wirausaha itu membuat stres. Namun, wiraswasta jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka. Dalam survei tahun 2009, Pew Research menemukan 95% pekerja wiraswasta sepenuhnya atau sebagian besar puas dengan pekerjaan mereka dibandingkan dengan 89% karyawan tradisional. Jauh lebih banyak karyawan melaporkan bekerja untuk uang (50%) daripada pekerja independen (38%), yang sering dilaporkan bekerja karena mereka ingin (32%), atau setidaknya sama karena kedua alasannya. Studi lain telah menemukan kepuasan kerja yang lebih tinggi di antara wiraswasta.

Keamanan

Karyawan sangat dilindungi oleh undang -undang perburuhan dan, dalam beberapa kasus, oleh serikat pekerja. Kontraktor independen tidak dilindungi berdasarkan sebagian besar undang -undang ini dan mungkin menemukan diri mereka terluka pada suatu pekerjaan, tetapi tanpa bantuan; Ini dapat mengakibatkan tuntutan hukum yang mahal dan memakan waktu.

Hukum bervariasi berdasarkan negara, tetapi sebagian besar undang -undang keselamatan perburuhan dengan doktrin hukum tentang "atasan," atau bos. Karena kontraktor independen wiraswasta dianggap sebagai agen bebas, mereka tidak dipandang memiliki atasan, sehingga undang-undang perburuhan gagal melindunginya. Namun, beberapa negara memiliki perlindungan tambahan atau modifikasi yang dikenal sebagai doktrin risiko yang aneh; California adalah negara utama dengan doktrin ini. (Lihat juga kompensasi pekerja.)

Asuransi dan pensiun

Cakupan kesehatan

Meskipun Undang -Undang Perawatan Terjangkau telah berupaya mengasuransikan lebih banyak orang di U.S., Cakupan kesehatan tetap terkait erat dengan pekerjaan, terutama dalam hal keterjangkauan dan kualitas. Asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan, yang biasanya terhubung dengan pekerjaan penuh waktu di perusahaan besar, seringkali lebih terjangkau karena pengusaha menutupi sebagian besar biaya; Paket biasanya menawarkan cakupan yang lebih baik untuk biaya juga.

Pekerja wiraswasta memiliki tingkat tidak asuransi tertinggi. Profil Pfizer 2008 dari orang Amerika yang tidak diasuransikan [PDF] menemukan pekerja wiraswasta memiliki tingkat tidak interuransi 27%, dibandingkan dengan 23% dan 17% untuk karyawan paruh waktu dan penuh waktu, masing-masing.

Asuransi pengangguran

Karyawan ditanggung oleh asuransi pengangguran ketika mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri (e.G., perampingan perusahaan). Manfaat ini memungkinkan seseorang untuk mencari pekerjaan baru tanpa memiliki tagihan yang membayangi mereka dalam prosesnya. Berapa lama seseorang dapat menerima asuransi pengangguran bervariasi, tetapi sebagian besar negara bagian menghormati klaim selama tiga hingga enam bulan pada 2013. Sebelum 2013, banyak negara bagian yang disetujui klaim lebih lama.

Kontraktor independen tidak ditanggung oleh asuransi pengangguran karena mereka adalah "majikan" mereka sendiri dan karenanya bertanggung jawab untuk diri mereka sendiri. Dengan kontraktor independen yang sedang meningkat di beberapa industri dalam beberapa tahun terakhir, ini berarti ada lebih banyak pekerja "tanpa ditemukan". Ini bisa lebih penting di beberapa industri, seperti konstruksi dan real estat, daripada yang lain. Dengan ekonomi yang selalu berubah, karyawan yang diberhentikan sekarang mungkin memenuhi syarat untuk bantuan wirausaha, program pemerintah yang bertujuan untuk membantu para penganggur memulai bisnis mereka sendiri. Ini adalah program berbasis negara, dan tidak semua negara bagian menawarkannya. Agen dan situs web asuransi pengangguran negara bagian akan dapat memberi tahu orang yang menganggur apakah program itu ada di lokasinya.

Kompensasi Pekerja

Terkait erat dengan bagaimana peraturan keselamatan ditangani secara berbeda untuk kontraktor independen daripada untuk karyawan, pertanggungan kompensasi pekerja umumnya tidak berlaku untuk kontraktor independen, tetapi kadang -kadang mungkin, tergantung pada negara. Untuk mempelajari cara kerjanya di negara bagian New York, misalnya, tonton video berikut.

Masa pensiun

Banyak karyawan yang akrab dan menggunakan perusahaan yang dikelola perusahaan 401 (k), beberapa di antaranya pengusaha cocok dengan kontribusi hingga jumlah tertentu setiap tahun. Pekerja wiraswasta harus sepenuhnya mengelola dana pensiun mereka sendiri, biasanya dengan berkontribusi pada berbagai jenis IRA. (Karyawan juga menggunakan IRA ketika majikan mereka tidak menawarkan rencana pensiun atau pensiun.) Di Kanada, RRSP adalah pilihan.

Pensiun yang mengelola diri bisa sulit bagi sebagian orang, dan banyak orang Amerika tampaknya tidak melakukannya dengan baik, baik mereka karyawan atau kontraktor independen. Rata-rata orang Amerika memiliki kurang dari $ 40.000 disimpan untuk pensiun, dan 28% pekerja wiraswasta mengatakan mereka tidak menabung sama sekali.