Perbedaan antara kekuasaan dan otoritas

Apa itu kekuatan?

Kekuasaan adalah sifat pribadi yang memengaruhi orang di setiap tingkat sosial dalam kehidupan mereka. Kekuasaan dapat diperoleh melalui pengalaman dan hilang melalui kesalahan dan perilaku buruk, tetapi orang cenderung terus menjadi lebih kuat dan berpengaruh semakin lama mereka bekerja dan hidup. Kekuatan tidak hierarkis, dan dapat mengalir ke segala arah suatu hubungan.

Apa itu otoritas?

Otoritas adalah judul atau posisi formal yang memberi seseorang alat untuk mempengaruhi orang lain dalam organisasi mereka. Seseorang yang berwenang seringkali kuat, tetapi kekuasaan tidak diperlukan untuk otoritas. Otoritas penting bagi banyak sistem dan organisasi hierarkis untuk beroperasi dengan lancar dan cepat.

Perbedaan antara kekuasaan dan otoritas

1. Sumber kekuasaan dan otoritas

Kekuasaan umumnya merupakan produk dari sifat pribadi seperti karisma dan keahlian. Kekuatan dapat dipelajari dan diperoleh, dan umumnya semakin banyak orang yang berpengetahuan luas di bidangnya, semakin banyak kekuatan yang mereka miliki. Demikian pula dengan karisma, kekuasaan tergantung pada cara orang lain memandang seseorang; Jika mereka tidak menganggap Anda kuat, maka Anda akan kekurangan kekuatan.

Otoritas adalah judul yang diberikan dari sumber luar, seperti organisasi, pemerintah, atau orang lain. Sementara seseorang yang berwenang mungkin memiliki sifat pribadi yang juga membuat mereka kuat, otoritas mereka berasal dari posisi mereka, bukan dari dalam diri mereka sendiri. Seseorang dapat diberi wewenang sementara memiliki kekuatan pribadi yang sangat sedikit, meskipun ini tidak dianggap strategis untuk suatu organisasi.

2. Formalitas dalam kekuasaan dan otoritas

Kekuasaan, dibandingkan dengan otoritas, adalah metode pengaruh informal. Seseorang atau organisasi tidak perlu memiliki status formal dalam hierarki untuk menjadi kuat. Misalnya, seorang karyawan dengan tingkat pengalaman dan keahlian teknis yang tinggi akan sering menjadi kuat dan berpengaruh bagi rekan -rekan, manajer, dan klien mereka, bahkan jika mereka tidak memiliki gelar manajerial.

Otoritas adalah metode pengaruh formal. Otoritas harus diberikan dalam struktur hierarkis, dan tidak dapat diasumsikan hanya karena seseorang itu kuat. Contoh umum dalam politik perbedaan antara otoritas dan kekuasaan berasal dari kelompok lobi: sementara pelobi dapat memperoleh banyak pengaruh terhadap suatu agen, mereka tidak memiliki otoritas yang benar di dalam agensi itu. Otoritas sangat penting dalam organisasi untuk memastikan bahwa pekerjaan ditugaskan dengan tepat, bahwa karyawan tahu dengan siapa mereka dapat meminta bantuan, dan tanggung jawab itu diambil untuk kesalahan.

3. Legitimasi kekuasaan dan otoritas

Karena kekuatan tidak diformalkan, itu juga tidak sah. Kekuatan individu dalam suatu organisasi atau sistem tidak memberi mereka hak hukum atau politik khusus, seperti pegawai negeri yang melakukan tugas warga sipil tidak bisa.

Otoritas formal dan sah. Perbedaan antara formalitas dan legitimasi terletak di dalam hak dan tugas hukum. Seorang prajurit atau anggota Pengawal Nasional melakukan tugas sebagai bagian dari layanan mereka bahwa warga sipil biasanya tidak memiliki hak hukum untuk melakukan; Ini berasal dari legitimasi otoritas yang diberikan kepada militer. Yang penting, organisasi atau pemerintah harus ditafsirkan oleh kliennya sebagai sah agar dapat benar -benar memiliki otoritas. Organisasi tidak sah bisa menjadi faksi yang bertikai atau pemerintah yang berkuasa dalam kudeta. Dalam kasus ini, legitimasi organisasi hanya bergantung pada kepercayaan dan persepsi publik.

4. Kemampuan untuk hilang

Kekuatan bisa hilang, tetapi umumnya mengambil kesalahan berulang atau perilaku yang buruk bagi seseorang untuk kehilangan kekuatan mereka. Karena kekuasaan dibangun dari keahlian dan pengalaman, membuat kesalahan kritis, terutama dalam politik atau bisnis, dapat membuat orang yang kuat kehilangan kredibilitas mereka. Dan sementara kekuasaan tidak memerlukan kepribadian yang baik, umumnya membutuhkan tingkat karisma, jadi perilaku pribadi yang buruk atau perlakuan terhadap rekan kerja juga dapat melucuti pengaruhnya seseorang.

Otoritas mudah hilang. Suatu organisasi biasanya dapat mengambil otoritas dari seseorang dengan mengeluarkannya dari posisi itu, atau dengan mengambil apa pun dalam posisi yang memberi mereka kekuatan formal atas orang lain. Misalnya, beberapa departemen pemerintah telah memindahkan manajer ke posisi dengan tingkat pembayaran yang sama tetapi telah menghilangkan fungsi kepemimpinan mereka selama restrukturisasi departemen. Ada beberapa contoh ketika posisi otoritas seseorang dilembagakan dan sangat sulit untuk diubah - monarki Inggris masih memiliki posisi otoritas yang sangat sulit diubah, dan menghilangkan u.S. Hakim Mahkamah Agung adalah proses yang sangat rumit dan tidak populer.

5. Penggunaan kekerasan dalam kekuasaan dan otoritas

Orang yang menggunakan kekuatan mereka sering menggunakan kekerasan atau paksaan untuk mempengaruhi orang lain. Ini terutama berlaku dalam politik, di mana kelompok pemberontak atau pemerintah yang ada berusaha untuk mempromosikan tujuan mereka atau mengalahkan oposisi mereka. Sementara kekuasaan tidak secara inheren kekerasan, karena orang -orang kuat sering kali kurang memiliki wewenang, kekerasan menjadi metode pengaruh yang mereka sukai. Bagi banyak pemerintah atau kelompok politik, metode kekerasan juga tampak lebih murah dan lebih cepat daripada diplomasi atau bentuk pengaruh lainnya.

Otoritas yang sah oleh sebagian besar standar ilmu politik tidak kejam, dengan kemungkinan pengecualian perang yang dinyatakan dan simetris. Otoritas dilembagakan dan posisi otoritatif harus memiliki tugas atau alat yang memungkinkan orang untuk mempengaruhi orang lain atau menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa harus menggunakan kekerasan. Ketika seorang figur otoritas menggunakan kekerasan terhadap warga sipil atau angka non-otoritas lainnya, situasinya menjadi "asimetris" atau tidak adil, dan figur otoritas kehilangan legitimasi.

6. Dalam sistem atau tanpa

Kekuasaan mungkin paling mudah diperoleh dalam bidang atau organisasi tertentu, tetapi tidak perlu terbatas pada satu sistem. Orang yang kuat akan sering diakui sebagai orang baru dan lintas disiplin ilmu, seperti dokter atau politisi terkenal.

Otoritas biasanya tidak berlaku di luar organisasi atau sistem, tetapi sistemnya bisa sangat besar. Seorang manajer di bank hanya memiliki wewenang di bank mereka, misalnya, tetapi wewenang seorang polisi negara meluas lebih jauh. Namun, di luar negara bagian atau U.S., Polisi Negara tidak lagi memiliki otoritas hukum. Pengakuan apa pun yang mereka terima malah merupakan perpanjangan dari kekuatan pribadi mereka.

Tabel Perbedaan Antara Kekuasaan dan Otoritas

Ringkasan Kekuasaan dan otoritas

• Kekuasaan dan otoritas adalah keduanya metode mempengaruhi orang lain.
• Kekuasaan adalah sifat pribadi yang berasal dari pengetahuan dan keahlian, sedangkan otoritas adalah judul atau posisi formal yang diberikan oleh organisasi atau pribadi lainnya.
• Otoritas itu sah dan formal, sedangkan kekuasaan tidak ada.
• Kekuatan dan otoritas dapat hilang, dan otoritas sangat mudah untuk diambil.
• Kekerasan bisa menjadi taktik orang yang kuat, tetapi menggunakan kekerasan biasanya menyebabkan figur otoritas kehilangan legitimasi.