Perbedaan antara gaji dan upah

Istilah gaji dan upah sering digunakan secara bergantian. Memiliki arti yang hampir sama, ini bisa membingungkan. Selain itu, undang -undang ketenagakerjaan tidak memberikan definisi spesifik untuk keduanya. Sementara penggunaan kedua istilah yang dapat dipertukarkan dapat diterima di beberapa lokasi atau bisnis, mereka sebenarnya memiliki makna sendiri dan dianggap salah secara tata bahasa jika digunakan secara tidak benar.

Definisi

Gaji

Getty Images/Moment/Seksan Mongkhonkhamsao

Gaji adalah pembayaran berkala kepada karyawan sebagai kompensasi untuk kinerjanya terlepas dari jam kerja.  Biasanya jumlah uang tetap yang dibayarkan dalam interval tetap (e.G. 15^th Pembayaran hari, pembayaran bulanan, atau dalam beberapa kasus, pembayaran mingguan). Jumlah tetap umumnya merupakan sebagian kecil dari pembayaran tahunan karyawan. Pembayaran tersebut biasanya ditentukan dalam kontrak kerja.

Memiliki jumlah pembayaran yang tetap setiap tahun, gaji memiliki kelemahannya sendiri. Lembur biasanya diabaikan dan tidak akan dikompensasi, terlepas dari berapa jam yang dikerjakan. Juga, setelah gaji diputuskan, tetap diperbaiki di seluruh (kecuali tentu saja karyawan diberikan kenaikan gaji atau promosi).

Gaji mungkin memiliki kelemahannya sendiri, tetapi juga datang dengan fasilitasnya. Gaji juga dikenal sebagai paket, yang berarti bahwa karyawan tidak hanya menerima uang sebagai pembayaran, tetapi juga kompensasi lainnya seperti asuransi kesehatan, biaya pensiun, cuti berbayar/liburan, rencana pendidikan, dan manfaat lainnya.

Gaji biasanya ditentukan melalui perbandingan tingkat pembayaran pasar, menaikkan tarif pembayaran dan gaji yang ditetapkan oleh majikan, keterampilan karyawan, atau bahkan ketersediaan orang yang dapat melakukan pekerjaan yang ditentukan.

Gaji

Pixabay

Berbeda dengan gaji, upah umumnya merupakan kompensasi moneter yang dibayarkan oleh majikan kepada seorang karyawan sehubungan dengan jam kerjanya. Alih -alih kompensasi yang dikutip setiap tahun, jumlah yang dibayarkan akan didasarkan pada jumlah jam kerja yang dikalikan dengan tarif per jam karyawan. Gaji juga diterima lebih cepat dari gaji, kemungkinan besar beberapa hari setelah periode kerja atau ketika pekerjaan selesai.

Seperti gaji, upah memang memiliki kerugiannya. Jika Anda meninggalkan pekerjaan, Anda tidak akan dibayar terlepas dari alasan Anda. Jika Anda sakit atau hamil dan tidak bisa mulai bekerja, Anda tidak akan dibayar. Itu berarti Anda harus hadir dan bekerja untuk dibayar. Anda tidak akan mendapatkan liburan berbayar, daun sakit dibayar dll.

Upah mungkin tampak tidak diinginkan pada saat ini, tetapi juga memiliki kelebihannya. Berbeda dengan gaji, lembur dikompensasi. Jika Anda bekerja 50 jam dalam seminggu, Anda akan menerima 50 jam penuh dikalikan dengan tarif Anda sebagai pembayaran. Untuk beberapa orang, 40 jam pertama akan dibayar dengan tarif reguler Anda, dan kelebihan jam adalah 1.5 kali tingkat normal Anda. Kesempatan ini biasanya tidak diberikan kepada penerima gaji.

Upah biasanya ditentukan oleh keterampilan karyawan, ketersediaan orang yang dapat melakukan pekerjaan yang ditentukan, atau melalui perbandingan tingkat pembayaran pasar.

Gaji vs upah

Apa perbedaan antara gaji dan upah? Keduanya mungkin berkaitan dengan kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi mereka berbeda dalam segala hal lainnya.

Secara historis, pekerjaan tenaga kerja manual berarti mendapatkan upah, sementara pekerjaan profesional berarti memiliki posisi bergaji. Hari ini, mereka memiliki makna sendiri. Upah yang memberi gaji bekerja dengan tarif per jam, dan penghasil gaji bekerja dengan tarif tetap. Siklus pembayaran mereka juga berbeda sebagai gaji biasanya dibayar setiap bulan, sementara upah biasanya dibayarkan segera setelah pekerjaan selesai. Jika Anda adalah penghasil gaji, Anda dapat dianggap beruntung karena penerima gaji memiliki tunjangan lain seperti asuransi, daun berbayar dan sejenisnya. Upah Penerima tidak bisa mendapatkan tunjangan ini tetapi apa yang mereka dapatkan dibayar lembur. Mereka dapat bekerja lebih dari 30 atau 40 jam per minggu dan jam tambahan masih akan dikompensasi. Terakhir, gaji memiliki tarif tetap, sedangkan upah memiliki tarif perubahan, sebagian besar melalui tarif pembayaran pasar saat ini.

Grafik perbandingan