Perbedaan antara penguatan dan hukuman

Pengkondisian operan mengacu pada jenis pembelajaran, di mana hasil dari suatu tindakan mengatur perilaku seseorang. Konsekuensinya bisa menjadi hadiah atau penalti. Itu diciptakan oleh ahli perilaku terkenal B. F. Pengupas kulit, yang berpendapat bahwa perilaku itu adalah sesuatu yang hanya dapat dijelaskan dengan mengamatinya dan bukan dengan pikiran dan motivasi.

Bantuan Dan hukuman adalah dua gagasan mendasar dari pengkondisian operan di mana yang pertama, merangsang perilaku tertentu, yang terakhir, mencegah perilaku tertentu. Keduanya cukup umum bingung oleh orang -orang tetapi ada sejumlah perbedaan. Pada akhir artikel ini, Anda akan dapat membedakan antara penguatan dan hukuman dalam konteks pengkondisian operan.

Konten: Penguatan vs Hukuman

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi penguatan

Dalam pengkondisian operan, penguatan menunjukkan apa pun yang mempercepat probabilitas bahwa respons akan terjadi. Itu digambarkan sebagai konsekuensi dari perilaku yang memperkuat respons atau meningkatkan probabilitas kekambuhannya. Kekuatan respons dapat diukur mengenai intensitas dan derajat, sedangkan frekuensinya dipastikan dengan menghitung jumlah waktu respons terjadi.

Penguatan mencakup semua hal yang menyebabkan peningkatan pola perilaku, seperti peristiwa, situasi atau rangsangan. Itu diklasifikasikan sebagai:

• Penguatan positif: Ini mengacu pada menambahkan sesuatu, untuk mendorong pola perilaku.
• Penguatan negatif: Ini menyiratkan mengambil sesuatu untuk meningkatkan pola perilaku.

Dalam manajemen sumber daya manusia, teori penguatan mengasumsikan bahwa perilaku yang memiliki pengalaman yang bermanfaat cenderung berulang. Ini menyiratkan bahwa ketika tingkat kinerja karyawan diikuti oleh hadiah moneter, akan mengarah pada kinerja yang sama di masa depan. Namun, jika hadiah moneter tidak mengikuti kinerja tinggi, akan membuat kekambuhannya tidak mungkin. Beberapa contoh penguatan dapat berupa promosi, peningkatan, manfaat tambahan, selang hak istimewa dan sebagainya.

Definisi hukuman

Dalam pengkondisian operan, hukuman berarti pengenaan konsekuensi atau hukuman yang tidak menyenangkan pada seseorang, sebagai akibat dari perilaku yang tidak diinginkan. Singkatnya, itu memodifikasi perilaku seseorang, dengan memberikan respons negatif terhadap perilaku yang tidak menguntungkan.

Ini bertujuan untuk mengurangi atau menghilangkan frekuensi terjadinya perilaku itu. Ini adalah alat yang cocok, digunakan untuk membentuk dan mengendalikan perilaku organisme. Beberapa umum contoh hukuman bisa menjadi pemotongan gaji, penangguhan, kehilangan hak istimewa dan sebagainya. Mungkin ada dua bentuk hukuman:

• Hukuman positif: Ini mengacu pada memamerkan atau menerapkan stimulus permusuhan jika perilaku berulang di masa depan.
• Hukuman negatif: Hukuman yang melibatkan pengangkatan stimulus yang menyenangkan, pada kekambuhan perilaku.

Perbedaan utama antara penguatan dan hukuman

Poin -poin berikut terkait sejauh perbedaan antara penguatan dan hukuman yang bersangkutan:

1. Proses mendukung atau menambah pola perilaku, untuk membiarkannya terjadi lagi di masa depan disebut penguatan. Sebaliknya, hukuman berarti menimbulkan penalti atau hasil yang tidak diinginkan lainnya, untuk mencegah perilaku buruk.
2. Sementara penguatan adalah hasil yang antusias, untuk kinerja yang baik, hukuman adalah konsekuensi yang membalas, karena kesalahan.
3. Penguatan memperkuat respons, sedangkan hukuman melemahkan yang sama.
4. Hasil penguatan akan meningkatkan frekuensi perilaku. Sebaliknya, hukuman akan menyebabkan penurunan frekuensi perilaku.
5. Penguatan melibatkan perolehan stimulus yang diinginkan atau penyitaan yang tidak diinginkan. Berlawanan dengan ini, hukuman melibatkan pengenaan stimulus yang tidak menyenangkan atau penarikan yang menyenangkan.

Kesimpulan

Singkatnya, penguatan akan meningkatkan kecenderungan bahwa perilaku yang ditargetkan akan terjadi lagi. Sebaliknya, hukuman cenderung mengurangi kemungkinan pengulangan perilaku yang ditargetkan. Baik penguatan dan hukuman adalah konsep mendasar perilaku, yang tujuannya adalah untuk mengubah dan mengatur perilaku organisasi dan terjadi secara positif atau negatif.