Perbedaan antara perekrutan dan seleksi

Pengerahan adalah proses mencari pelamar potensial dan menginspirasi mereka untuk melamar lowongan yang sebenarnya atau diantisipasi. Di samping itu, Pilihan adalah proses mempekerjakan karyawan di antara kandidat yang terpilih dan memberi mereka pekerjaan di organisasi.

Karena peningkatan populasi, mendapatkan pekerjaan yang baik bukanlah tugas yang mudah. Pengusaha menginginkan kandidat yang tepat untuk posisi yang bersangkutan. Pasokan tenaga kerja yang besar telah memberi mereka kesempatan untuk memilih talenta terbaik.

Saat ini, ada prosedur yang sangat panjang untuk pengangkatan seorang karyawan ke pos. Ada dua tahap utama yang dapat didengar oleh Anda ratusan dan ratusan kali; Mereka adalah perekrutan dan seleksi. Sebagian besar dari kita memandangnya sebagai hal yang sama. Tapi, mereka sangat berbeda dalam makna dan perilaku. Baca artikel yang disediakan di bawah ini yang menjelaskan perbedaan antara perekrutan dan seleksi dalam manajemen sumber daya manusia (HRM) dalam bentuk tabel.

Konten: Perekrutan vs Seleksi

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Video
5. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi perekrutan

Rekrutmen adalah proses mencari tahu calon pelamar dan merangsang mereka untuk melamar lowongan. Ini adalah proses panjang yang melibatkan serangkaian kegiatan yang dimulai dengan menganalisis persyaratan pekerjaan dan berakhir pada pengangkatan karyawan. Kegiatan yang terlibat dalam perekrutan karyawan berada di bawah:

• Menganalisis persyaratan pekerjaan
• Mengiklankan lowongan
• Menarik kandidat untuk melamar pekerjaan itu
• Mengelola respons
• Pengawasan aplikasi
• Kandidat daftar pendek

Perekrutan dilakukan oleh manajer sumber daya manusia baik secara internal maupun eksternal. Sumber perekrutan internal adalah promosi, transfer, karyawan yang dipastikan, kontak atau referensi, mantan karyawan, pensiunan karyawan, dll. Di sisi lain, sumber perekrutan eksternal adalah perekrutan melalui iklan, perekrutan kampus, perekrutan dengan bursa kerja, perekrutan oleh pihak ketiga (agen perekrutan), perekrutan internet, pelamar yang tidak diminta, dll.

Definisi seleksi

Seleksi adalah kegiatan di mana organisasi memilih sejumlah kandidat dari sejumlah besar pelamar. Itu melibatkan penunjukan karyawan yang sebenarnya untuk mengisi lowongan perusahaan. Istilah pemilihan berarti penempatan orang yang tepat di pekerjaan yang tepat. Kita semua tahu bahwa banyak orang melamar satu pekerjaan pada saat perekrutan, di mana perekrut harus memutuskan kandidat mana yang paling cocok untuk pekerjaan itu.

Seleksi ini juga melibatkan serangkaian kegiatan yang diberikan di bawah:

• Penyaringan
• Menghilangkan kandidat yang tidak sesuai
• Melakukan pemeriksaan seperti tes bakat, tes kecerdasan, tes kinerja, tes kepribadian, dll.
• Wawancara
• Memeriksa referensi
• Tes medis

Proses seleksi adalah proses yang memakan waktu karena manajer SDM harus mengidentifikasi kelayakan setiap kandidat untuk pos. Selain itu, kualifikasi pendidikan, latar belakang, usia, dll. juga beberapa faktor terpenting di mana mereka harus lebih memperhatikan. Setelah ini, ujian tertulis dan wawancara juga merupakan tugas yang sangat sulit.

Perbedaan utama antara perekrutan dan seleksi

Poin -poin berikut sangat besar sejauh perbedaan antara perekrutan dan seleksi terkait:

1. Perekrutan adalah proses menemukan kandidat untuk posisi kosong dan merangsang mereka untuk melamar. Pilihan berarti mengambil kandidat terbaik dari daftar pelamar dan menawarkan pekerjaan kepada mereka.
2. Perekrutan adalah proses yang positif karena menarik semakin banyak pencari kerja untuk melamar pos. Sebaliknya, seleksi adalah proses negatif karena menolak semua kandidat yang tidak layak.
3. Perekrutan bertujuan untuk mengundang semakin banyak kandidat untuk melamar posisi kosong. Sebaliknya, seleksi bertujuan untuk menolak kandidat yang tidak cocok dan menunjuk kandidat yang tepat di tempat kerja.
4. Kegiatan perekrutan cukup sederhana karena dalam hal ini perekrut tidak harus lebih memperhatikan untuk meneliti kandidat, sedangkan seleksi adalah kegiatan yang kompleks karena dalam hal ini majikan ingin mengetahui setiap detail setiap menit tentang setiap kandidat sehingga ia dapat memilih cocok dengan pekerjaan yang membutuhkan penyelidikan menyeluruh.
5. Perekrutan menghabiskan lebih sedikit waktu karena hanya melibatkan mengidentifikasi kebutuhan pekerjaan dan merangsang kandidat untuk melamar hal yang sama. Sebaliknya, seleksi melibatkan berbagai kegiatan, mulai dari menciamkan kandidat hingga menunjuknya.
6. Dalam perekrutan, perusahaan memberi tahu kandidat tentang lowongan melalui berbagai sumber seperti internet, koran, majalah, dll. dan mendistribusikan formulir kepada kandidat sehingga mereka dapat dengan mudah diterapkan. Sebagai lawan ini, dalam proses seleksi, perusahaan memastikan bahwa kandidat melewati berbagai tahap seperti pengiriman formulir, ujian tertulis, wawancara, ujian medis, dll.
7. Dalam perekrutan, tidak ada hubungan kontrak yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. Tidak seperti seleksi, di mana majikan dan karyawan terikat oleh kontrak pekerjaan.
8. Perekrutan adalah proses yang ekonomis saat pemilihan adalah proses yang mahal.

Video: Perekrutan vs Seleksi

Kesimpulan

Keberhasilan perusahaan mana pun tergantung pada karyawannya. Jika karyawan itu sempurna untuk suatu pekerjaan, maka seluruh organisasi akan menikmati manfaat dari kesuksesannya yang tak terkalahkan. Bantuan Perekrutan dan Seleksi dalam Memilih Kandidat yang Tepat untuk Posting yang Tepat. Ini membantu mengurangi kerugian suatu organisasi.