Perbedaan antara upah riil dan upah nominal

Upah merujuk pada kompensasi yang dibayarkan kepada individu setelah berhasil menyelesaikan tugas yang ditetapkan. Seorang individu yang melakukan tenaga kerja atau jasa untuk perusahaan dapat dikompensasi dalam hal uang atau manfaat lain yang disepakati.

Manfaat ini yang disebut sebagai manfaat pinggiran dapat mencakup akomodasi, perjalanan dan tunjangan hiburan.  Namun beberapa pekerjaan tidak memiliki paket gaji yang melekat padanya. Pekerjaan ini termasuk dalam kategori pekerjaan sementara dan dikompensasi dalam dua jenis upah baik upah riil dan upah uang. Upah uang juga disebut sebagai upah nominal.

Apa upah nyata?

Upah riil adalah jenis upah yang mempertimbangkan tingkat inflasi. Upah ini menentukan daya beli yang dimiliki individu dan jumlah barang atau jasa yang dapat dibeli individu dengan kondisi pasar saat ini. Dengan kata lain, ini juga dapat didefinisikan sebagai jumlah barang dan jasa yang sebenarnya dapat dibeli oleh karyawan dengan pembayaran yang diberikan setelah inflasi dipertimbangkan.

Penulis j.L Hanson, menyatakan bahwa upah riil adalah upah dalam hal barang dan jasa yang dapat dibeli dengan. Upah riil secara tidak langsung mempengaruhi upah nominal karena upah riil naik karyawan dapat dengan mudah meminta lebih banyak upah uang. Upah riil dapat menjadi panduan untuk menunjukkan perubahan dalam standar hidup.

Contoh yang bagus untuk menunjukkan ini adalah:

Jika upah aktual meningkat sebesar 4% dan inflasi di wilayah tersebut adalah 4%, ini berarti daya beli upah adalah sama. Namun, jika upah aktual meningkat sebesar 3% dan inflasi adalah 4%, daya beli dengan jumlah yang sama tidak akan sama, upah sebenarnya adalah -1%. Formula resmi untuk upah riil adalah upah riil = (upah lama * CPI baru) / CPI lama, CPI di sini mewakili indeks harga konsumen.

Apa upah nominal?

Upah nominal atau uang adalah pembayaran yang dilakukan untuk pekerja dalam bentuk uang dan tidak memperhitungkan tingkat inflasi dan kondisi pasar lainnya. Misalnya, jika seorang pekerja menerima $ 15 per jam dari organisasi mereka sebagai ganti layanan atau tenaga kerja yang disediakan, maka itu adalah upah nominal. Upah nominal tidak memiliki perhitungan atau formula. Penentu dasar upah nominal adalah peraturan pemerintah dan kebijakan kompensasi organisasi dalam kapasitasnya.

Perbedaan antara upah riil dan upah nominal

Definisi upah nyata dan nominal

Upah riil mengacu pada kompensasi yang mempertimbangkan inflasi dalam tabulasi.

Upah nominal di sisi lain hanyalah pembayaran yang dilakukan untuk tenaga kerja yang dilakukan dalam suatu organisasi.

Penentu upah nyata dan nominal

Upah riil ditentukan oleh tingkat inflasi dan pertimbangkan daya beli dari jumlah kompensasi yang diberikan.

Namun upah nominal, jangan pertimbangkan inflasi dan kondisi pasar apa pun. Sebagian besar ditentukan oleh peraturan yang ditetapkan pemerintah seperti upah minimum.

Formula yang digunakan untuk upah nyata dan nominal

Upah riil ditentukan oleh formula tertentu; Upah riil = (upah lama * cpi baru) / cpi lama di mana (cpi adalah indeks harga konsumen).

Upah nominal tidak berasal dari formula atau perhitungan matematika apa pun. Ini hanya berdasarkan apa yang bersedia dibayar organisasi sebagai kompensasi berdasarkan peraturan pemerintah.

Tujuan

Tujuan dari upah riil adalah untuk mempertahankan daya beli selama perubahan kondisi pasar seperti inflasi. Upah riil membantu seseorang menentukan perubahan daya beli dengan menentukan dengan tepat barang dan jasa apa yang dapat dibeli dengan upah yang dibayarkan.

Tujuan upah nominal adalah untuk mengkompensasi waktu dan upaya yang dilakukan untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan.

Jangka waktu

Upah riil memperhitungkan periode waktu yang berbeda, e.g kondisi pasar tahun -tahun terakhir.

Upah nominal hanya mempertimbangkan titik waktu saat ini.

Upah nyata vs. Upah nominal

Ringkasan VS NYATA. Upah nominal

• Upah nyata dan nominal adalah jenis kompensasi yang dilakukan berdasarkan tenaga kerja atau layanan yang disediakan.
• Upah riil ditentukan oleh tingkat inflasi dan mempertimbangkan daya beli dari jumlah yang dibayarkan sebagai kompensasi. Upah nominal tidak mempertimbangkan inflasi dan semata -mata didasarkan pada peraturan pemerintah saat ini.
• Upah riil dihitung dengan rumus berikut RW = (* CPI baru) / CPI lama sementara upah nominal tidak memiliki formula.