Perbedaan antara Payroll dan Perangkat Lunak SDM

Teknologi baru seperti perangkat seluler dan media sosial telah mengubah cara organisasi menggunakan teknologi dalam SDM. Fungsi sumber daya manusia saat ini sedang diubah oleh web. Untuk mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar, setiap perusahaan atau organisasi perlu menjaga keseimbangan antara sumber daya fisik, organisasi, dan manusia mereka untuk bertahan hidup di pasar yang kompetitif ini. Layanan manajemen SDM seperti SDM dan Payroll Mainkan Central dalam hal ini. Tapi, penting untuk memahami berbagai fungsi SDM dan penggajian.

Apa itu perangkat lunak HR?

Juga disebut sebagai Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS), perangkat lunak SDM adalah solusi lengkap berbasis web untuk mengelola dan mengoptimalkan tugas dan kegiatan sumber daya manusia sehari-hari. Ini menggabungkan sejumlah sistem dan proses untuk memastikan manajemen sumber daya manusia, proses bisnis, dan data yang efektif dan efisien. Perangkat lunak SDM melakukannya dengan mengotomatiskan tugas manual, mengatur data karyawan dan membuat laporan berbasis data tepat waktu. Saat itu, SDM adalah semua tentang memasukkan orang ke dalam kotak tertentu dan kemudian membangun praktik yang lebih baik untuk menemukan orang yang tepat untuk kotak yang tepat. 21^st Century HR adalah semua tentang otomatisasi; Ini menyederhanakan semuanya dengan mengotomatisasi dan mengintegrasikan banyak proses SDM rutin dalam suatu organisasi. Ini memungkinkan manajemen yang efektif dari beberapa fungsi SDM melalui penggunaan teknologi informasi.

Apa itu perangkat lunak penggajian?

Payroll, seperti namanya, dikaitkan dengan kompensasi dan tunjangan karyawan. Perangkat lunak penggajian, seperti SDM Software, adalah solusi manajemen penggajian berbasis web untuk mengelola, memelihara dan mengotomatiskan pembayaran kepada karyawan. Ini membantu organisasi dalam menghitung dan memproses penggajian secara akurat dari setiap karyawan, menghilangkan kebutuhan penanganan manual. Dengan mengotomatisasi fungsi penggajian, ia menghilangkan kesalahan manusia. Selain itu, sistem penggajian membantu menghasilkan gaji dan setoran langsung beberapa kali sebulan. Untuk secara efektif menangani sisi aplikasi dari sistem penggajian, Anda mungkin perlu memahami sesuatu tentang manfaat, undang-undang pajak, dan pengetahuan khusus domain aplikasi lainnya. Peran utama perangkat lunak penggajian adalah untuk mengotomatisasi seluruh proses penggajian.

Perbedaan antara Payroll dan Perangkat Lunak SDM

Perangkat lunak

- Perangkat lunak SDM, kadang-kadang disebut sebagai Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS), adalah solusi berbasis web yang lengkap untuk mengelola dan mengoptimalkan tugas dan kegiatan sumber daya manusia sehari-hari. Sederhananya, SDM adalah tentang mengelola karyawan dan hubungan karyawan. Perangkat lunak penggajian, seperti namanya, adalah solusi manajemen penggajian berbasis web untuk mengelola, memelihara dan mengotomatiskan pembayaran kepada karyawan.

Peran

- SDM Software adalah solusi berbasis web lengkap yang menggabungkan sejumlah sistem dan proses untuk memastikan manajemen sumber daya manusia, proses bisnis, dan data yang efektif dan efisien. Ini membantu organisasi dengan semua tanggung jawab terkait SDM, dari mempekerjakan karyawan hingga induksi, manajemen bakat, pemrosesan penggajian, administrasi tunjangan, dan segala sesuatu di antaranya. Peran perangkat lunak penggajian termasuk perhitungan upah dan pengurangan, menghasilkan slip gaji, menghitung bonus dan insentif, pengeluaran, pajak, dll.

Payroll vs. Perangkat Lunak SDM: Bagan Perbandingan

Ringkasan

Di banyak organisasi, fungsi penggajian di bawah departemen SDM, yang menangani segalanya mulai dari perekrutan hingga pemrosesan gaji dan segala sesuatu di antaranya. Terkadang, penggajian berada di bawah departemen keuangan, yang menangani segala sesuatu mulai dari perhitungan upah dan pengurangan hingga menghasilkan slip gaji, menghitung bonus dan insentif, pengeluaran, dan pajak. SDM memainkan peran kunci dalam manajemen efektif tugas dan fungsi terkait penggajian. Perangkat lunak SDM bisa dibilang salah satu sistem paling kuat yang diadopsi oleh sebagian besar bisnis modern dan perangkat lunak penggajian terkadang menjadi bagian dari sistem itu.

Apakah vendor perangkat lunak membuat perbedaan antara sistem SDM dan sistem penggajian?

Vendor sering memberikan layanan terkait SDM dan penggajian, namun, ada banyak akronim membingungkan yang digunakan untuk menggambarkan solusi perangkat lunak SDM, seperti HRI (sistem informasi sumber daya manusia), HRM (sistem manajemen sumber daya manusia), dll. Dalam banyak kasus, vendor melakukan tugas dan mengawasi fungsi SDM dan penggajian.

Apakah penggajian berada di bawah SDM?

Terkadang, penggajian berada di bawah departemen SDM, dan kadang -kadang, ia berada di bawah keuangan. Ada banyak bidang di mana fungsi HR dan penggajian perlu direkonsiliasi, seperti perekrutan, gaji dan pembayaran bonus, dan pengurangan manfaat.

Haruskah HR memproses penggajian?

Mengelola daftar gaji karyawan ditanggung baik oleh departemen keuangan atau departemen SDM. Di banyak organisasi, fungsi penggajian di bawah departemen SDM, yang menangani segalanya mulai dari perekrutan hingga pemrosesan gaji dan segala sesuatu di antaranya.

Apakah penggajian duduk dengan SDM atau keuangan?

Penggajian karyawan dikelola oleh departemen keuangan atau departemen sumber daya manusia. Di beberapa organisasi, fungsi penggajian di -outsourcing ke penyedia layanan SDM dan penggajian pihak ketiga.

Apa peran SDM dalam penggajian?

Payroll juga berada di bawah fungsi SDM. Di banyak organisasi, SDM bertanggung jawab untuk menangani dan mengelola gaji, bonus, dan insentif karyawan. Jadi, SDM memainkan peran kunci dalam manajemen yang efektif dari tugas dan fungsi terkait penggajian.

Bagaimana penggajian HR dihitung?

Perhitungan penggajian karyawan melibatkan menentukan gaji kotor mereka, diikuti oleh pengurangan pengurangan standar dan pajak gaji. Departemen SDM melakukan ini baik melalui perangkat lunak SDM atau penggajian atau organisasi mengalihdayakan fungsi SDM ke penyedia layanan gaji pihak ketiga dan penyedia layanan SDM.