Perbedaan antara pelatihan di tempat kerja dan off-the-job
- 3507
- 675
- Dana Schmitt DDS
Saat ini, pelatihan telah menjadi kebutuhan inti dari organisasi untuk mengembangkan keterampilan khusus dalam karyawan mereka yang ada dan calon karyawan. Ada dua metode untuk memberikan pelatihan pada pekerja adalah pelatihan di tempat kerja dan pelatihan di luar pekerjaan. Seperti nama mereka, yang pertama mengacu pada pelatihan yang diberikan di lokasi kerja yang sebenarnya yang melibatkan pelatihan 'langsung', sedangkan metode yang terakhir melibatkan memberikan pelatihan kepada karyawan di tempat selain lokasi pekerjaan yang sebenarnya.
Ketika Pelatihan di tempat kerja disediakan di tempat kerja itu sendiri, para peserta menghasilkan barang -barang saat belajar. Di dalam pelatihan di luar pekerjaan, Pelatih jauh dari lingkungan kerja, yang menghilangkan stres, frustrasi, dan kesibukan pekerjaan sehari-hari.
Lihat artikel yang disajikan kepada Anda, untuk mempelajari perbedaan antara pelatihan di tempat kerja dan pelatihan di luar job.
Konten: Pelatihan di tempat kerja vs pelatihan di luar pekerjaan
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | Pelatihan di tempat kerja | Pelatihan di luar pekerjaan |
|---|---|---|
| Arti | Dalam pelatihan kerja mengacu pada bentuk pelatihan yang disediakan di tempat kerja selama pelaksanaan pekerjaan yang sebenarnya. | Ketika karyawan diberi pelatihan di luar lokasi kerja yang sebenarnya, jenis pelatihan seperti itu disebut sebagai pelatihan kerja. |
| Mendekati | Praktis | Teoretis |
| Partisipasi aktif | Ya | TIDAK |
| Lokasi | Di tempat kerja | Jauh dari tempat kerja |
| Prinsip | Belajar dengan melakukan | Belajar dengan memperoleh pengetahuan |
| Gangguan pekerjaan | Tidak, karena peserta menghasilkan produk selama belajar. | Ya, karena pelatihan pertama disediakan yang diikuti oleh kinerja. |
| Dibawa oleh | Karyawan yang berpengalaman | Profesional atau ahli. |
| Biaya | Murah | Mahal |
| Cocok untuk | Perusahaan manufaktur | Perusahaan non-manufaktur |
Definisi pelatihan di tempat kerja
Seperti namanya, pelatihan “On the Work” (OJT) adalah metode untuk memberikan pelatihan kepada karyawan ketika mereka berada di tempat kerja di tempat kerja. Tujuan pelatihan adalah untuk membuat karyawan terbiasa dengan situasi kerja normal, saya.e. Selama periode pelatihan, karyawan akan mendapatkan pengalaman langsung menggunakan mesin, peralatan, peralatan, bahan, dll. Ini juga membantu karyawan untuk belajar bagaimana menghadapi tantangan yang terjadi selama pelaksanaan pekerjaan.
Metode pelatihan di tempat kerja
Tema utama dari metode pelatihan ini adalah belajar dengan melakukan di mana pengawas atau karyawan yang berpengalaman menunjukkan peserta pelatihan bagaimana melakukan tugas tertentu. Peserta pelatihan mengikuti instruksi pengawas dan melakukan tugas.
Karena kesederhanaan, metode ini sangat digunakan oleh perusahaan untuk melatih karyawan saat ini atau masa depan.
Definisi pelatihan off-the-job
Pelatihan “Off the Job” adalah metode pelatihan, yang dilakukan di sebuah situs, jauh dari tempat kerja yang sebenarnya untuk periode tertentu. Alasan di balik memberikan pelatihan di tempat selain lokasi kerja adalah untuk menyediakan lingkungan yang bebas stres kepada karyawan di mana mereka hanya dapat berkonsentrasi pada pembelajaran. Bahan studi dipasok ke peserta pelatihan, untuk pengetahuan teoretis yang lengkap.
Metode pelatihan off-the-job
Peserta pelatihan bebas untuk mengekspresikan pandangan dan pendapat mereka selama sesi pelatihan. Selain itu, mereka dapat mengeksplorasi ide -ide baru dan inovatif.
Ini adalah salah satu metode pelatihan yang mahal. Ini melibatkan pemilihan tempat pelatihan, pengaturan fasilitas bagi para pekerja, mempekerjakan seorang ahli untuk memberikan pelatihan, dll.
Perbedaan utama antara pelatihan di tempat kerja dan di luar pekerjaan
Perbedaan dasar antara pelatihan di tempat kerja dan di luar pekerjaan ditunjukkan di bawah ini:
- Metode pelatihan yang digunakan untuk memberikan pelatihan kepada karyawan saat dia berada di tempat kerja yang melakukan pekerjaan dikenal sebagai pelatihan di tempat kerja. Pelatihan di luar pekerjaan melibatkan pelatihan karyawan di luar lokasi pekerjaan.
- Tentang pelatihan kerja memiliki pendekatan praktis, sedangkan pelatihan kerja adalah teoretis.
- Tentang pelatihan kerja melibatkan pengalaman langsung dari peserta pelatihan yang tidak dengan kasus pelatihan kerja.
- Pelatihan 'On the Job' melibatkan pembelajaran dengan melakukan tugas sementara pelatihan 'Off the Job' melibatkan pembelajaran dengan memperoleh pengetahuan.
- Dalam pelatihan kerja, tidak ada gangguan pekerjaan saat pelatihan dan produksi berjalan seiring. Sebaliknya, dalam pelatihan kerja, pekerjaan itu terhambat karena pertama -tama pelatihan disediakan yang diikuti oleh kinerja yang sebenarnya.
- Pelatihan di tempat kerja dilakukan oleh karyawan yang berpengalaman. Tidak seperti pelatihan di luar pekerjaan yang disediakan oleh para ahli.
- Pada pelatihan kerja lebih murah daripada pelatihan kerja.
- Pada pelatihan kerja cocok untuk entitas manufaktur saat melepas pelatihan kerja cocok untuk entitas non-manufaktur.
Kesimpulan
Pengujian sering mengikuti pelatihan untuk mengetahui apa yang dipelajari peserta selama pelatihan. Evaluasi dilakukan dengan kriteria spesifik seperti sejumlah kecelakaan, kualitas, produktivitas, kinerja, dll.