Perbedaan antara OFLA dan FMLA

OFLA vs FMLA

Kita manusia memiliki hak -hak kita sendiri di mana rekan -rekan manusia kita harus menyediakan dan harus mematuhi. Ini secara khusus berlaku untuk para profesional dan pekerja di bawah semua pekerjaan dan dalam keadaan apa pun. Beberapa negara telah menetapkan undang -undang mereka sendiri untuk melindungi warganya dari segala bentuk penindasan dan ketidakadilan di tempat kerja karena beberapa pengusaha sangat menuntut waktu dan kehidupan karyawan mereka.

Di u.S., Ada undang -undang ini untuk semua pekerja dan profesional yang merupakan Ofla dan FMLA. Mari kita coba bedakan antara kedua kata dan hukum.

"FMLA" adalah singkatan dari "Family Medical Leave Act" sementara "Ofla" adalah singkatan dari "Oregon Family Leave Act.“Kedua undang -undang tersebut berlaku untuk individu, tetapi keduanya memiliki protokol spesifik yang harus diikuti untuk disetujui untuk cuti.

Kriteria ini adalah: karyawan memiliki kondisi kesehatan yang serius seperti sedang hamil atau kondisi kronis yang membutuhkan perawatan medis, kondisi jangka panjang yang membutuhkan perawatan medis, beberapa perawatan medis, dan sebagainya dan sebagainya. Kriteria lain adalah memiliki anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius. Anggota keluarga ini harus menjadi pasangan, anak, atau orang tua Anda. Kriteria lain adalah kelahiran anak seseorang dan merawat anak setelah lahir. Kriteria terakhir juga mencakup perawatan untuk anak Anda setelah diadopsi.

OFLA berlaku untuk tempat kerja dengan 25 karyawan atau lebih tetapi kurang dari 50. FMLA berlaku untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih karyawan. Agar memenuhi syarat untuk OFLA, karyawan harus bekerja selama 180 hari kalender dengan 25 jam seminggu untuk memenuhi syarat sementara untuk FMLA harus setidaknya 12 bulan atau setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan itu.

Baik FMLA dan OFLA mengizinkan karyawan hingga 12 minggu cuti.

Ringkasan:

1. "FMLA" adalah singkatan dari "Family Medical Leave Act" sementara "Ofla" adalah singkatan dari "Oregon Family Leave Act."
2. Kedua undang -undang tersebut berlaku untuk individu, tetapi keduanya memiliki protokol spesifik yang harus diikuti untuk disetujui untuk cuti.
3. OFLA berlaku untuk tempat kerja dengan 25 karyawan atau lebih tetapi kurang dari 50. FMLA berlaku untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih karyawan.
4. Agar memenuhi syarat untuk OFLA, karyawan harus bekerja selama 180 hari kalender dengan 25 jam seminggu untuk memenuhi syarat sementara untuk FMLA harus setidaknya 12 bulan atau setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan itu.