Perbedaan antara OFCCP dan EEOC

OFCCP vs EEOC

Kami telah menempuh jalan panjang sebagai masyarakat di mana diskriminasi adalah praktik yang diterima, khususnya di tempat kerja. Tindakan diskriminasi dapat mencakup kekhawatiran melalui iklan, perekrutan dan perekrutan, penugasan pekerjaan, dan peluang promosi, manfaat pekerjaan dan upah, pelatihan dan magang, tindakan disipliner, dan pemindahan dari pekerjaan. Pelecehan juga merupakan bentuk diskriminasi. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) dan Komisi Kesempatan Kerja yang setara (EEOC) adalah dua senjata pemerintah federal yang memiliki wewenang atas kekhawatiran diskriminasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Sebagai bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) menangani tanggung jawab untuk memastikan pengusaha mematuhi undang -undang yang mencakup nondiskriminasi dalam operasi mereka saat mereka melakukan bisnis dengan pemerintah federal dengan Federal. Didirikan pada tahun 1978 di bawah Perintah Eksekutif 12086 dari Presiden Jimmy Carter saat itu, meskipun benih ditanam lebih jauh selama masa Presiden Franklin Delano Roosevelt di bawah Perintah Eksekutif 8802 (yang mencegah diskriminasi berdasarkan ras untuk kontraktor pemerintah). Perkembangan lebih lanjut berasal dari Perintah Eksekutif 10479, 10308, 10925, 11246, dan 11375 oleh Presiden Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, dan Nixon, masing -masing. Dengan istilah Presiden Gerald Ford, OFCCP sepenuhnya didirikan.

OFCCP berwenang untuk mengelola dan memastikan penegakan bisnis dan subkontraktor mereka melakukan pekerjaan atau bisnis dengan pemerintah federal untuk melarang diskriminasi. The forms of discrimination include, but are not limited to: ethnicity, skin color, race, religious beliefs, disability, and for protected veterans (as stated in Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, and the Vietnam Era Veterans 'Undang -Undang Bantuan Penyesuaian tahun 1974, 38 u.S.C. 4212). Langkah -langkah ini memastikan kesempatan kerja yang setara dan adil bagi warga negara Amerika Serikat tanpa takut akan diskriminasi yang melanggar hukum. Kegiatan OFCCP saat ini terutama didasarkan pada Undang -Undang Rehabilitasi berdasarkan Bagian 503 serta Undang -Undang Amerika dengan Disabilitas. OFCCP menyediakan program penjangkauan untuk memastikan kontraktor memahami dan mematuhi kewajiban yang dicakup oleh non-diskriminasi.

Di sisi lain, Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) adalah agen independen di bawah pemerintah federal yang memastikan non-diskriminasi dipraktikkan dan ditegakkan di tempat kerja untuk semua bisnis dan pengusaha independen yang tidak dikontrak dengan pemerintah federal. EEOC dimulai pada tahun 1965 dan lebih lanjut berkembang dari pengumuman berbagai tindakan yang mencakup berbagai titik potensial diskriminasi yang pertama kali berada di bawah mandat Judul VII Undang -Undang Hak Sipil tahun 1964, menambahkan diskriminasi usia dalam Undang -Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) , Undang -Undang Rehabilitasi tahun 1973, Undang -Undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) tahun 1990, dan akhirnya, Undang -Undang Amandemen ADA 2008. EEOC berwenang untuk menyelidiki dan mengajukan tuntutan hukum terhadap pengusaha jika dugaan alasan bahwa diskriminasi telah terjadi.

Cakupan non-diskriminasi di bawah pedoman bahwa EEOC mengikuti hal yang sama dengan OFCCP yang disebutkan sebelumnya meliputi: ras, warna, negara asal, agama, jenis kelamin, dan kapasitas mental dan fisik dan fisik. Dalam peraturan dan peraturan yang dipantau oleh EEOC, tindakan diskriminasi apa pun terhadap seorang individu di bawah cakupan yang disebutkan di atas adalah ilegal. Ini meluas ke non-perbaikan untuk tindakan melaporkan diskriminasi kepada pihak berwenang, termasuk mengajukan tuntutan atau partisipasi dalam penyelidikan atau gugatan dari diskriminasi tindakan potensial.

Satu-satunya perbedaan nyata yang dimiliki oleh dua kantor OFCCP dan EEOC adalah satu sama lain adalah bahwa seseorang memegang wewenang ketika datang ke bisnis atau entitas lain yang dikontrak atau disubkontrakkan untuk bekerja dengan pemerintah federal, sementara yang lain mencakup segala sesuatu yang lain. Keduanya diberdayakan untuk memberikan bantuan kepada para pihak yang dirugikan dan untuk melakukan tindakan terhadap para pihak yang menyinggung jika diskriminasi diduga dan terbukti. Adalah baik untuk mengetahui, terlepas dari itu, bahwa pemerintah terus mendukung non-diskriminasi di dunia kita yang terus beragam.

Ringkasan:

1.OFCCP diciptakan dengan tujuan memantau dan mengatur non-diskriminasi untuk kontraktor bisnis dan sub-kontraktor yang berurusan dengan pemerintah federal.
2.EEOC adalah agen yang menangani kekhawatiran untuk setiap diskriminasi yang terjadi di tempat kerja di Amerika Serikat.
3.Keduanya diberdayakan untuk mendukung para korban diskriminasi dan memiliki wewenang untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap pelanggar non-diskriminasi.