Perbedaan antara PHK dan penghematan

Perbedaan terbesar antara PHK dan penghematan adalah itu PHK bersifat volatile, saya.e. Karyawan dipanggil kembali, begitu periode PHK selesai sementara penghematan tidak mudah menguap i.e. yang melibatkan penghentian layanan penuh dan akhir.

Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan oleh majikan, karena tiga alasan utama adalah: (i) organisasi akan melalui periode lean, (ii) perekrutan yang salah, (iii) karyawan menunjukkan perilaku menyimpang, yang mempengaruhi yang seluruh lingkungan.

Metode yang digunakan dalam pemisahan yang tidak disengaja adalah PHK, VRS, penghematan, pelepasan dll. Banyak yang berpikir bahwa PHK dan penghematan adalah satu dan hal yang sama tetapi itu tidak benar.Baca artikel untuk mempelajari lebih banyak perbedaan di antara keduanya.

Konten: PHK vs Penghematan

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi PHK

PHK berarti untuk sementara atau permanen mengakhiri atau menyingkirkan staf / karyawan. Ini biasanya dilakukan oleh perusahaan / perusahaan karena perlambatan bisnis sebagai akibatnya tidak ada pekerjaan yang cukup untuk diberikan kepada karyawan yang terdaftar di perusahaan dan yang belum dipastikan.

Ini adalah penangguhan atau pemutusan hubungan kerja (dengan atau tanpa pemberitahuan) oleh pemberi kerja atau manajemen. PHK perusahaan melibatkan penghentian tunjangan karyawan seperti gaji atau upah. Karyawan yang diberhentikan dibayar kompensasi pemberhentian. Semua karyawan yang diberhentikan harus dibawa kembali ke pos biasa mereka, segera setelah PHK diangkat. Mungkin karena, salah satu alasan yang diberikan:

• Kekurangan bahan baku
• Resesi ekonomi
• Rincian mesin
• Akumulasi saham

Definisi penghematan

Penghematan adalah untuk mengurangi jumlah pengeluaran perusahaan. Ketika perusahaan/perusahaan mengimplementasikan penghematan, ia mengurangi atau meminimalkan semua pengeluaran yang tidak perlu, biasanya dengan mengurangi keragaman produk atau layanan yang ditawarkannya dan sering kali mengurangi ukuran perusahaannya dengan menutup beberapa kantornya yang tidak tentu berarti pengurangan tenaga kerja perusahaan.

Ini hanya berarti penghentian layanan karyawan, karena penggantian pekerja dengan mesin atau penutupan unit karena kurangnya permintaan produk, yang dihasilkan oleh unit tersebut. Dalam penghematan, penghentian layanan beberapa karyawan terjadi di mana mereka dikirim ke rumah dan hubungan mereka dengan organisasi sepenuhnya dan segera terputus.

Perbedaan utama antara PHK dan penghematan

1. PHK mengacu pada penghentian sementara karyawan, atas contoh pemberi kerja. Penghematan berarti pemisahan yang tidak disengaja dari seorang karyawan karena penggantian tenaga kerja oleh mesin atau penutupan departemen.
2. PHK adalah langkah tindakan, sedangkan penghematan adalah strategi bisnis untuk mengurangi pengeluaran perusahaan.
3. PHK didefinisikan dalam Bagian 2 (KKK) dari Industrial Sengketa Undang -Undang, 1947. Sebaliknya, penghematan didefinisikan dalam Bagian 2 (OO) dari Industrial Scute Act, 1947.
4. PHK bersifat sementara, saya.e. Ini untuk periode yang pasti, di mana karyawan dipanggil kembali setelah berakhirnya istilah. Berbeda dengan penghematan, bersifat permanen.
5. Setelah deklarasi PHK, operasi perusahaan berhenti karena kekurangan bahan baku, gangguan mesin, resesi ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, operasi perusahaan berlanjut bahkan setelah penghematan dinyatakan.
6. Segera setelah periode PHK selesai, karyawan diangkat kembali ke posting mereka sebelumnya. Tidak seperti penghematan, di mana karyawan tidak diambil kembali oleh perusahaan, setelah mereka dihentikan.

Kesimpulan

Oleh karena itu, dengan diskusi di atas, cukup jelas bahwa PHK dan penghematan adalah dua cara berbeda untuk secara tidak sengaja mengakhiri karyawan. Sementara dalam kedua kasus tersebut karyawan dibayar kompensasi sesuai metode yang ditentukan dalam Undang -Undang. Namun, persen dibayarkan hanya dalam penghematan tetapi tidak dalam PHK.