Perbedaan antara IHRM dan HRM domestik

IHRM vs HRM domestik

"HRM" adalah singkatan dari "Manajemen Sumber Daya Manusia" di mana ada dua tipe utama: HRM atau IHRM Internasional, dan HRM domestik atau HRM dengan jelas. Jadi apa perbedaan kedua sistem manajemen ini?

Dengan nama itu sendiri, Anda seharusnya sudah memiliki gagasan bahwa IHRMS bekerja secara internasional atau di luar perbatasan nasional, sedangkan mitra domestiknya bekerja di dalam lokasi syuting, perbatasan lokal, nasional. Dalam hubungan ini, diharapkan juga bahwa IHRM mengikuti tidak hanya lebih banyak peraturan dan peraturan tetapi juga kebijakan internasional yang lebih ketat seperti yang terkait dengan perpajakan di lokasi kerja internasional, protokol kerja, persyaratan bahasa, dan izin kerja khusus. Untuk HRM lokal, peraturan dan peraturan yang harus diikuti hanyalah mengenai perpajakan lokal dan masalah terkait pekerjaan biasa.

IHRMS memiliki perspektif yang lebih luas karena organisasi internasional memenuhi tiga jenis atau kategori karyawan yang berbeda: HCN, PCN dan TCNS. HCNS, atau warga negara negara tuan rumah, adalah karyawan yang masih warga negara di mana cabang pembantu asing dari organisasi saat ini berbasis. PCN, atau warga negara negara induk, adalah ekspatriat yang bekerja di negara lain selain dari negara aslinya. Terakhir, TCNS, atau warga negara negara ketiga, kebanyakan orang yang merupakan personel yang dikontrak oleh pemerintah atau militer. Personel yang dikontrak tidak mewakili kontraktor (pemerintah) atau negara tuan rumah.

Karena IHRM sering berurusan dengan ekspatriat, manajer IHRM harus menyarankan yang terakhir untuk terlibat dalam sesi perendaman sosial-budaya khusus dan pelatihan yang akan membantu mereka beradaptasi dengan negara asing. Ini bertentangan dengan pengaturan HRM tradisional di mana jenis pelatihan ini tidak lagi diperlukan. Expatriot juga dapat diberi perhatian lebih seperti sekolah untuk anak -anaknya serta kesempatan kerja khusus untuk pasangan.

Ada juga lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM karena ada lebih banyak faktor eksternal yang terlibat. Manajemen harus siap menghadapi konsekuensi jika ekspatriot berkinerja buruk. Faktor -faktor lain seperti ikatan diplomatik antara negara asal dan negara bagian yang juga dapat mempengaruhi kondisi kerja. Manfaat PCN dan TCN juga mungkin berada di bawah api jika nilai tukar mata uang menjadi tidak menguntungkan.

Ringkasan:

1.IHRM beroperasi di luar perbatasan nasional sementara HRM domestik beroperasi di dalam perbatasan.
2.IHRM memiliki lebih banyak fungsi dan tunduk pada aturan internasional yang lebih ketat dan lebih terpapar dengan beragam kegiatan yang bertentangan dengan HRM domestik.
3.Dalam IHRM, ada perubahan konstan untuk serangkaian perspektif yang lebih luas.
4.Dalam IHRM, ada lebih banyak perhatian yang diberikan kepada rekanan atau kesejahteraan pribadi karyawan.
5.Ada lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM daripada di HRM domestik.