Perbedaan antara HRM dan IHRM

HRM vs IHRM

Manajemen adalah operasi yang efisien dari bisnis atau organisasi menuju pencapaian tujuan dan tujuannya. Ini melibatkan pengelolaan sumber daya keuangan, modal, dan manusia yang terdiri dari nilai keuangannya.

Ini memiliki beberapa cabang seperti: keuangan, pemasaran, strategis, produksi, operasi, layanan, teknologi informasi, manajemen sumber daya manusia, dan dalam hal organisasi yang mempekerjakan ekspatriat, manajemen sumber daya manusia internasional.
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) didefinisikan sebagai fungsi manajemen yang berkaitan dengan perekrutan, manajemen, dan pengembangan karyawan untuk memaksimalkan potensi dan peran mereka di perusahaan atau organisasi.
Tidak hanya digunakan dalam manajemen personalia tetapi juga dalam tenaga kerja, organisasi, dan manajemen industri. Sebelumnya disebut sebagai manajemen personalia. Fungsinya meliputi:

Analisis dan perencanaan pekerjaan, menentukan kebutuhan personel tertentu dari pekerjaan tertentu.
Perencanaan Personil dan Tenaga Kerja, Memilih apakah akan mempekerjakan kontraktor atau karyawan independen.
Perekrutan dan seleksi, mempekerjakan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Induksi dan orientasi, memastikan bahwa karyawan menyadari tujuan dan kebijakan organisasi.
Peraturan upah dan gaji, memastikan bahwa karyawan dikompensasi dengan benar.
Pelatihan, pengembangan, dan penilaian kinerja untuk meningkatkan potensi karyawan dan memanfaatkan keahliannya dalam pencapaian tujuan organisasi.
Manfaat Administrasi, untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan apa yang disebabkan oleh mereka.
Menyelesaikan sengketa tenaga kerja, memastikan hubungan baik antara manajemen dan karyawan.

Strategi HRM selalu mengejar pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Itu bekerja sama dengan manajemen senior dalam mengembangkan strategi perusahaan dan dalam manajemen personel yang tepat.
Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM), di sisi lain, didefinisikan sebagai fungsi manajemen yang berkaitan dengan manajemen personel yang ditempatkan di negara lain atau yang merupakan warga negara dari negara lain yang disewa untuk bekerja di organisasi tersebut.
Seperti HRM, fungsinya juga mencakup perekrutan, perencanaan, pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi. Tidak seperti itu, bagaimanapun, fungsi IHRM melibatkan pelatihan lintas budaya seperti mengarahkan karyawan dengan nilai budaya, etika, dan agama yang berbeda.
Itu juga melibatkan manajemen keterampilan global. Sementara HRM hanya dipengaruhi oleh faktor internal, IHRM dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal karena melibatkan manajemen karyawan yang berasal dari beberapa negara.

Ringkasan:

1.Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah rekrutmen lokal, manajemen, dan pengembangan karyawan sementara Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM), seperti yang disarankan namanya, mengacu pada perekrutan, manajemen, dan pengembangan karyawan yang berasal dari negara lain atau siapa ditempatkan di negara lain.
2.Keduanya memiliki fungsi yang sama dalam manajemen personalia, tetapi IHRM juga melibatkan pelatihan dan orientasi karyawan dengan budaya, agama, dan nilai -nilai etika yang berbeda sementara HRM tidak.
3.Sementara HRM hanya dipengaruhi oleh faktor internal, IHRM dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.
4.HRM terlibat dengan manajemen personalia mengenai orang -orang dengan kebangsaan dan lingkungan budaya yang sama sementara IHRM terlibat dengan karyawan yang beragam kebangsaan dan lingkungan budaya.