Perbedaan antara meja panas dan hotelling

Bekerja dari jarak jauh telah menjadi praktik umum di masa lalu. Semakin banyak perusahaan dan bisnis yang berpindah dari pengaturan kantor tradisional ke yang modern, di mana karyawan dapat bekerja dari lokasi mana pun, mereka lebih suka begitu lama mereka menyelesaikan pekerjaan. Ini juga telah ditingkatkan oleh ekonomi pertunjukan di mana pengusaha tidak sepenuhnya bergantung pada karyawan tetap tetapi juga berdasarkan kontrak.

Dengan banyak orang yang lebih suka bekerja dari rumah, gangguannya bisa menakutkan. Tempat kerja yang fleksibel telah menyelamatkan Mei dengan menyediakan ruang kerja yang fleksibel dan sementara. Ini tersedia dalam pengaturan yang berbeda termasuk meja panas, hotelling dan kerja fleksibel. Dalam artikel ini, kita akan melihat perbedaan antara hot-desking dan hotelling.

Apa itu meja panas?

Ini adalah pengaturan kerja di mana karyawan dapat bekerja dari tempat kerja mana pun kursi kami saat berada di kantor kapan saja. Ini hanya bekerja berdasarkan first come first serve, tanpa reservasi apa pun. Namun, karyawan cenderung tidak menyukai pengaturan kerja ini karena mereka tidak pernah yakin di mana mereka akan bekerja dari setiap hari atau siapa yang akan mereka kerjakan di sebelah.

Pengaturan kerja ini dapat mengganggu jadwal karyawan. Untuk mengatasi hal ini, perusahaan cenderung menciptakan lingkungan di mana satu departemen bekerja dari titik yang berbeda dari yang lain. Ini memungkinkan pengenalan tata kelola di lingkungan kerja.

Karena pengaturan kerja ini bisa kacau, perusahaan dapat menunjuk zona yang tenang bagi siapa saja yang perlu fokus pada pekerjaan mereka.

Keuntungan Hot-Desking meliputi:

Mereka menawarkan fleksibilitas sambil tetap memaksimalkan penggunaan ruang kantor yang tersedia
Mereka terjangkau karena ruang kantor menjadi lebih produktif tanpa perlu ruang ekstra
Menyediakan rumah sementara untuk konsultan, magang, pekerja jarak jauh dan pekerja paruh waktu yang mungkin tidak perlu membutuhkan meja kerja mereka
Membantu pekerja beradaptasi dengan tantangan baru dengan cepat

Terlepas dari kelebihannya, hot-desking memiliki berbagai kelemahan:

Itu mengarah pada hilangnya hierarki yang dapat mengganggu keseimbangan bawahan dan manajemen
Komunikasi bisa menjadi masalah dengan pengaturan ini
Ini mungkin menjadi masalah dengan departemen TI terutama jika menyiapkan meja kerja baru sering diperlukan
Beberapa pekerja mungkin merasa sulit untuk masuk ke alur

Apa yang hotelling?

Ini adalah pengaturan kerja di mana karyawan dapat memesan ruang kerja atau stasiun kerja di kantor. Karena workstation tidak ditugaskan untuk karyawan tertentu, mereka memiliki lebih banyak kendali atas di mana mereka dapat duduk.

Beberapa pengusaha juga dapat menambahkan perangkat lunak seperti perangkat lunak pemesanan meja untuk memungkinkan pekerja menemukan meja sebelum mereka mulai bekerja atau bahkan memesan ruang kerja untuk kolaborasi yang lebih mudah dengan kolega lain. Melalui pengaturan ini, karyawan menikmati pengaturan kerja yang fleksibel.

Keuntungan dari hotelling meliputi:

Ini membantu organisasi mengurangi ruang pemborosan
Memberi karyawan fleksibilitas untuk menentukan dari mana mereka dapat bekerja
Mengurangi monoton bekerja dari kantor

Kesamaan antara meja panas dan hotelling

Keduanya memungkinkan organisasi untuk mengurangi biaya tambahan
Keduanya mengurangi monoton bekerja dari kantor