Perbedaan antara persen dan pensiun

Persyaratan paling umum dari mayoritas karyawan adalah keamanan dan pemeliharaan untuk kehidupan selanjutnya. Ini hanya mungkin terjadi ketika orang tersebut mendapat bantuan keuangan, untuk kelangsungan hidupnya. Gratifikasi adalah salah satu manfaat pensiunan usia lama, di mana seorang karyawan mendapatkan pembayaran sekali tembak, dari majikan, untuk layanan yang diberikan olehnya ke perusahaan ke perusahaan.

Demikian juga, ada rencana pensiun lain yang disebut sebagai pensiun, yang menjamin pembayaran terus menerus dari jumlah tetap kepada orang atau penyintas yang tergantung, untuk layanan yang diberikan olehnya kepada organisasi.

Baik persen dan pensiun adalah skema oleh pemerintah yang membantu karyawan yang digaji, untuk menjalani hidup mereka dengan nyaman setelah mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan. Artikel ini berusaha menjelaskan perbedaan antara persen dan pensiun, jadi baca.

Konten: persen vs pensiun

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi persen

Persen dapat didefinisikan sebagai manfaat jaminan sosial setelah pensiun, diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja karena layanan yang diberikan oleh mereka kepada perusahaan. Sederhananya, persen adalah tanda pengakuan, yang diberikan oleh majikan kepada karyawannya atas kontribusinya kepada perusahaan ketika ia pergi atau pensiun. Di bawah skema ini, jumlah lump sum dibayarkan kepada karyawan tergantung pada tahun -tahun pelayanan dan gaji terakhir yang ditarik.

Seorang karyawan memenuhi syarat untuk menerima uang persen, ketika ada penghentian pekerjaan setelah dia melayani organisasi selama lima tahun lebih banyak, karena pensiun, pensiun/pengunduran diri atau kematian/cacat, sebagai akibat dari kecelakaan atau penyakit. Namun demikian, penyelesaian layanan selama lima tahun tidak wajib, di mana kontrak kerja berakhir karena kecacatan atau kematian.

Jumlah persen diberikan kepada karyawan itu sendiri tetapi pada saat runtuhnya karyawan, jumlahnya diserahkan kepada calon, ketika nominasi dilakukan dan kepada ahli waris hukum, tanpa adanya nominasi apa pun.

Di India, gratifikasi diatur oleh Pembayaran Undang -Undang Gratuity, 1972, yang berlaku untuk setiap perusahaan yang mempekerjakan sepuluh atau lebih karyawan.

Definisi pensiun

Dengan istilah pensiun, maksud kami sejumlah tertentu dibayarkan dalam angsuran berkala, kepada seseorang untuk hidupnya setelah pensiun. Ini disediakan oleh majikan, yang dapat berupa organisasi pemerintah atau perusahaan lain bagi mantan karyawan atau tanggungan mantan karyawan yang masih hidup, karena layanan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ini adalah rencana tabungan jangka panjang, yang dalam bentuk kelangsungan.

Pensiun adalah skema di mana jumlah tertentu ditambahkan oleh majikan, selama tahun -tahun layanan. Ini adalah semacam rencana pensiun yang memastikan pendapatan bulanan, setelah penghentian layanan, karena alasan berikut:

• Masa pensiun
• Pensiun
• Kematian atau cacat

Untuk memanfaatkan pensiun, seorang individu harus melayani perusahaan selama tidak kurang dari sepuluh tahun. Jumlah pensiun didasarkan pada rata -rata emolumen yang diterima oleh karyawan, yang dapat ditarik terakhir gaji, atau gaji rata -rata dari sepuluh bulan sebelumnya, tahun pelayanan, dll.

Perbedaan utama antara persen dan pensiun

Perbedaan antara persen dan pensiun dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Manfaat Jaminan Sosial setelah pensiun yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja, sebagai tanda pengakuan atas layanan yang diberikan oleh mereka, dikenal sebagai persen. Sebaliknya, pensiun dapat dijelaskan sebagai kendaraan investasi di mana pemberi kerja menginvestasikan jumlah tetap untuk memastikan pembayaran jumlah yang pasti pada interval berkala, kepada karyawan atau para penyintas yang tergantung pada pensiun atau kematiannya.
2. Persen tidak lain adalah hadiah atau rasa terima kasih yang diberikan oleh majikan kepada karyawan, atas kontribusinya kepada organisasi. Terhadap, pensiun adalah rencana pensiun, di mana jumlah tertentu diinvestasikan oleh majikan untuk menjamin pembayaran kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja.
3. Persen melibatkan pembayaran satu kali di mana seluruh jumlah disediakan oleh majikan sekaligus. Tidak seperti pensiun di mana, karyawan mendapat jumlah tetap dalam bentuk angsuran bulanan.
4. Untuk hak pensiun, setidaknya sepuluh tahun layanan kontribusi diperlukan. Di sisi lain, untuk menjadi memenuhi syarat untuk persen, seseorang perlu bekerja selama minimal 5 tahun dengan organisasi yang sama.

Kesimpulan

Persen dan pensiun adalah dua tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan oleh majikan, pada saat penghentian pekerjaan, karena pensiun atau pensiun, untuk membantu karyawan memerangi situasi di mana pendapatan dalam bentuk gaji dihentikan atau dikurangi. Bahkan pada saat kematian karyawan, itu memastikan bantuan keuangan yang sangat dibutuhkan untuk anggota keluarga.

Jumlah pensiun dan persen berbeda dari anggota ke anggota, berdasarkan gaji dan tahun layanan mereka.