Perbedaan antara cuti dan cuti sakit

Jutaan orang telah dilekatkan atau diberhentikan dari pekerjaan selama pandemi Covid-19 karena perusahaan menerapkan langkah-langkah untuk memastikan stabilitas keuangan mereka dan kembali ke jalurnya. Skema cuti telah melindungi jutaan pekerjaan selama pandemi, terutama di Inggris di mana pengusaha telah ditawari hibah pemerintah untuk menutupi 80% upah untuk karyawan pada gaji mereka. Ini menimbulkan pertanyaan: Apa sebenarnya cuti? Dan bagaimana perbedaannya dari cuti sakit?

Apa itu cuti?

Istilah Furlough berarti cuti resmi yang diberikan kepada karyawan karena kebutuhan khusus perusahaan atau pemberi kerja. Ini adalah cuti sementara dari mana karyawan diharapkan untuk kembali bekerja setelah periode waktu yang singkat. Menjadi cewek tidak sama dengan dipecat; Anda mungkin diminta untuk mengambil sejumlah jam yang belum dibayar selama berminggu -minggu atau selama berbulan -bulan, karena sejumlah alasan. Perusahaan menggunakan cuti untuk alasan seperti shutdown, kurangnya uang tunai untuk penggajian, atau kurangnya pekerjaan yang memadai untuk semua pekerja.

Furlough adalah cuti tidak disengaja atau beberapa modifikasi dalam jam kerja, seperti PHK sementara dari pekerjaan dan perusahaan menggunakannya untuk melewati masa -masa sulit secara finansial. Jadi, Anda tetap menjadi karyawan mereka tetapi tidak dibayar. Anda melepas buku dari daftar gaji mereka tetapi berhak mendapatkan beberapa manfaat. Ini adalah tindakan sementara, dengan semoga karyawan kembali bekerja setelah periode waktu tertentu. Majikan harus memberi tahu Anda pertama tentang niat mereka untuk melelahkan Anda.

Apa cuti sakit?

Cuti sakit adalah cuti karena kondisi kesehatan karyawan. Karyawan berhak atas cuti sakit atau cuti sakit jika mereka atau anggota keluarga mereka sakit atau menderita segala bentuk penyakit. Cuti sakit dengan gaji dapat diberikan kepada karyawan oleh departemen eksekutif atau perusahaan independen, dalam batas sesuai hukum. Cuti sakit biasanya diberikan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan mereka atau kebutuhan anggota keluarga yang sakit. Daun yang sakit dapat dibayar atau tidak dibayar.

Cuti sakit dibayar adalah manfaat sukarela yang diberikan oleh pengusaha untuk kebutuhan kesehatan jangka panjang atau jangka pendek, tergantung pada hukum perusahaan dan negara bagian. Seluruh jumlah cuti sakit yang disahkan oleh perusahaan dapat diberikan pada satu waktu atau fraksional. Lebih dari 90% pegawai pemerintah menerima daun sakit yang dibayar, sementara lebih dari 70% karyawan sektor swasta ditawari tunjangan ini. Karyawan kelas bayar tinggi biasanya menerima lebih banyak daun sakit dibayar daripada rekan-rekan mereka.

Perbedaan antara cuti dan cuti sakit

Arti

- Furlough adalah cuti yang tidak disengaja, biasanya tanpa bayaran, di mana pengusaha memilih untuk melakukan jenaka sementara tetapi karyawan diharapkan untuk kembali bekerja setelah periode waktu tertentu seperti yang ditentukan oleh perusahaan. Cuti sakit dibayar absen dari pekerjaan khusus untuk pulih dari beberapa penyakit atau memperhatikan kebutuhan anggota keluarga yang sakit. Ini adalah cuti sukarela di mana Anda dapat memilih untuk tinggal di rumah untuk memenuhi kebutuhan kesehatan Anda tanpa kehilangan gaji.

Alasan

- Cuti cukup umum di sektor swasta di mana perusahaan dipaksa untuk melakukannya karena banyak alasan. Perusahaan menggunakan cuti sebagai strategi pengurangan staf untuk alasan seperti shutdown, kurangnya uang tunai untuk penggajian, atau kurangnya pekerjaan yang memadai untuk semua pekerja. Cuti biasanya diterapkan oleh pengusaha dan tidak disengaja bagi karyawan. Daun sakit dapat dicairkan untuk penyakit terkait kesehatan, seperti beberapa cedera, janji medis, anggota keluarga yang sakit, operasi, tinggal di rumah sakit, dll.

Membatasi

- Tidak ada batasan waktu khusus pada berapa lama perusahaan seharusnya cuti karyawan dengan atau tanpa bayaran, selama karyawan memenuhi syarat untuk cuti. Biasanya cuti bisa bertahan selama beberapa minggu atau beberapa bulan, tetapi tidak lebih dari 12 bulan. Ketika datang ke daun sakit, karyawan biasanya berhak mendapatkan maksimal 12 hari dari daun sakit yang dibayar atau lebih tergantung pada pendirian dan akun penyakit. Nah, definisi cuti sakit dan hukum berbeda dari perusahaan ke perusahaan.

Furlough vs. Cuti Sakit: Bagan Perbandingan

Ringkasan

Sementara cuti dan cuti sakit mungkin terdengar serupa karena beberapa alasan, mereka sangat berbeda. Furlough adalah situasi PHK sementara di mana perusahaan memilih untuk menjeda sementara pekerjaan karena beberapa alasan keuangan, seperti penutupan pabrik, kekurangan tunai, atau kurangnya pekerjaan. Cuti lebih umum di sektor swasta dan merupakan daun wajib tanpa bayaran. Cuti sakit adalah cuti sukarela yang diberikan kepada karyawan dari hampir setiap organisasi dengan alasan penyakit terkait kesehatan untuk diri sendiri atau anggota keluarga dekat.

Bagaimana cara menulis cuti sakit?

Surat cuti sakit harus ditulis dengan jelas dengan sopan yang menyatakan permintaan dan alasan cuti, biasanya dengan catatan dokter terlampir. Jika Anda tahu pasti berapa hari Anda akan cuti sakit, maka Anda harus menentukannya juga.

Apa alasan terbaik untuk cuti sakit?

Daun sakit hanya dapat dicairkan dengan alasan penyakit terkait kesehatan untuk diri sendiri atau anggota keluarga dekat.

Berapa lama cuti sakit di Ontario?

Karyawan berhak atas maksimal tiga hari cuti sakit yang belum dibayar setiap tahun kalender dengan alasan medis.

Apa arti cuti sakit?

Cuti sakit berarti cuti sukarela yang disediakan oleh pengusaha untuk kebutuhan kesehatan jangka panjang atau jangka pendek dari karyawan, tergantung pada hukum perusahaan dan negara bagian. Daun sakit sebagian besar dibayar.