Perbedaan antara cuti dan PHK

Terkadang, dalam keadaan tertentu yang tidak biasa, industri dan organisasi dihadapkan dengan kebutuhan ekonomi untuk mengurangi tenaga kerja mereka untuk memotong biaya. Sementara beberapa industri dipaksa ke dalam kegiatan penangguhan sementara, ini dapat menyebabkan mereka melepaskan karyawan mereka. Dalam kasus seperti itu, seorang majikan memiliki salah satu dari dua opsi untuk dipilih - PHK atau cuti. Sementara beberapa perusahaan memilih untuk meletakkan staf mereka untuk memotong biaya dengan cepat, banyak perusahaan pergi untuk cuti, yang berarti menangguhkan pekerjaan staf sementara dengan atau tanpa bayaran. Namun, memahami perbedaan antara cuti dan PHK bisa sangat rumit. Kami telah membantu Anda.

Apa itu PHK?

PHK adalah pelepasan sementara atau permanen dari seorang karyawan, atau lebih umum, sekelompok karyawan untuk mengurangi bobot mati. PHK mungkin merupakan penangguhan sementara atau pemutusan permanen dari seorang karyawan, karena alasan selain kinerja kerja karyawan. Ini adalah penghentian wajib dari status pekerjaan karyawan atau pekerja yang aktif karena sejumlah alasan, seperti penurunan ekonomi, perampingan, dan manajemen personalia. Terkadang pekerja juga diberhentikan karena majikan mereka telah pindah atau ditutup secara permanen dan tidak ada pekerjaan yang cukup untuk mereka lakukan atau posisi tidak diperlukan lagi. Sebagian besar, PHK terjadi ketika perusahaan memutuskan harus mengurangi tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan strategis atau tantangan keuangan. Namun, PHK tidak sama dengan penghentian langsung karena inefisiensi atau pelanggaran tugas karyawan.

Apa itu cuti?

Furlough adalah alternatif dari PHK yang berarti penempatan sementara karyawan dalam status non-tugas, non-bayar. Furlough juga merupakan tindakan penghematan biaya yang diambil oleh industri karena kondisi ekonomi ketika tidak ingin melepaskan karyawan secara permanen tetapi tidak memiliki sumber daya atau dana untuk terus membayarnya juga. Ini adalah cuti sementara yang diberikan kepada pemerintah atau karyawan institusional dengan opsi untuk menjaga mereka tetap di daftar gaji tanpa mereka bekerja. Ada banyak situasi berbeda di mana cuti dapat digunakan, yang mencakup keadaan yang tidak terduga seperti kegagalan peralatan, atau tindakan Tuhan, atau keadaan darurat lain yang akan membutuhkan penangguhan segera kegiatan. Furlough adalah tindakan sementara yang dirancang untuk mengatasi situasi jangka pendek dengan maksud mempertahankan staf. Ini mirip dengan PHK karena itu adalah langkah putus asa untuk memotong biaya, tetapi dengan pengecualian pekerja tetap dipekerjakan dengan lebih sedikit gaji atau tanpa bayaran.

Perbedaan antara cuti dan PHK

Arti

- PHK adalah pelepasan sementara atau permanen dari seorang karyawan, atau lebih umum, sekelompok karyawan untuk memenuhi kebutuhan strategis perusahaan atau tantangan keuangan. PHK adalah redudansi di tempat dan keputusan diambil oleh manajemen atas dengan persetujuan dewan direksi. PHK sebagian besar digunakan sebagai ukuran upaya terakhir. Furlough, di sisi lain, adalah cuti sementara yang diberikan kepada pemerintah atau karyawan institusional dengan opsi untuk menjaga mereka tetap di gaji tanpa mereka bekerja.

Aturan kerja

- Furlough mirip dengan PHK karena itu adalah langkah putus asa untuk memotong biaya, tetapi dengan pengecualian pekerja tetap dipekerjakan dengan lebih sedikit gaji atau tanpa bayaran. Furloughs dirancang sementara untuk mengurus situasi jangka pendek dengan maksud mempertahankan staf. Cuti dapat berupa pengurangan jam dengan gaji terbatas atau tanpa pekerjaan tanpa bayaran. Untuk staf yang digaji, aturan cuti memungkinkan pengusaha untuk mengurangi gaji untuk jam kerja yang lebih sedikit clock jika itu adalah rencana jangka panjang. PHK, di sisi lain, adalah aturan tanpa-kerja yang ketat untuk alasan selain dari kinerja kerja karyawan.

Tunjangan pekerjaan/pengangguran

- Furlough, tidak seperti PHK, memberi tahu karyawan bahwa masing -masing dari mereka memiliki nilai dan dihargai, dan mereka melakukan segala yang mereka bisa untuk membuat mereka tetap dipekerjakan. Ketika karyawan dilengkung, secara umum, mereka biasanya diizinkan untuk mempertahankan tunjangan karyawan mereka. Ini berarti karyawan yang dilengkung tidak dapat dipecat selama periode yang ditetapkan dan mereka biasanya dapat memanfaatkan manfaat seperti asuransi kesehatan dan jiwa jika terjadi keadaan darurat, atau memanfaatkan tunjangan pengangguran selama cuti dalam bentuk apa pun. Misalnya, cuti jangka pendek dari SPET's Say Five-Days secara berturut-turut dapat memenuhi persyaratan untuk memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Furlough vs. PHK: Bagan Perbandingan

Ringkasan

Nah, mungkin ada banyak alasan karyawan atau sekelompok karyawan diizinkan untuk melepaskannya, yang mungkin termasuk penurunan ekonomi, perampingan, dan manajemen personalia. Tergantung pada situasinya, mereka diberhentikan atau dilanggar. Sebagian besar perusahaan menggunakan PHK sebagai pilihan terakhir. Peraturan PHK bervariasi di seluruh negara. Di beberapa negara, PHK dapat menjadi proses yang mulus, tetapi di banyak negara, kendala hukum membuat hampir tidak mungkin untuk PHK tenaga kerja. Namun, cuti mengirim pesan yang berbeda menempatkan karyawan di bawah penempatan sementara non-tugas sambil menjaga mereka di gaji tanpa mereka bekerja. Furlough adalah cara yang lebih disukai untuk mengurangi biaya operasional selama penurunan ekonomi dan juga lebih mudah untuk pulih dari.