Perbedaan antara FMLA dan ADA

FMLA vs Ada

"FMLA" adalah singkatan dari "Family and Medical Leave Act.”Pada tahun 1993, itu ditandatangani menjadi undang -undang. Undang -undang ini secara khusus dibuat untuk menangani perubahan tanggung jawab pekerja terhadap keluarga mereka. "ADA" adalah singkatan dari "American With Disabilities Act.“Undang -undang ini berfokus pada penyandang disabilitas yang memiliki masalah dalam melakukan kegiatan normal sehari -hari. Perbedaan utama di antara mereka adalah cuti yang dibutuhkan untuk diri sendiri dan cuti untuk keluarga mereka.

Perbedaan antara kedua undang -undang itu tergantung pada apakah cuti diminta untuk karyawan yang mengalami kondisi tertentu sendiri atau cuti untuk anggota keluarga atau pasangan yang mengalami beberapa kondisi medis.

FMLA dapat diterapkan oleh karyawan mana pun yang bekerja untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan. Dua belas minggu cuti medis dapat diterapkan jika karyawan telah bekerja selama 12 bulan dan setidaknya 1.250 jam. Total waktu adalah 12 minggu yang tidak dapat diperpanjang. Ini berlaku jika 50 karyawan berada dalam jarak 75 mil dari lokasi kerja. Di ADA, cuti medis hanya dapat diterapkan untuk diri sendiri dan bukan jika anak atau pasangan atau anggota keluarga lainnya memerlukan perhatian. Tidak ada periode waktu tertentu yang ditentukan untuk jenis cuti ini. ADA dapat diterapkan oleh karyawan perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan dan tidak memiliki persyaratan geografis untuk pertanggungan.

Cuti FMLA dapat diterapkan dalam hal situasi kesehatan yang serius yang meliputi: cedera, penyakit, gangguan, kondisi mental atau fisik yang membutuhkan perawatan berkelanjutan atau perawatan rawat inap oleh beberapa penyedia kesehatan. Operasi rawat inap atau rawat jalan memenuhi syarat untuk FMLA bukan flu atau flu. Cuti ADA dapat diterapkan untuk gangguan fisik atau medis yang membatasi secara substansial beberapa aktivitas hidup utama. Gangguan non-kronis dan sementara tidak memenuhi syarat untuk cuti cacat.

Dalam prosedur untuk dipulihkan, di bawah ADA, majikan harus mengembalikan mantan karyawan ke posisi semula kecuali majikan dapat menunjukkan bahwa menjaga posisi itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya. Jika tidak dipulihkan ke posisi semula, majikan harus menugaskan kembali karyawan ke posisi kosong apakah dia adalah kandidat terbaik untuk posisi itu atau tidak. Di FMLA, karyawan tersebut dipulihkan ke posisi aslinya atau yang setara. Jika karyawan tidak dapat melakukan tugas dengan baik, maka mereka dapat dihentikan.

FMLA mengharuskan karyawan untuk memberikan sertifikasi tertulis kepada pemberi kerja untuk kebutuhan cuti oleh penyedia layanan kesehatan untuk memverifikasi kebutuhan. ADA melarang pemberi kerja menanyakan tentang keparahan kecacatan. Itu melarang segala jenis pemeriksaan medis kecuali kecacatan terkait dengan pekerjaan.

Ringkasan:

1.FMLA dapat diterapkan oleh karyawan untuk kondisi medisnya sendiri atau untuk menghadiri anggota keluarga dengan kondisi medis; ADA dapat diterapkan oleh karyawan hanya untuk kondisi medisnya sendiri.
2.FMLA dapat diterapkan oleh karyawan perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan dan memiliki keterbatasan geografis; ADA dapat diterapkan oleh karyawan perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan dan tidak memiliki keterbatasan geografis.
3.FMLA tidak dapat melebihi 12 minggu; Ada tidak memiliki batasan waktu.
4.FMLA mengharuskan majikan untuk mengembalikan karyawan setelah cuti ke posisi aslinya atau yang setara. Jika karyawan sekarang tidak dapat melakukan pekerjaan itu, ia dapat diberhentikan; ADA mengharuskan majikan untuk mengembalikan karyawan ke posisi semula jika kosong atau ke posisi lain di mana ia mungkin bukan kandidat terbaik.
4.FMLA memungkinkan pengusaha untuk mendapatkan sertifikasi tertulis yang memvalidasi alasan cuti dari penyedia layanan kesehatan; ADA melarang majikan menyelidiki atau memvalidasi alasan cuti.