Perbedaan antara Dana Penyedia Karyawan dan Dana Penyedia Publik

Dana Penyedia Karyawan vs Dana Penyedia Publik

Dana Provident dapat didefinisikan sebagai dukungan keuangan yang diberikan kembali setelah pensiun sebagai manfaat pensiun bagi orang yang memberikan kontribusi dari gajinya atau investasi lainnya selama ia bekerja. Mereka dari dua jenis yang berbeda; Dana Penyedia yang dilambangkan sebagai PF atau sebagai EPF, Dana Penyedia Karyawan, dan Dana Penyedia Publik yang dilambangkan sebagai PPF. Dana Penyedia pada dasarnya adalah rencana untuk memberikan keamanan finansial setelah pensiun. Dana ini disediakan di India.
EPF (Dana Penyedia Karyawan)

Dana Penyedia Karyawan adalah dana untuk orang -orang yang dipekerjakan di perusahaan. Perusahaan mana pun dengan 20 atau lebih karyawan diharuskan memberikan dana ini kepada karyawan dan mendaftar dengan Organisasi Dana Penyedia Karyawan. EPF seharusnya memiliki kontribusi 12 persen dari gaji individu, DA, dan nilai tunai untuk segala jenis tunjangan makanan. Persentase kontribusi ditetapkan oleh hukum perburuhan India. Majikan harus memberikan kontribusi 12 persen juga, tetapi karyawan dapat memutuskan untuk berkontribusi lebih dari 12 persen.

Suku bunga EPF ditingkatkan menjadi 9.5 persen untuk tahun 2010-11. Jumlah akumulasi EPF dapat dibayar kembali setelah pensiun atau setelah pengunduran diri. Itu dibayarkan kepada pewaris setelah kematian pemegang akun. Dalam kasus jika karyawan mengubah pekerjaannya, EPF ditransfer ke perusahaan saat ini. Penarikan dana itu bebas pajak jika seseorang telah bekerja selama lima tahun atau lebih. Tetapi jika lima tahun belum selesai, maka penarikan dikenakan pajak tetapi tidak dalam kasus penghentian pekerjaan karena kesehatan yang buruk. Karyawan memenuhi syarat untuk pengurangan batas Rs 100.000 sesuai Bagian 80C. Pinjaman dapat diambil pada EPF, dan itu bisa ditarik sebelum waktunya untuk pernikahan anak perempuan dan hanya membeli rumah.

PPF (Dana Penyedia Publik)
Dana Penyedia Publik adalah untuk semua orang. Itu dimulai oleh pemerintah pusat, dan dana itu sukarela. Ini untuk siapa saja yang bersedia mengamankan keuangan mereka untuk masa depan atau setelah pensiun. Ini untuk digaji dan juga untuk seseorang yang tidak digaji. PPF dapat dibuka oleh orang yang tidak mendapatkan penghasilan juga. Sangat penting bagi orang-orang yang wiraswasta, misalnya, pengacara, dokter, pengusaha, pekerja lepas, dll. Dana ini bekerja di bawah Bank Negara India dan India Post. Akun PPF sangat mirip dengan rekening tabungan di mana buku sandi dikeluarkan dan uang disetor di bank. Satu -satunya perbedaan adalah bahwa di sini pembayaran ditugaskan ke kantor pos kepala. Jumlah minimum yang diperlukan untuk disimpan per tahun adalah Rs 500 dan maksimum adalah Rs 70.000. Suku bunga untuk PPF adalah 8 persen per tahun. Dalam PPF, jumlah yang telah diakumulasikan dapat dibayar kembali setelah periode 15 tahun. Perpanjangan lima tahun juga diberikan jika dipilih. Tidak ada pajak yang harus dibayar pada saat jatuh tempo. Itu memenuhi syarat untuk pengurangan batas Rs 100.000 sesuai bagian 80c. Seseorang dapat mengambil pinjaman pada PPF dari tahun ketiga hingga keenam membuka akun. Jumlah pinjaman bisa 25 persen dari keuangan dalam akun. Lima puluh persen dari saldo dapat ditarik pada akhir tahun keuangan keempat.

Ringkasan:

1.EPF adalah untuk orang yang digaji; PPF adalah untuk semua orang baik digaji, bukan digaji, tidak berpenghasilan, wiraswasta, dll.
2.Dua belas persen dari gaji pokok harus dikurangkan dari karyawan, dan majikan harus membayar jumlah yang sama untuk EPF. Jumlah minimumnya adalah Rs 500 dan maksimum adalah Rs 70.000 per tahun.
3.EPF dapat dibayar setelah pensiun; PPF dapat dibayar setelah 15 tahun.