Perbedaan antara keragaman dan inklusi

Keragaman vs Inklusi

Jika Anda bekerja dengan kolega berbahasa Inggris atau di negara berbahasa Inggris, Anda mungkin akan mendengar istilah "keragaman" dan "inklusi" di tempat kerja Anda. Dua kata dan konsep terkait tetapi tidak persis sama. Artikel ini akan menjelaskan keragaman dan inklusi dan memberi tahu Anda tentang cara menggunakan dan memahaminya dalam bahasa Inggris.

"Keragaman," diucapkan /daɪˈvɜːrsəti /, memiliki dua definisi utama, menurut kamus pelajar lanjutan Oxford:

[Kata benda yang dapat dihitung atau tidak terhitung, biasanya tunggal] “Berbagai orang atau hal yang sangat berbeda satu sama lain."

"Variasi" adalah sinonim untuk arti keanekaragaman di atas. Kami akan menggunakan "keanekaragaman" dalam hal ini ketika berbicara tentang "keragaman biologis" atau memiliki "keragaman/variasi besar/kaya/kaya."Ini adalah definisi kedua" keragaman ":

[Kata benda tak terhitung] “Kualitas atau fakta termasuk berbagai orang atau hal."

Di tempat kerja berbahasa Inggris, kemungkinan besar Anda akan mendengar orang menggunakan "keragaman" dalam pengertian kedua ini. Ada banyak jenis keanekaragaman: keragaman ras atau etnis, keragaman budaya, keragaman latar belakang, keragaman agama, keragaman politik, keanekaragaman usia, keragaman pendidikan, keragaman orientasi seksual, keragaman gender, dan bahkan keragaman disabilitas kecacatan. Gunakan kata dalam kolokasi seperti "keanekaragaman yang lebih besar," dan "[memiliki] keanekaragaman.“Banyak perusahaan ingin memiliki keragaman sebanyak mungkin.

"Inklusi," diucapkan /ɪnˈkluːʒn /, memiliki satu definisi penting untuk perbandingan dengan keanekaragaman. Kamus Pelajar Advanced Oxford mendefinisikan "inklusi" sebagai:

[Kata benda tak terhitung] “Fakta memasukkan seseorang/sesuatu; fakta dimasukkan."

Untuk membantu Anda memahami "inklusi," kita juga harus mendefinisikan "termasuk":

[kata kerja] “membuat seseorang/sesuatu bagian dari sesuatu."

Kebalikan dari include/inklusi adalah dikecualikan/eksklusi. Jika kita tidak membuat seseorang menjadi bagian dari sesuatu, dia dikecualikan atau tidak diizinkan untuk mengambil bagian. Dalam kalimat, kita dapat menggunakan "inklusi" dalam frasa seperti: "inklusi," atau "inklusi yang kuat.Inklusi adalah tentang menghargai dan menghormati orang -orang untuk siapa mereka.

Sekarang mari kita lihat perbedaan antara keragaman dan inklusi. Keragaman adalah istilah yang luas; Jika Anda diundang ke pesta dengan orang lain dari berbagai ras, jenis kelamin, atau budaya dari Anda, pesta itu akan beragam. Jika Anda diminta menari di pesta itu, Anda termasuk. Dengan kata lain, “Keragaman adalah tentang kuantitas. Inklusi adalah tentang kualitas ”(http: // www.Americanbar.org/publikasi/gpsolo_erport/2012/juni_2012/keragaman_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Sekelompok besar banyak orang berbeda beragam. Lima orang yang beragam bekerja bersama dalam satu proyek mewakili inklusi.

Tempat kerja, misalnya, bisa beragam tanpa dimasukkan. Orang dari berbagai latar belakang - usia yang berbeda, orientasi seksual, agama, ras, jenis kelamin, cacat - bekerja di satu perusahaan membuat perusahaan beragam. Tetapi jika tiga orang yang sama mendapatkan semua kredit untuk pekerjaan itu, perusahaan tidak mempraktikkan cara inklusi.

Untuk membantu Anda mengingat, gunakan mnemonik ini: "keragaman" mengacu pada perbedaan dan "inklusi" mengacu pada interaksi yang membantu orang merasa diterima.

Keragaman sangat penting di dunia internasional saat ini. Memastikan bahwa tempat kerja, sekolah, dan tempat lain memiliki keragaman besar - dalam ras, agama, jenis kelamin, dan banyak lagi - harus menjadi prioritas. Orang dari budaya dan latar belakang yang berbeda semuanya berkontribusi pada keragaman suatu tempat.

Tetapi keragaman hanyalah langkah pertama menuju inklusi. Sebagai penutur ESL, Anda mungkin tidak selalu merasa termasuk di tempat kerja jika bahasa Inggris Anda tidak cukup baik untuk berbicara secara bebas dengan kolega Anda. Perusahaan yang ideal akan membantu Anda dengan keterampilan bahasa Inggris Anda untuk mendorong inklusi. Perusahaan harus membuat Anda merasa diterima dan juga mendorong karyawan lain untuk memasukkan Anda dalam percakapan dan proyek mereka. Inklusi adalah tentang memahami perbedaan orang dan menggunakan perbedaan ini untuk keuntungan setiap orang.