Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan

Semua bekerja dan tidak ada permainan membuat Jack menjadi anak yang membosankan. Meskipun klise, manusia beresonansi dengan ini sepanjang waktu. Dengan pekerjaan menjadi pusat kehidupan, mengambil cuti sama pentingnya bagi tubuh, pikiran, dan jiwa. Untuk menjamin hal ini, peraturan tempat kerja telah ditetapkan untuk memastikan ada keseimbangan antara pekerjaan dan aspek kehidupan lainnya. Beberapa di antaranya termasuk cuti tahunan dan pembayaran liburan.

Apa cuti tahunan?

Ini adalah waktu libur kerja yang ditawarkan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan secara berurutan oleh pengusaha dan diatur oleh undang -undang perburuhan di suatu negara. Seorang karyawan tidak memiliki hari cuti selama tahun pertama pekerjaan. Namun, pengusaha mengizinkan hari cuti tahunan, yang dikurangkan dari jumlah total hari cuti tahunan untuk tahun berikutnya. Jumlah hari cuti tahunan, bagaimanapun, berbeda dari satu negara ke negara lain dan diperlakukan sebagai hak atau puncak bagi karyawan. Namun, seorang karyawan harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu untuk memungkinkan pemberi kerja mengatur staf yang memadai selama periode cuti tahunan. Perlu dicatat bahwa akhir pekan dan hari libur nasional tidak dihitung sebagai cuti tahunan.

Apa itu Holiday Pay?

Ini adalah iuran yang dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan selama berhari -hari sebagai hari libur, di mana bisnis lain ditutup seperti hari Natal. Meskipun tidak wajib, pembayaran liburan adalah insentif besar bagi karyawan. Namun, wajib bagi pengusaha hanya jika ada kontrak antara kedua pihak yang menetapkan bahwa karyawan harus menerima pembayaran liburan. Karenanya seorang karyawan perlu membahas pembayaran liburan dengan majikan sebelum memulai pekerjaan.

Kesamaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan

• Keduanya merujuk pada kerja libur
• Keduanya bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan aspek kehidupan lainnya

Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan

Definisi

Cuti tahunan mengacu pada pekerjaan layar yang ditawarkan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan secara berurutan oleh pengusaha dan diatur oleh undang -undang perburuhan di suatu negara. Di sisi lain, pembayaran liburan mengacu pada iuran yang dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan selama berhari -hari sebagai hari libur, di mana bisnis lain ditutup seperti hari Natal.

Peraturan

Cuti tahunan diatur oleh undang -undang perburuhan di suatu negara. Di sisi lain, pembayaran liburan diatur oleh struktur organisasi.

Kewajiban

Sementara cuti tahunan wajib bagi seorang karyawan yang telah secara berurutan bekerja selama 12 bulan dalam suatu organisasi, pembayaran liburan hanya wajib di mana ada kontrak antara pemberi kerja dan karyawan yang menetapkan bahwa karyawan harus menerima pembayaran liburan.

Cuti tahunan vs. Bayar Liburan: Tabel Perbandingan

Ringkasan Cuti Tahunan VS. Bayar Liburan

While annual leave refers to paid time off work offered to employees who have worked in the organization for 12 months consecutively by the employers, and is regulated by labor laws in a country, holiday pay refers to dues paid for work carried out for days set as Liburan, di mana bisnis lain ditutup seperti Hari Natal. Cuti tahunan wajib sebagaimana ditetapkan oleh undang -undang perburuhan suatu negara sementara pembayaran liburan tidak wajib, tetapi merupakan kesepakatan antara pemberi kerja dan seorang karyawan.