Ead vs. H-1B

Ead, atau dokumen otorisasi kerja, adalah dokumen yang dikeluarkan oleh USCIS yang memungkinkan orang yang sudah memegang visa AS untuk bekerja secara legal di AS. Itu H-1B Visa memungkinkan individu yang sangat berkualitas yang memegang tawaran pekerjaan dari perusahaan AS untuk tinggal dan bekerja di AS.

Grafik perbandingan

Kelayakan

EAD dirancang untuk alien bukan penduduk yang sudah tinggal sementara di AS dengan visa non-imigran.

Visa H-1B dirancang untuk orang asing yang memegang tawaran pekerjaan dari majikan AS. Mereka harus memiliki pengetahuan khusus dan memiliki setidaknya gelar sarjana untuk memenuhi syarat. Visa H-1B juga tersedia untuk model fesyen yang berhasil.

Pembatasan kerja

EAD memungkinkan pekerja untuk memegang pekerjaan apa pun di AS dalam periode waktu yang disetujui.

Visa H-1B memungkinkan seorang pekerja untuk dipekerjakan oleh perusahaan tertentu, yang mensponsori visa. Jika pekerja tidak lagi bekerja di perusahaan itu, mereka harus menemukan perusahaan baru untuk mensponsori visa baru atau meninggalkan AS.

Lama bekerja

EAD berlaku untuk jangka waktu tertentu, seperti yang diputuskan dalam aplikasi awal. Batasan ini tergantung pada jenis visa yang dipegang oleh individu. Misalnya, mereka yang menggunakan visa siswa dapat bekerja hingga 1 tahun di EAD.

Visa H-1B awalnya memungkinkan pekerja untuk tinggal di AS selama 3 tahun. Ini dapat diperpanjang hingga 6 tahun, dan perpanjangan 3 tahun lainnya tersedia jika karyawan berhasil mengajukan petisi imigran I-140 untuk menjadi penduduk tetap dalam waktu itu.

Batas

Tidak ada batasan jumlah EAD yang tersedia untuk warga negara asing setiap tahun.

Hanya 65.000 visa H-1B yang dapat dikeluarkan setiap tahun, meskipun 20.000 orang tambahan dapat menerima visa jika mereka memiliki gelar master atau lebih, atau jika mereka bekerja di universitas atau lembaga penelitian nirlaba.

Akuisisi

EAD dapat diperoleh dengan mengajukan Formulir I-765 (Aplikasi untuk Otorisasi Ketenagakerjaan) dengan USCIS. ^{[www.USCIS.GOV]}

Untuk memperoleh visa H-1B, perusahaan sponsor pemohon harus menerima sertifikasi dari Departemen Tenaga Kerja dan kemudian menyerahkan Formulir I-129 (Petisi untuk Pekerja Non-Imigran) ke USCIS. Setelah ini disetujui, pekerja harus mengajukan visa dengan kedutaan lokal mereka. Aplikasi berjalan dari hari kerja pertama di bulan April hingga tutupnya diisi.

Pertimbangan

Orang yang menunggu kartu hijau mereka sering memiliki pilihan untuk tetap menggunakan visa H-1B mereka atau menggunakan kartu EAD mereka untuk mengubah status mereka. Berikut adalah pro dan kontra dari masing -masing:

• Manfaat berada pada status H-1B adalah bahwa jika aplikasi kartu hijau ditolak, individu masih dapat tetap berada di negara itu secara legal dan terus mengerjakan status H-1B-nya.
• Keuntungan EAD adalah dapat diperbarui tanpa batas waktu selama aplikasi kartu hijau sedang menunggu. Aplikasi pembaruan dapat dibuat online dan harus diselesaikan 3 bulan sebelum berakhirnya EAD lama Anda. Aplikasi pembaruan EAD hampir selalu disetujui. Dengan H-1B, pembaruan mengharuskan Anda meninggalkan negara itu dan mendapatkan visa H-1B yang baru dicap di negara tuan rumah Anda. Ini biasanya sangat merepotkan.
• Memasuki u.S. Menggunakan visa H-1B yang valid langsung. Namun, jika Anda berada di EAD, Anda memerlukan dokumen pembebasan bersyarat (AP) untuk masuk kembali ke U.S. AP berlaku selama satu tahun tetapi dapat dengan mudah diperbarui secara online. Biaya pembaruan sekitar $ 400.