Perbedaan antara manajemen pariwisata dan manajemen perhotelan
- 886
- 39
- Ms. Rene Zieme
Manajemen pariwisata vs manajemen perhotelan
Di setiap sudut dan sudut dunia, ada banyak keajaiban. Alami atau buatan manusia, banyak orang senang bepergian ke tempat yang berbeda hanya untuk melihat bagian dunia yang paling menakjubkan. Karena daya tarik ini, pariwisata dan manajemen rumah sakit muncul dari industri. Para ahli telah meramalkan bahwa industri seperti itu, telekomunikasi, dan pariwisata akan mendominasi abad ke -21. Manajemen Pariwisata dan Manajemen Perhotelan adalah dua program yang sering dianggap di bawah atap yang sama. Tetapi kedua program manajemen ini memiliki beberapa perbedaan dari satu sama lain.
Secara umum, manajemen pariwisata melibatkan berbagai kegiatan yang dimulai dari tiket hingga bimbingan wisatawan di tempat -tempat populer. Ini juga melibatkan pengaturan masa menginap yang nyaman dan hiburan bagi para wisatawan. Manajemen Perhotelan Berurusan dengan kebutuhan akomodasi wisatawan di resor, hotel, restoran, pub, dan bar. Artikel ini akan menyoroti perbedaan antara manajemen pariwisata dan manajemen perhotelan, jadi baca terus.
Ketika Anda memilih untuk memasuki dunia manajemen pariwisata, Anda akan belajar tentang pemasaran dan pengelolaan fasilitas wisata yang berbeda termasuk tujuan. Fasilitas dan tujuan wisata meliputi: hotel, pusat konvensi, resor, taman hiburan, divisi pariwisata pemerintah, kapal pesiar, dan bahkan maskapai penerbangan. Area lain yang akan Anda pelajari adalah tentang: Transportasi, Makanan dan Penginapan, dan Pialang Perjalanan. Ada beberapa peluang saat Anda memilih manajemen pariwisata. Anda akan memiliki kesempatan untuk mempraktikkan profesi Anda secara internasional karena program ini menawarkan kepada siswa perjalanan ke luar negeri yang sangat penting untuk pembelajaran mereka. Sebelum lulus, siswa dapat mengembangkan bidang yang diminati ketika mereka berpartisipasi dalam kursus internasional. Jika Anda berhasil dalam karir ini, Anda dapat memiliki gelar Direktur Pemasaran, Manajer Hotel, Perencana Acara, atau bahkan Peneliti untuk Departemen Pariwisata.
Manajemen Perhotelan Mengacu pada Manajemen Restoran, Agen Perjalanan, Hotel, dan Lembaga Lainnya Yang Berurusan Dengan Industri Perhotelan. Saat orang bepergian, makan di luar, tinggal di hotel, pergi menonton film, dan kegiatan serupa lainnya, mereka menggurui layanan dari pembentukan perhotelan. Mengelola kegiatan tersebut dalam suatu tempat yang mengharuskan manajer menjadi fleksibel dan dapat mengantisipasi kebutuhan kliennya. Manajer juga memiliki tugas menangani staf, pelatihan karyawan, dan menetapkan standar dan pedoman. Jika Anda ingin memilih karier ini, Anda harus memiliki keterampilan hubungan layanan pelanggan yang sangat baik. Anda juga perlu berpikir dengan cepat karena Anda melakukan banyak antisipasi pada saat kedatangan tamu dan pengunjung Anda. Anda juga perlu memiliki keterampilan manajerial yang baik seperti bersikap tangguh tetapi adil dengan karyawan Anda.
Mereka yang menghadiri kursus pelatihan manajemen pariwisata dan perhotelan dapat memilih gelar associate, program sertifikasi, atau gelar sarjana. Setiap kursus dirancang untuk mempersiapkan siswa untuk posisi manajerial dan berhubungan dengan orang. Saat Anda lulus dalam karier ini, Anda akan mendapatkan gaji dan manfaat yang baik dalam waktu dekat.
Ringkasan:
-
Manajemen Pariwisata dan Manajemen Perhotelan adalah dua program yang sering dianggap di bawah atap yang sama.
-
Manajemen pariwisata melibatkan berbagai kegiatan yang dimulai dari tiket hingga bimbingan wisatawan di tempat -tempat populer.
-
Manajemen Perhotelan Berurusan dengan kebutuhan akomodasi wisatawan di resor, hotel, restoran, pub, dan bar.
-
Ketika Anda memilih untuk memasuki dunia manajemen pariwisata, Anda akan belajar tentang pemasaran dan mengelola berbagai fasilitas wisata termasuk tujuan.
-
Anda dapat memiliki judul Direktur Pemasaran, Manajer Hotel, Perencana Acara, atau bahkan Peneliti untuk Departemen Pariwisata.
-
Seorang manajer perhotelan memiliki tugas menangani staf, melatih karyawan, dan menetapkan standar dan pedoman.