Perbedaan antara perekrutan dan seleksi

Perekrutan vs Seleksi

Orang sibuk mencari pekerjaan. Memiliki pekerjaan yang stabil meningkatkan ego Anda karena Anda mendapatkan kemampuan untuk menyediakan untuk diri sendiri dan keluarga Anda apa yang Anda butuhkan. Namun, mencari pekerjaan hari ini tidak semudah itu. Pernahkah Anda mendengar tentang perekrutan pekerjaan dan pemilihan pekerjaan di daerah Anda? Jika Anda tidak cukup beruntung untuk mendapatkan pekerjaan, maka Anda sebaiknya berhati -hati dengan persyaratan itu. Berikut adalah perbedaan antara perekrutan dan seleksi.

Perekrutan dan seleksi keduanya adalah fase dari proses kerja. "Perekrutan" terdengar lebih positif daripada "seleksi" karena departemen sumber daya manusia mendorong karyawan untuk melamar. Dan "seleksi" agak negatif karena memiliki proses penolakan. Namun demikian, apakah Anda direkrut, Anda masih akan melewati proses seleksi. Tidak semua orang yang direkrut adalah yang paling cocok untuk pekerjaan itu.

Dalam proses perekrutan, perusahaan atau agen bergerak dalam mencari kandidat yang sesuai untuk posisi pekerjaan, tetapi ini tidak menjamin Anda akan dipekerjakan. Mereka hanya mengumpulkan sekelompok kandidat di mana kemudian mereka dapat memasuki fase berikutnya dari proses kerja yang merupakan seleksi. Meskipun direkrut membuat Anda merasa seperti berada di surga karena seseorang ingin Anda bekerja untuk mereka, Anda mungkin juga mencobanya. Saat Anda mencapai fase seleksi, Anda akan diminta untuk menyaring melalui mengikuti ujian dan menjawab wawancara. Jika Anda mengesankan mereka, selamat - Anda sekarang memiliki pekerjaan.

Ketika datang ke tujuan perekrutan pekerjaan, itu bertujuan untuk membangun kumpulan kandidat dengan bakat untuk posisi tersebut. Pada gilirannya, proses pemilihan pekerjaan ini adalah memilih kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan. Jika Anda direkrut, Anda bermain sebagai cadangan. Departemen Sumber Daya Manusia mengumpulkan banyak kandidat yang berbakat, tetapi tidak semua dapat dipekerjakan karena tidak ada banyak lowongan pekerjaan. Jika Anda tidak dipilih pada awalnya, resume Anda akan diletakkan di atas meja, dan mereka mungkin akan menghubungi Anda jika ada lowongan pekerjaan baru yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda. Dalam proses seleksi, Anda dengan penuh semangat bersaing untuk menjadi kandidat yang akan mengungguli sisanya.

Saat Anda direkrut, Anda tidak perlu menandatangani kontrak atau janji apa pun dan itu dan itu. Ingatlah bahwa Anda hanya berada di bangku cadangan. Anda belum memainkan apapun untuk perusahaan kecuali Anda dipanggil. Namun, ketika Anda dipilih, napas lega Anda - Anda akan menandatangani kontrak kerja yang paling didambakan.

Saat mencari pekerjaan, Anda hanya perlu memberikan yang terbaik. Lakukan yang terbaik tidak hanya dalam ujian dan wawancara. Tapi terkadang, melakukan ini tidak cukup. Meskipun Anda mungkin telah memberikan yang terbaik, orang lain mungkin mendahului Anda. Anda tahu bagaimana seseorang dipilih karena bayangan, benar? Namun demikian, jangan kehilangan harapan. Cepat atau lambat, Anda akan mendapatkan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Ringkasan:

1 Perekrutan adalah proses positif di mana perusahaan atau agensi mendorong Anda untuk melamar pekerjaan mereka. Seleksi adalah proses negatif di mana pelamar dapat merasakan perasaan kalah saat dia ditolak.

2 Tujuan perekrutan adalah untuk mengumpulkan kumpulan kandidat berbakat untuk mengisi posisi pekerjaan yang menghasilkan seleksi seseorang.

3 sedang direkrut tidak memberi Anda kontrak untuk dipekerjakan sedangkan dipilih memberi Anda kontrak yang paling diinginkan.