Perbedaan antara SDM dan Admin

Dalam pekerjaan yang efisien dari perusahaan atau organisasi mana pun, ada sejumlah departemen yang bertanggung jawab untuk memberikan kesempurnaan dan itu juga tepat waktu. Karena jack dari semua perdagangan tidak ada, pentingnya spesialisasi dan pembagian kerja sangat besar dalam masyarakat saat ini. Selalu ada sejumlah departemen atau sub divisi dari suatu departemen yang bekerja di bawah hierarki tertentu. Pentingnya hubungan mitra seperti yang dijelaskan dalam pemasaran dan departemen ini untuk bekerja sama secara efisien tidak dapat cukup ditekankan. Dua departemen yang sangat signifikan seperti itu adalah administrasi dan SDM, yaitu departemen sumber daya manusia.

Untuk memulainya, departemen administrasi adalah jantung dari organisasi, perusahaan, asosiasi, perusahaan, rumah sakit, universitas, sekolah, yayasan dll apa pun. Tugas utamanya termasuk organisasi, pengawasan, pengambilan keputusan, kontrol, pertumbuhan dll. Singkatnya tugasnya adalah memastikan fungsi entitas yang tepat dan mencoba untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Sumber daya manusia, bagaimanapun, hanyalah departemen atau hanya cabang dari entitas besar ini. Seperti yang terbukti dari kata -kata sumber daya manusia, tugas utamanya adalah mengelola sumber daya manusia yang tersedia untuk entitas. Ada sejumlah sumber daya yang dibutuhkan oleh perusahaan atau industri mana pun secara keseluruhan, seperti tanah, tenaga kerja, modal dll. Karyawan yang tersedia untuk perusahaan atau entitas apa pun juga merupakan jenis sumber daya karena mereka juga merupakan bagian dari proses produksi. Dan produksinya tidak akan pernah efisien sampai dan kecuali salah satu sumber daya yang paling penting, yaitu, karyawan sendiri dikelola dengan terampil. Oleh karena itu, departemen SDM tetap sangat penting.

Departemen Admin berada di puncak semua keputusan dan fungsi perusahaan. Ini memutuskan dan mengendalikan semuanya dari akuntansi perusahaan, keuangan, pemasaran, operasi, manajemen rantai pasokan dll. Ini memiliki sejumlah departemen yang bekerja di bawahnya yang secara individual melihat masing -masing bagian yang disebutkan di atas dari aktivitas bisnis. Departemen Sumber Daya Manusia hanyalah salah satu dari departemen ini dan mengawasi orang. Salah satu tugas utamanya adalah memastikan kondisi kerja yang berkualitas bagi karyawan. Ini termasuk lingkungan kerja yang bersih, sikap ramah dan tenang antara berbagai karyawan. Selain itu, ia juga harus melakukan langkah -langkah khusus untuk kesehatan dan keselamatan dan kesejahteraan karyawan. Masalah apa pun yang dimiliki karyawan harus ditangani oleh departemen sumber daya manusia.

Administrasi, seperti yang disebutkan sebelumnya adalah kepala dari hampir semua hal. Seiring dengan mengambil keputusan itu juga membuat undang -undang dan kebijakan yang harus diikuti oleh semua departemen serta individu. Karena SDM juga berada di bawah departemen admin, seharusnya mengikuti kebijakan yang ditetapkan oleh administrasi. SDM seharusnya melapor kepada administrasi sedangkan admin itu sendiri harus melapor kepada dewan direksi perusahaan.

Gagasan dan tugas SDM telah mengubah banyak waktu lembur. Sedangkan administrasi tetap memiliki signifikansi total dan kurang lebih memiliki tugas yang sama seperti yang telah terjadi dari beberapa dekade sebelumnya, SDM telah merevolusi sebagian besar. Awalnya tugas utama SDM adalah pekerjaan transaksional yang termasuk administrasi penggajian dan tunjangan. Namun karena globalisasi yang cepat, kemajuan teknologi dan banyak penelitian, HR sekarang juga berfokus pada inisiatif strategis seperti merger dan akuisisi, mengelola bakat, perencanaan suksesi, tenaga kerja dan hubungan industrial serta keragaman dan inklusi.

Ringkasan perbedaan yang diungkapkan dalam poin

1. Admin adalah kepala perusahaan/asosiasi/organisasi/rumah sakit mana pun; SDM adalah salah satu departemen
2. Admin-prihatin dengan organisasi, pengawasan, pengambilan keputusan, kontrol, pertumbuhan; Berurusan dengan SDM dengan Sumber Daya Manusia, I.e., Karyawan dan manajemen mereka
3. Tugas lebih lanjut dari admin-akuntting, pembiayaan, mengelola rantai pasokan, semua ini dengan mengendalikan berbagai departemen lain; Kondisi kerja berkualitas HR yang diasuransikan untuk karyawan; Lingkungan yang bersih, sikap ramah di antara mereka, mengatasi risiko kesehatan dan keselamatan, menangani masalah pribadi karyawan
4. Departemen Admin membuat semua undang -undang, peraturan dan peraturan, kebijakan; SDM harus mematuhi ini dan bekerja sesuai dengan mereka
5. Laporan SDM ke Admin; Admin sendiri mengacu pada dewan direksi perusahaan
6. Admin dengan signifikansi ekstrem tetapi memiliki peran yang sama seperti di masa lalu; Peran SDM telah dinamis; Karena perubahan dalam teknologi dan globalisasi SDM sekarang juga berfokus pada inisiatif strategis seperti merger dan akuisisi, mengelola bakat, perencanaan suksesi, tenaga kerja dan hubungan industrial serta keanekaragaman dan inklusi