Perbedaan antara pemecatan yang tidak adil dan pemecatan yang salah

Pemecatan tidak adil vs pemecatan yang salah

Tidak ada yang lebih mengerikan dari kehilangan pekerjaan Anda. Hari -hari ini, mencari pekerjaan seperti menemukan jarum di kerumunan besar. Tanpa ada orang yang mendukung Anda, Anda tidak dapat melakukan pekerjaan. Bakat saja tidak akan cukup. Jika Anda akan mendaftar dengan bakat Anda sebagai persneling versus seseorang yang dilengkapi dengan i-tahu-somodody-di sana, kemungkinan besar Anda akan kehilangan pertempuran. Jadi di zaman sekarang ini, Anda harus mencintai dan menghormati pekerjaan Anda. Tetapi bagaimana jika Anda dihadapkan pada pemecatan yang tidak adil; atau itu pemecatan yang salah? "Pemecatan" berarti "tidak ada pekerjaan, tidak ada uang, dan tidak ada kehidupan."Tapi apa perbedaan antara" pemecatan tidak adil "dan" pemecatan yang salah "? Mari kita cari tahu di artikel ini.

Apa pemecatan yang tidak adil? Hanya dengan melihat definisi kata "tidak adil," itu berarti "tidak masuk akal.Kami dapat menentukan apakah itu pemecatan yang tidak adil berdasarkan alasan majikan Anda untuk memberhentikan Anda dari pekerjaan Anda. Kami memiliki apa yang disebut Undang -Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 1996. Di bawah Bagian 98, ada daftar alasan yang berpotensi adil mengapa majikan Anda memecat Anda. Jika tidak termasuk dalam daftar, maka kemungkinan tidak adil. Mungkin salah satu alasan pemecatan Anda tidak menghadiri pertemuan perusahaan Anda. Jika Anda selalu menghadiri pertemuan tepat waktu, namun majikan Anda mengajukan pemecatan, ini dianggap sebagai pemecatan yang tidak adil.

Faktor lain yang dapat menyebabkan Anda mengalami pemecatan yang tidak adil adalah apakah majikan Anda telah bertindak secara wajar dalam membenarkan pemecatan Anda. Sungguh, kami tidak tahu apa yang sebenarnya terjadi di kepala majikan kami. Mereka bisa mengabaikan kami tanpa alasan yang sah. Cara lain untuk mengetahui apakah itu pemecatan yang tidak adil adalah apakah majikan Anda telah mengikuti semua prosedur yang adil. Namun, bagi karyawan yang diberhentikan untuk menyebutnya pemecatan yang tidak adil, Anda harus memiliki setidaknya satu tahun layanan berkelanjutan untuk perusahaan Anda. Jika tidak, Anda tidak memiliki hak untuk mengklaim pemecatan yang tidak adil. Jika Anda memenangkan kasus pemecatan, kompensasi Anda akan menjadi penghasilan Anda yang hilang selama saat pemecatan Anda.

Di sisi lain, pemecatan yang salah adalah pemecatan dalam pelanggaran kontrak. Pengadilan atau Sidang Pengadilan hanya akan mempertimbangkan klaim Anda berdasarkan kewajiban kontrak dari majikan Anda. Jika Anda mengajukan klaim pemecatan yang salah, Anda dapat membawanya ke Pengadilan Kabupaten atau bahkan Pengadilan Tinggi. Anda dapat mengajukan klaim meskipun Anda belum menyelesaikan satu tahun layanan di perusahaan Anda.

Jika Anda pernah mengalami pemberitahuan tanpa pemberitahuan atau tidak cukup, itu dapat dianggap sebagai pemecatan yang salah. Sebagai karyawan, kami memiliki hak untuk diberitahu sekaligus. Kami telah menandatangani kontrak kerja kami, dan diberhentikan tanpa pemberitahuan yang tepat hanya dari menginjak -injak hak kami. Memenangkan kasus ini akan memungkinkan Anda mendapatkan gaji dan tunjangan Anda selama pemberitahuan pemecatan Anda.

Agar tidak mencapai tahap pemecatan, sebagai karyawan, kita harus melakukan tugas kita dan mematuhi majikan kita. Namun, ketika mereka sudah menginjak hak kami, jangan takut untuk berbicara dan membawa klaim Anda ke pengadilan jika perlu.

Ringkasan:

1. "Pemberhentian tidak adil" didasarkan pada alasan majikan Anda untuk memberhentikan Anda dari pekerjaan Anda. Agar Anda dapat mengajukan klaim, Anda harus menawarkan setidaknya satu tahun layanan kepada perusahaan Anda.

2. Undang -Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 1996 memiliki daftar alasan yang berpotensi adil mengapa majikan Anda memecat Anda.

3. "Pemecatan yang salah" adalah "pemecatan dalam pelanggaran kontrak.“Tidak ada lama layanan yang dipertimbangkan bagi Anda untuk mengajukan klaim.