Perbedaan antara pelatihan dan pendidikan

Secara umum, istilah itu pelatihan menyiratkan tindakan memberikan keterampilan atau perilaku khusus kepada seseorang, yang umumnya ditawarkan kepada karyawan tingkat operasional. Itu tidak persis sama dengan pendidikan, yang merupakan proses pembelajaran sistematis sesuatu di lembaga yang mengembangkan rasa penilaian dan penalaran pada karyawan. Itu ditawarkan kepada semua karyawan secara setara, terlepas dari nilai atau level mereka di tangga perusahaan.

Keduanya sangat saling terkait sehingga dengan berlalunya waktu perbedaan antara pelatihan dan pendidikan semakin kabur. Namun demikian, kedua istilah ini berbeda dalam sifat dan orientasi mereka. Pekerja, yang mengambil pelatihan, dalam organisasi, dikatakan memiliki beberapa pendidikan dan dengan demikian, tidak ada pelatihan, tanpa pendidikan.

Konten: Pelatihan vs Pendidikan

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi pelatihan

Pelatihan tidak lain adalah belajar dengan melakukan. Ini adalah program yang terencana dengan baik yang bertujuan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan khusus tentang tenaga kerja. Ini adalah konsep umum pengembangan sumber daya manusia di mana upaya dilakukan untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan kompetensi karyawan yang ada dan potensial melalui pembelajaran. Program ini dirancang khusus oleh organisasi untuk mencapai tujuan yang pasti.

. Pelatihan bisa di tempat kerja atau di luar pekerjaan, dibayar atau tidak dibayar, paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada kontrak dengan majikan. Di akhir program, karyawan diuji dengan mengamati, apa yang mereka pelajari selama pelatihan. Beberapa jenis pelatihan umum adalah:

• Pelatihan sensitivitas
• Pelatihan ruang depan
• Rotasi pekerjaan
• Pelatihan laboratorium
• Pelatihan magang
• Pelatihan Magang
• Pelatihan orientasi

Definisi pendidikan

Dengan istilah pendidikan, maksud kami belajar di kelas untuk memperoleh pengetahuan tertentu. Pendidikan tidak sama dengan sekolah, tetapi itu merujuk pada apa yang diperoleh seseorang saat dia di sekolah atau perguruan tinggi. Ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang fakta, peristiwa, nilai, keyakinan, konsep umum, prinsip, dll.  kepada para siswa. Ini membantu dalam mengembangkan rasa penalaran, pemahaman, penilaian dan kecerdasan pada seorang individu.

Pelajaran yang dipetik selama proses pendidikan membantu seseorang menghadapi tantangan di masa depan, dan itu mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan di masa depan. Saat ini, pendidikan tidak terbatas pada pembelajaran kelas, tetapi metode baru diimplementasikan yang menawarkan pengetahuan praktis tentang dunia.

Ada berbagai fase pendidikan seperti taman kanak -kanak, dasar, sekolah menengah, menengah, sarjana, pasca lulusan dll. Sertifikat atau gelar diberikan kepada siswa ketika mereka membersihkan tingkat pendidikan tertentu.

Perbedaan utama antara pelatihan dan pendidikan

Perbedaan yang signifikan antara pelatihan dan pendidikan disebutkan dalam poin -poin berikut:

1. Pelatihan mengacu pada tindakan menanamkan keterampilan khusus pada seseorang. Pendidikan adalah tentang mendapatkan pengetahuan teoretis di kelas atau lembaga mana pun.
2. Pelatihan adalah cara untuk mengembangkan keterampilan khusus, sedangkan pendidikan adalah sistem pembelajaran yang khas.
3. Pelatihan sepenuhnya didasarkan pada aplikasi praktis, yang hanya berlawanan dalam kasus pendidikan yang melibatkan orientasi teoretis.
4. Konsep pelatihan sempit sementara konsep pendidikan relatif lebih luas.
5. Pelatihan melibatkan pengalaman langsung mengenai pekerjaan tertentu. Di sisi lain, pendidikan melibatkan pembelajaran di kelas.
6. Istilah pendidikan lebih lama dari durasi pelatihan.
7. Pelatihan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan saat ini. Sebaliknya, pendidikan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan dan tantangan di masa depan.
8. Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Berbeda dengan pendidikan, di mana tujuannya adalah untuk mengembangkan rasa penalaran dan penilaian.
9. Selama pelatihan, seseorang belajar, bagaimana melakukan tugas tertentu. Tidak seperti pendidikan, yang mengajarkan tentang konsep umum.

Kesimpulan

Meskipun dengan lingkungan yang berubah, pendekatan menuju pelatihan dan pendidikan juga berubah. Biasanya, diduga bahwa setiap karyawan yang akan mengikuti pelatihan, telah mendapatkan pendidikan formal. Selain itu, juga benar bahwa tidak ada program pelatihan yang dilakukan tanpa pendidikan.

Pendidikan lebih penting bagi karyawan yang bekerja pada tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tingkat rendah. Meskipun pendidikan adalah umum untuk semua karyawan, terlepas dari nilai mereka. Jadi, perusahaan harus mempertimbangkan kedua elemen, pada saat merencanakan program pelatihan mereka karena ada contoh ketika karyawan perlu mengambil keputusan sendiri mengenai pekerjaan mereka, di mana pendidikan sama pentingnya dengan pelatihan.