Perbedaan antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial

Untuk mengundang masyarakat umum, untuk berlangganan saham perusahaan, itu membuat masalah publik, melalui penawaran umum perdana (IPO). Namun, ketika sebuah perusahaan berupaya mengumpulkan dana, tanpa membuat masalah publik, maka ia memiliki opsi penempatan swasta, di mana, sekuritas (saham dan surat hutang yang dapat dikonversi) dikeluarkan untuk investor swasta, tidak melebihi 200 anggota dalam satu tahun keuangan.

Ada dua jenis penempatan pribadi, yaitu, penjatahan preferensial dan penempatan kelembagaan yang memenuhi syarat. Ada beberapa contoh ketika orang menyandingkan jatah preferensi untuk penempatan pribadi. Penjatahan preferensial adalah ketika perusahaan mengalokasikan sekuritas untuk beberapa orang terpilih berdasarkan preferensi. Artikel ini kutipan berkaitan dengan perbedaan antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial.

Konten: Penempatan Pribadi vs Penjatahan Preferensial

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi penempatan pribadi

Penempatan pribadi menyiratkan penjualan sekuritas, saya.e. Saham surat utang atau ekuitas, kepada investor swasta, dengan tujuan mengumpulkan dana untuk perusahaan. Menurut bagian 42 dari Companies Act 2013, penempatan swasta adalah salah satu di mana perusahaan mengajukan penawaran kepada orang -orang terpilih seperti reksa dana atau perusahaan asuransi dengan menerbitkan surat penempatan penempatan pribadi dan memenuhi persyaratan di atasnya.

Penawaran atau undangan untuk berlangganan sekuritas dapat dilakukan hingga 200 orang atau kurang, dalam satu tahun keuangan, tidak termasuk pembeli institusional yang memenuhi syarat dan sekuritas yang dikeluarkan untuk karyawan melalui Rencana Opsi Saham Karyawan (ESOP). Jika perusahaan mengajukan penawaran atau undangan untuk ditawarkan untuk menerbitkan atau menandatangani perjanjian untuk mengeluarkan saham kepada orang lebih dari batas yang ditentukan maka itu akan dianggap sebagai masalah publik dan diatur sesuai dengan itu.

Perusahaan yang membuat penempatan swasta harus membuat penjatahan sekuritas kepada investor di dalam 60 hari Dari tanggal penerimaan jumlah aplikasi, atau harus mengembalikan yang sama di dalam 15 hari kepada investor. Jika perusahaan default dalam mengembalikan uang kepada pelanggan dalam waktu 15 hari, maka perusahaan bertanggung jawab untuk membayar seluruh jumlah dengan bunga @ 12 % Tepat dari hari ke -60.

Definisi penjatahan preferensial

Penjatahan preferensial digunakan untuk berarti masalah sekuritas yang ditentukan oleh perusahaan yang terdaftar di bursa saham yang diakui, kepada orang atau kelompok orang terpilih, berdasarkan preferensial. Penawaran ini tunduk pada peraturan dan peraturan yang dibuat oleh Securities and Exchange Board of India, dalam hal ini. Namun, ketika perusahaan yang tidak terdaftar berlaku untuk penjatahan preferensial aturan Undang -Undang Perusahaan, 2013 akan berlaku.

Penawaran tersebut dapat dilakukan kepada siapa saja apakah mereka adalah pemegang saham ekuitas dan karyawan perusahaan atau tidak. Peraturan berikut harus dipatuhi, sehubungan dengan penjatahan preferensial:

• Penjatahan diizinkan oleh artikel asosiasi perusahaan.
• Anggota perusahaan harus mengeluarkan resolusi khusus, atau disetujui oleh pemerintah pusat.
• Efek yang dikeluarkan melalui penjatahan preferensial harus dibayar penuh, saat masalah dibuat.
• Sesuai kode pengambilalihan SEBI, penjatahan preferensial melebihi 25% dari ekuitas merupakan penawaran terbuka kepada pemegang saham yang ada.
• Saham yang dikeluarkan untuk promotor sebagai penjatahan preferensial dikunci dalam jangka waktu tiga tahun, dan karenanya mereka tidak dapat mentransfer saham tersebut. Namun demikian, sekuritas yang dikeluarkan untuk investor lain tunduk pada periode terkunci satu tahun saja.

Perbedaan utama antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial

Poin yang disajikan di bawah ini menjelaskan perbedaan antara penempatan pribadi dan penjatahan preferensial:

1. Penempatan pribadi dapat digambarkan sebagai penawaran atau undangan untuk menawarkan kepada investor tertentu dengan menerbitkan sekuritas, sehingga dapat mengumpulkan dana. Sebaliknya, penjatahan preferensial adalah masalah saham atau surat hutang kepada kelompok orang tertentu dibuat oleh perusahaan yang terdaftar, untuk mengumpulkan dana.
2. Penempatan pribadi diatur oleh Bagian 42 dari Companies Act, 2013. Sebaliknya, dalam hal penjatahan preferensial bagian 62 (1) dari Companies Act, 2013 akan berlaku.
3. Dalam hal penempatan pribadi, 'surat penempatan penempatan pribadi' dikirim ke investor untuk mengundang mereka untuk berlangganan saham. Berlawanan, dalam hal penjatahan preferensial, tidak ada dokumen penawaran seperti itu yang dikeluarkan untuk orang -orang.
4. Dalam penempatan pribadi, uang aplikasi dapat diterima melalui cek, draf permintaan atau mode perbankan lainnya tetapi tidak uang tunai. Tidak seperti, penjatahan preferensial di mana uang diterima secara tunai atau jenis.
5. Dalam penempatan pribadi, uang aplikasi disimpan di rekening bank terpisah dari bank komersial yang dijadwalkan. Sebaliknya, tidak ada akun seperti itu yang diperlukan dalam hal penjatahan preferensial.
6. Penempatan pribadi harus disahkan oleh artikel asosiasi perusahaan. Sebaliknya, tidak diperlukan otorisasi seperti itu dalam hal penjatahan preferensial.

Kesimpulan

Baik penempatan pribadi dan penjatahan preferensial memerlukan resolusi khusus, untuk disahkan pada rapat umum perusahaan. Selanjutnya, dalam kedua kasus tersebut, perusahaan tidak membuat iklan kepada masyarakat umum.

Sering kali, para bankir investasi menyarankan perusahaan yang ingin go public, untuk membuat penempatan pribadi, karena masalah publik membutuhkan massa kritis, untuk membenarkan penawaran umum perdana.