Perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir
- 4125
- 636
- Grant Zieme
Sektor sebagian besar dibagi menjadi tiga kategori primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan kondisi kerja ini lebih lanjut diklasifikasikan sebagai sektor yang terorganisir dan tidak terorganisir. Itu sektor terorganisir adalah salah satu yang dimasukkan dengan otoritas atau pemerintah yang sesuai dan mengikuti peraturan dan peraturannya. Sebaliknya, sektor yang tidak terorganisir dapat dipahami sebagai sektor, yang tidak tergabung dengan pemerintah dan dengan demikian, tidak ada aturan yang harus diikuti.
Sementara yang pertama terkait dengan bisnis, pemerintah, industri yang melibatkan operasi skala besar, yang terakhir termasuk operasi skala kecil, perdagangan kecil, bisnis swasta, dll. Ada sedikit perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir, yang dijelaskan dalam artikel ini secara rinci. Lihat.
Konten: sektor terorganisir vs sektor yang tidak terorganisir
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk perbandingan | Sektor terorganisir | Sektor yang tidak terorganisir |
|---|---|---|
| Arti | Sektor di mana ketentuan ketenagakerjaan tetap dan karyawan telah meyakinkan pekerjaan adalah sektor terorganisir. | Sektor yang terdiri dari emterprises atau unit skala kecil dan tidak terdaftar di pemerintah. |
| Diatur oleh | Berbagai tindakan seperti tindakan pabrik, tindakan bonus, tindakan PF, tindakan upah minimum dll. | Tidak diatur oleh tindakan apa pun. |
| Aturan Pemerintah | Diikuti dengan ketat | Tidak diikuti |
| Upah | Gaji bulanan biasa. | Upah harian |
| Keamanan kerja | Ya | TIDAK |
| Jam kerja | Tetap | Tidak tetap |
| Lembur | Pekerja dibayar remunerasi untuk lembur. | Tidak ada ketentuan untuk lembur. |
| Gaji pekerja | Seperti yang ditentukan oleh Pemerintah. | Kurang dari gaji yang ditentukan oleh pemerintah. |
| Kontribusi untuk Dana Penyedia oleh pemberi kerja | Ya | TIDAK |
| Kenaikan gaji | Sesekali | Jarang |
| Manfaat dan Perquisites | Karyawan mendapatkan manfaat tambahan seperti fasilitas medis, pensiun, kompensasi perjalanan, dll. | Tidak tersedia. |
Definisi sektor terorganisir
Sektor ini, yang terdaftar dengan pemerintah disebut sektor terorganisir. Di sektor ini, orang -orang terjamin pekerjaan, dan ketentuan ketenagakerjaan tetap dan reguler. Sejumlah tindakan berlaku untuk perusahaan, sekolah, dan rumah sakit yang dicakup dalam sektor terorganisir. Masuk ke sektor terorganisir sangat sulit karena pendaftaran entitas yang tepat diperlukan. Sektor ini diatur dan dikenakan pajak oleh pemerintah.
Ada beberapa manfaat yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di bawah sektor terorganisir seperti mereka mendapatkan keuntungan dari keamanan kerja, menambah manfaat disediakan seperti berbagai tunjangan dan perquisites. Mereka mendapatkan pembayaran bulanan tetap, jam kerja dan mendaki gaji secara berkala.
Definisi sektor yang tidak terorganisir
Sektor yang tidak terdaftar di Pemerintah dan yang ketentuan pekerjaannya tidak tetap dan reguler dianggap sebagai sektor yang tidak terorganisir. Di sektor ini, tidak ada peraturan dan peraturan pemerintah yang diikuti. Masuk ke sektor seperti itu cukup mudah karena tidak memerlukan afiliasi atau pendaftaran apa pun. Pemerintah tidak mengatur sektor yang tidak terorganisir, dan karenanya pajak tidak dipungut. Sektor ini mencakup perusahaan ukuran kecil, lokakarya di mana ada keterampilan rendah dan pekerjaan yang tidak produktif.
Jam kerja pekerja tidak diperbaiki. Apalagi, kadang -kadang mereka harus bekerja pada hari Minggu dan liburan. Mereka mendapatkan upah harian untuk pekerjaan mereka, yang relatif kurang dari gaji yang ditentukan oleh pemerintah.
Perbedaan utama antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir
Perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:
- Sektor terorganisir adalah sektor di mana ketentuan ketenagakerjaan tetap dan reguler, dan karyawan mendapatkan pekerjaan yang terjamin. Sektor yang tidak terorganisir adalah ketentuan ketenagakerjaan tidak tetap dan teratur, serta perusahaan, tidak terdaftar di pemerintah.
- Sejumlah tindakan berlaku untuk Undang -Undang Pabrik seperti sektor terorganisir, Undang -Undang Bonus, Undang -Undang PF, Undang -Undang Upah Minimum, dll. Sedangkan sektor yang tidak terorganisir tidak diatur oleh tindakan semacam itu.
- Aturan pemerintah secara ketat diikuti di sektor terorganisir, yang tidak ada dalam kasus sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terorganisir, karyawan mengambil gaji bulanan reguler. Di sisi lain, di sektor yang tidak terorganisir, para pekerja dibayar setiap hari.
- Keamanan pekerjaan ada di sektor terorganisir, tetapi tidak di sektor yang tidak terorganisir.
- Sektor terorganisir, memberikan remunerasi tambahan kepada karyawan untuk lembur. Sebaliknya, tidak ada ketentuan seperti itu untuk lembur jika terjadi sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terorganisir, gaji karyawan sesuai dengan norma pemerintah. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir di mana upah di bawah ini, apa yang ditentukan oleh pemerintah.
- Di sektor terorganisir, pekerja mendapatkan kenaikan gaji, sesekali. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir di mana gaji atau pekerja jarang mendaki.
- Karyawan mendapatkan manfaat tambahan seperti fasilitas medis, pensiun, kompensasi perjalanan, dll. Di sektor terorganisir, yang tidak diberikan kepada karyawan yang bekerja di sektor yang tidak terorganisir.
Kesimpulan
Sektor terorganisir termasuk pabrik -pabrik, perusahaan, industri, sekolah, rumah sakit dan unit yang terdaftar di pemerintah. Ini juga termasuk toko, klinik, dan kantor yang memiliki lisensi formal. Di sisi lain, pekerja konstruksi sektor yang tidak terorganisir, pekerja rumah tangga, pekerja yang bekerja di jalanan, orang yang bekerja di bengkel kecil yang tidak berafiliasi dengan pemerintah. Pengangguran rendah di sektor terorganisir dibandingkan dengan sektor yang tidak terorganisir.