Perbedaan antara Manajer dan Direktur

Dalam banyak organisasi, para direktur itu sendiri memainkan peran sebagai manajer, tetapi itu tidak berarti bahwa peran dua peringkat penting perusahaan adalah sama. A Direktur dapat menjadi karyawan, anggota atau orang lain, yang dengan suara bulat dipilih oleh pemegang saham perusahaan pada rapat umum. Sebaliknya, a Pengelola adalah karyawan yang dibayar dari perusahaan yang memiliki sejumlah besar pengetahuan, keahlian, dan kemampuan untuk mengelola organisasi.

Perbedaan terpenting antara Direktur dan Manajer adalah bahwa Direktur adalah manajer dari semua manajer yang bekerja di organisasi, I.e. Manajer Produksi, Manajer Penjualan, Manajer Sumber Daya Manusia, Manajer Akun, Manajer Hubungan Pelanggan dan sebagainya.

Di sisi lain, manajer mengelola pekerjaan dan kinerja divisi atau departemen tertentu yang diserahkan kepadanya. Baca artikel yang disajikan kepada Anda, untuk mempelajari beberapa perbedaan lainnya.

Isi: Manajer vs Direktur

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Definisi Manajer

Dalam arti nyata, istilah manajer dapat didefinisikan sebagai individu yang bertanggung jawab atas pemerintahan dan mengendalikan organisasi. Dia adalah seseorang yang selalu memiliki perspektif keseluruhan organisasinya dalam pikiran dan apa pun yang dia lakukan selaras dengan tujuan perusahaan.

Seorang manajer adalah praktisi manajemen, yang melibatkan penggunaan sumber daya yang optimal, i.e. Pria, mesin, materi, uang, dan metode, untuk mencapai tujuan organisasi. Dia adalah karyawan organisasi yang ditunjuk oleh dan melapor kepada dewan direksi.

Seorang manajer mengawasi sekelompok orang tertentu atau unit organisasi dan bertanggung jawab atas kinerjanya. Dia adalah orang yang:

• Mempekerjakan atau memecat staf
• Memberikan pelatihan kepada karyawan baru
• Menjaga operasi organisasi sehari -hari.
• Merencanakan dan mengatur tugas dan tugas.
• Mengubah tujuan perusahaan menjadi tujuan karyawan.
• Melakukan evaluasi kinerja berkala.
• Memantau dan mengontrol pengeluaran.
• Memeriksa apakah tugas dilakukan sesuai rencana.

Definisi sutradara

Seorang direktur dapat didefinisikan sebagai anggota organisasi yang dipilih dan ditunjuk, yang fungsi utamanya adalah untuk menjaga kegiatan organisasi. Mereka dikenal bersama dewan direksi atau papan katakan. Dewan Direksi membingkai rencana dan kebijakan, menciptakan strategi, menetapkan tujuan dan tujuan organisasi. Mereka adalah orang -orang, yang memutuskan keberhasilan atau kegagalan, bersama dengan budaya dan praktik perusahaan.

Direktur dipilih oleh pemegang saham perusahaan, pada rapat umum tahunan perusahaan, yang tidak perlu menjadi anggota atau karyawan perusahaan. Ia memperoleh kekuatan dan otoritas mereka dari hukum yang mengaturnya dan juga dari artikel asosiasi perusahaan.

Peran Direktur

Direktur adalah agen perusahaan dan menempati posisi teratas dalam hierarki perusahaan. Mereka dapat menandatangani kontrak atas nama perusahaan dengan pihak ketiga dan dengan demikian mengikat perusahaan.

Perbedaan utama antara manajer dan sutradara

Perbedaan antara manajer dan sutradara dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Orang yang merupakan kepala unit atau divisi spesifik organisasi dan bertanggung jawab atas kinerjanya disebut manajer. Sebaliknya, seorang individu yang dipilih oleh pemegang saham untuk memantau dan mengatur kegiatan perusahaan, sesuai dengan visi perusahaan.
2. Salah satu fungsi utama manajer adalah memimpin bawahannya dengan mengawasi atau menginstruksikan mereka apa yang harus dilakukan, kapan harus dan oleh siapa itu harus dilakukan. Sebaliknya, para direktur memberikan kepemimpinan dan arahan intrinsik kepada manajer dan staf senior perusahaan lainnya.
3. Sementara seorang manajer milik manajemen tingkat menengah, direktur milik manajemen tingkat atas.
4. Seorang manajer bertanggung jawab atas manajemen keseluruhan perusahaan, saya.e. pekerjaan dan kinerja seluruh departemen atau unit, yang dipantau oleh mereka. Berlawanan ini, Direktur menjaga administrasi seluruh perusahaan.
5. Peran manajer adalah eksekutif dan pemerintahan di alam. Tidak seperti, peran sutradara adalah murni yang menentukan dan legislatif.
6. Fungsi utama sutradara adalah membingkai rencana dan kebijakan untuk organisasi. Di sisi lain, manajer seharusnya menerapkan kebijakan dan rencana yang dirumuskan oleh manajemen puncak.
7. Seorang manajer menjaga operasi perusahaan sehari-hari dan dengan demikian membuat rencana jangka pendek untuk perusahaan. Sebaliknya, Direktur membuat rencana jangka panjang untuk mengamankan masa depan perusahaan.
8. Manajer melaporkan kepada direktur sementara direktur melapor kepada pemangku kepentingan perusahaan.
9. Manajer mengimplementasikan etika dan nilai -nilai dalam organisasi, yang dirumuskan oleh direktur sedangkan direktur menentukan etika dan nilai -nilai organisasi.
10. Pada saat kebangkrutan, ada beberapa tanggung jawab hukum yang dikenakan pada direktur perusahaan yang tidak dalam kasus manajer.

Kesimpulan

Secara keseluruhan, ruang lingkup seorang direktur lebih besar dari seorang manajer, karena itu adalah seorang direktur yang bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Seorang manajer hanya bekerja sesuai perintah direktur. Direktur adalah orang kunci dari perusahaan, yang menetapkan semua rencana, kebijakan, prosedur, program dll. untuk mencapai tujuan utama organisasi. Di sisi lain, seorang manajer mengikuti instruksi dari Direktur dan mengawasi bawahannya untuk bekerja dalam mengejar tujuan organisasi.