Perbedaan antara PHK dan RIF

Tingkat pengangguran telah meningkat secara global. Dan bahkan dengan situasi ini, jutaan orang masih dipaksa keluar dari pekerjaan karena berbagai alasan. Perusahaan bangkrut, orang sakit untuk tidak melupakan periode ekonomi yang sulit. Anda mungkin telah menemukan istilah PHK, cuti atau pengurangan kekuatan. Ketika pekerja mendengar istilah -istilah ini, terbukti bahwa berita buruk bisa dilanggar. Meskipun digunakan secara bergantian, istilah PHK dan RIF memiliki perbedaan, seperti yang dibahas dalam artikel ini.

Apa itu PHK?

Ini adalah penghentian pekerjaan sementara oleh perusahaan karena tidak lagi mampu memberi karyawan atau perusahaan tidak memiliki cukup pekerjaan untuk mereka lakukan. PHK tidak permanen, melainkan ada kemungkinan bahwa majikan dapat memanggil kembali karyawan untuk bekerja. Juga, karyawan yang di -PHK masih dapat mengakses tunjangan pengangguran. Namun, itu masih bisa menjadi permanen jika perusahaan tidak dapat kembali berdiri.

Dalam kebanyakan kasus, PHK terjadi ketika perusahaan perampingan, ketika ekonomi mengalami resesi atau penurunan atau ketika bisnis memutuskan untuk menutup cabang. Perusahaan menggunakan langkah -langkah berbeda untuk memutuskan siapa yang harus diberhentikan. Misalnya, sementara beberapa perusahaan mempertimbangkan kinerjanya, yang lain dapat mempertimbangkan waktu sewa. Namun, bisnis harus memastikan bahwa tidak ada diskriminasi saat memberhentikan karyawan.

Apa itu rif?

Pendek pengurangan kekuatan, ini adalah penghentian pekerjaan permanen ketika perusahaan tidak lagi membutuhkan layanan yang disediakan oleh karyawan. Ini dapat disebabkan oleh perubahan dalam strategi bisnis, pemotongan anggaran atau bahkan penutupan kantor tertentu. Jika dikeluarkan dengan rif, tidak ada peluang untuk menyewa ulang atau panggilan ulang ke perusahaan tersebut.

Terkadang, rif dapat dikeluarkan dalam bentuk insentif pensiun dini. Rif dapat bermanfaat bagi perusahaan yang berjuang secara finansial melalui pemotongan biaya. Ini dapat mencegah masalah serius seperti penutupan total. Saat mengeluarkan rif, perusahaan harus mematuhi undang-undang anti-diskriminasi.

Kesamaan antara PHK dan RIF

• Keduanya berhubungan dengan hilangnya pendapatan
• Di keduanya, karyawan dapat menerima tunjangan pengangguran jika memenuhi syarat

Perbedaan antara PHK dan RIF

Definisi

PHK mengacu pada penghentian pekerjaan sementara oleh perusahaan karena tidak dapat lagi memberi karyawan atau perusahaan tidak memiliki cukup pekerjaan untuk mereka lakukan. Di sisi lain, RIF mengacu pada penghentian pekerjaan permanen ketika perusahaan tidak lagi membutuhkan layanan yang disediakan oleh karyawan.

Jangka waktu

Meskipun mereka juga bisa menjadi permanen, PHK bersifat sementara yang berarti karyawan dapat dipanggil kembali untuk bekerja. Di sisi lain, rif permanen tanpa peluang nol untuk dipanggil kembali bekerja.

Tujuan

Tujuan PHK adalah untuk mengurangi tenaga kerja sementara karena tidak tersedianya atau pengurangan pekerjaan. Di sisi lain, tujuan RIF adalah untuk secara permanen mengurangi jumlah karyawan.

PHK vs. Rif: Tabel Perbandingan

Ringkasan PHK VS. Rif

PHK mengacu pada penghentian pekerjaan sementara oleh perusahaan karena tidak dapat lagi memberi karyawan atau perusahaan tidak memiliki cukup pekerjaan untuk mereka lakukan. Tujuannya adalah untuk mengurangi tenaga kerja sementara karena tidak tersedianya atau pengurangan pekerjaan dan mengembalikan pekerja setelah pekerjaan tersedia. Di sisi lain, RIF mengacu pada penghentian pekerjaan permanen ketika perusahaan tidak lagi membutuhkan layanan yang disediakan oleh karyawan. Tujuannya adalah untuk secara permanen mengurangi jumlah karyawan

Adalah PHK sama seperti diakhiri?

TIDAK. PHK adalah penghentian sementara karena tidak tersedianya pekerjaan. Pengakhiran, di sisi lain, mengacu pada akhir kontrak kerja karena alasan spesifik.

Apakah lebih baik diberhentikan atau dilanggar?

Lebih baik dilekatkan karena Anda masih dipekerjakan oleh perusahaan dan juga dapat mencari pekerjaan selama periode yang dilekatkan.

Apa itu rif dalam pekerjaan?

Ini adalah pengurangan sementara tenaga kerja oleh perusahaan dengan maksud untuk melatih kembali karyawan.

Mengapa perusahaan cuti alih -alih PHK?

Furlough memberi perusahaan opsi untuk mempertahankan staf yang mereka inginkan tetapi tidak mampu membayar karena masalah internal.

Apakah Anda dibayar selama cuti?

TIDAK. Anda tidak dibayar selama cuti.